首屆新學制學生畢業，二手教科書渴市。有多家二手書店看準「生意良機」，以無良招數吸納無知學生作暑期勞工。
一、「友好合作」形式 撇清僱傭關係
為撇除僱傭關係，不受最低工資條例約束，書店「屈」應徵者乃自僱人士，無酬勞亦不包勞工保險。書店負責人指工作並無底薪，暑期工與書店之間是以「友好合作形式」運作，互惠互利。暑期工可在成功收書後分佣，但佣金只為舊書購入價的10%。
為保持二手書店「表面營運」正當，店內一般聘有一至兩名有經驗的全職員工，全職員工有購買勞工保險。至於其他暑期工，書店負責人會教路如遇警員或記者詢問，如何「有技巧」地回答，撇開法律責任。
二、津貼代替薪金 時薪僅11.2元
由於暑期工強迫為自僱人士，並不會得到僱主支薪，取而代之，負責人會發放「津貼」或「佣金」作報酬。以其中一家書店情況為例，暑期工要工作滿20天才開始計薪，津貼為每天56元再另計佣金，惟需工作5小時，變相時薪僅為十一元二角，遠低於最低工資的時薪28元，可見剝削程度極為無良。
三、刊登「假」廣告 帶二手書換聘書
早前有網民揭發書店在勞工處張貼要求「帶書返工」的招聘廣告，廣告聘請店務員職位，月薪達7,500至9,000元。表面正當的招聘廣告，殊不知亦為二手書店的呃書招數。
網民根據廣告聯絡方法尋得僱主，惟查詢後才發現是二手書店，且對工作內容含糊其辭，只着他成功找到朋友賣書後，再討論聘用與否，更表示「讀新學制有着數」。有部分書店慣以此手法「呃書」，成功接收求職者的舊書後便不會聘用。
執業律師：二手書店賤招難逃法網
儘管書店費盡心思鑽漏洞，實亦難逃法網。執業大律師陸偉雄表示，僱主有否違法要視乎實際的僱傭關係，不能巧立名目混過。只要僱主規範員工的上下班時間、工時或工作性質，即顯示兩人有僱傭關係，受勞工法例監管，若不符最低工資即可被檢控。若僱主同犯多項僱傭條例，而受害僱員人數眾多亦長期工作，僱主便不能罰款了事，更有可能被監禁。
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