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Career Path

新世界提拔新血 兩年MT計劃培育管理精英

撰文、攝影:劉曉欣
(部分圖片由受訪者提供)


MT出席新世界集團週年集團管理會議

為提拔未來「接班人」,不少機構都會花資源培訓見習行政人員(Management Trainee,簡稱MT),務求將一群具潛質的年輕人才訓練成管理精英,帶領企業邁向成功。新世界發展有限公司今年已是第4年舉辦MT計劃,約10多名MT於7月正式加盟集團,開展為期兩年的特訓。

新世界集團於2011年開展MT計劃,人力資源總經理趙慧嫻(Jenny)透露,今年計劃反應熱烈,收到近2千封求職信,較去年多100至200封,預料今年聘請的MT數目達10多名,即約200人爭一個名額,競爭相當激烈。

為期兩年  培訓出管理精英

新世界發展有限公司人力資源總經理趙慧嫻(Jenny)
獲聘的MT會接受兩年培訓。為協助新入職MT盡快適應公司環境、投入工作,集團安排他們上班首天為全日迎新日,向他們簡介集團核心價值、業務、文化之餘,更會舉行一場隆重的開幕禮,所有管理層均會出席,包括執行董事兼聯席總經理兼MT計劃創辦人鄭志剛先生,以表集團對新血的重視。

培訓期內,集團會因應他們的學術背景、興趣、專長、集團業務需求及運作程序等,為他們制定及安排不同的部門實習和職務。MT會到不同部門或業務工作數月,並會調派往內地工作兩個月,有助他們了解自己所長。

除了在職培訓,集團亦專為MT度身訂造一套培訓內容,大致分為3大部分,一是管理技巧,包括項目管理、領袖訓練及協商技巧等;二是個人事業發展,安排MT上各種專業課程,培訓出成為管理人員必備的技能;三是社交禮儀培訓,確保他們裡裡外外都準備好晉身未來管理層。

此外,每名MT均獲安排一名高級行政人員擔任其「導師」(Mentor),給予管理指導和工作建議;並有一名年齡相若的同事作「夥伴」(Buddy),幫助他們適應公司的文化,給予朋輩間的支持。

完成兩年培訓計劃後,集團會根據每名MT的專業知識、能力、職業抱負,以及集團的人力資源規劃,派駐他們到集團旗下的指定公司。

筆試考通識  面試測創意

要從眾多應徵者中選出精英,集團設5關作遴選:

首關為筆試,題目涉及的範圍甚廣,涵蓋集團近來業務、商業個案,以至新聞時事等。

通過筆試者將獲邀進行小組討論及個人演講。小組討論由7、8人組成,問題圍繞集團業務如投地、企業社會責任等。Jenny透露,面試官問的問題層出不窮,當中不乏「創意題目」,如「現時有一萬個燈膽,你會用來做什麼?」,應徵者可自由發揮,但最好跟工作相關:如將燈膽送給長者,體現環保精神之餘,亦表達對社會的關心。

成功過關者其後須接受能力傾向測驗(Aptitude Test)及由人力資源同事組成的面試(Panel Interview),最後是跟部門主管會面。集團約於5月發出聘書,7月上班。

歡迎各地大學生申請  成為新世界專才

Jenny表示,計劃歡迎來自香港、中國內地或海外,並具備成為New World TALENT潛質的大學畢業生報名申請。New World TALENT即指嶄新思維(Newness)、國際視野(World-vision)、誠信(Trust-worthy)、追求卓越(Advancement)、領導才能(Leadership)、積極參與多類型活動(Extra-curricular)、敏銳(Nimble)及熱愛團隊合作(Teamwork)。

暑期實習生計劃:濃縮版MT

新世界集團一直致力培育社會年輕人才,故除了MT計劃,集團亦有舉辦暑期實習培訓計劃,歡迎充滿活力、擁有創新思維和積極主動的大學本科生投考。計劃為期8星期,期間實習生有機會深入認識本集團的業務運作,「猶如濃縮版的MT計劃。」有傑出表現的實習生,於畢業後更會優先受聘為MT或被分配到集團內其他職位就職。

MT及暑期實習生參觀K11購物藝術館

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上載日期︰17 Jul 2014


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