想尋找忠誠合作的人 就靠吸引力法則！

現代的工作流程已經不單純是依靠個人的能力去執行，而我們經常犯下的毛病，是先將錯誤推給別人，而不先去檢視自己是否有不足之處。

• 我們會經常聽到老闆感慨，說好員工難求，對他們千叮萬囑，工作依然會犯錯或延誤；
  
• 又聽到朋友說同事很麻煩，不負責任，經常要他去補救缺失，問怎樣才可以令對方積極一點，最基本做好自己的本份；
  
• 也聽到打工一族，埋怨英明的老闆或上司是世間罕有，對他們的領導能力不要有期望，碰上了好的是你的幸運吧。

以上情況在任何企業，機構或組織都會發生。現代的工作流程，已經不單純是依靠個人的能力去執行，任何工作都需要團隊去完成。很多成功而持續力強的企業，它們優質的團隊精神，往往是其成功原因之一。

可是我們經常面對的是工作之間的溝通障礙，人事糾紛及管理不善等問題，要追究誰是主因，很多時會徒勞無功，甚至製造更多衝突。

而我們經常犯下的毛病，是先將錯誤推給別人，而不先去檢視自己是否有不足之處。所以，先問一問自己以下問題：

1. 自己是否是一個可以與人合作愉快的人、心中是否能夠接納別人的一套想法、或有沒有考慮對方的情況？
   
   
2. 自己是否是一個可以溝通的人、能否耐心去聆聽別人的說話、或有沒有令對方明白你要求的重點所在？
   
   
3. 自己是否是一個可以坦白面對錯誤的人、能否令別人相信你、或有沒有承擔後果的勇氣？
   
   
4. 自己是否是一個可以遵守自己的承諾的人、能否盡力去完成責任、或有沒有做到言出必行？
   
   
5. 自己是否是一個可以分享成果的人、能否包容別人的錯誤、或有沒有一夥無私的心？

如果你可以做到以上三點或以上，你已經是一個可以忠誠合作的人，你自然可以遇上你的同類，吸引那些有工作能力，肯承擔責任及可以有效溝通的人才跟你去共事。相反，你也很難找到你心目中的理想夥伴。

尋找能夠忠誠合作的人，不如將自己成為夠忠誠合作的人。你的力量會大增，你的機會會倍增，你的開心指數會激增！


文：創動力企業顧問首席導師歐陽劍偉
暢銷書《九型人攻心術》、《說話致富術》、《28歲就做高薪主管》、《九型人格求職術》作者；
網上電台創動力媒體節目《職場即場》、《壹周創動力》主持人