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僱主招聘態度審慎 料應屆畢業生求職競爭激烈

人力資源資訊網站CTHR.hk於2012年3至4月期間進行一項網上問卷調查，比較僱主及應屆畢業生對於職場新鮮人的工作能力及個人素質的要求，以助僱主在制定人才招聘策略，尤其針對聘請應屆畢業生方面，提供有價值的參考資料；同時助畢業生了解就業市場市況，作好求職準備。

額外培訓及管理開支令僱主卻步

《CTHR畢業生招聘及薪酬調查報告》顯示，328名受訪僱主(61%)在2011年曾聘用應屆大學畢業生，而2012年則只有248名受訪僱主(46%)有計劃聘請應屆大學畢業生，較去年下跌24%。而受訪僱主於2011年平均聘請3名大學畢業生；2012年則預計平均聘請兩名大學畢業生。這意味著，今年應屆畢業生將於就業市場面對更大的競爭。最令僱主卻步，不願意聘請應屆畢業生的理由是他們缺乏相關工作知識及經驗，其次是畢業生流失率高、需要額外培訓開支及管理成本。

至於畢業生的起薪點，僱主及大學生的預期水平出現超過45%的落差。根據受訪僱主的回應，2012年應屆大學畢業生的起薪點中位數將維持於11,000元水平，與去年相同。然而，今屆大學畢業生的預期起薪點則為15,950元，超出僱主所想。

而就畢業生的工作能力評價，僱主及大學生亦有所分歧。以10分為滿分，僱主普遍認為畢業生的獨立工作能力及解決問題能力未如人意 (分別為5.5及5.6分)，但畢業生卻自信地評價為8.4及8分。

其他調查重要發現：

•　超過7成受訪僱主(73%)表示在聘請畢業生時，並無對個別院校的畢業生有特別偏好。然而，逾9成受訪畢業生(95%)印象中，僱主會偏向聘請個別院校的畢業生；

•　近8成有計劃招聘畢業生的受訪僱主(79%)表示，他們並不會優先錄用擁有學士學位以上學歷程度(即碩士、博士程度)的應徵者；

•　僱主及畢業生皆視招聘網站為最有效的招聘/求職渠道；

•　超過9成受訪僱主(92%)深信建立良好的僱主品牌，可吸引年輕人才。事實上，近9成受訪畢業生(89%)亦認同僱主品牌的重要性。

CTgoodjobs.hk總經理區志強表示，雖然調查反映今年應屆畢業生在求職時將面對更大的競爭，但市場對年青新力軍仍有一定需求，如零售、旅遊、酒店等行業，尤以銷售及前線職位更加求才若渴。他建議畢業生應當增加工作經驗及行業知識，以提高自身的競爭力。面試時，畢業生須多加注意商業禮儀及溝通技巧。工作方面，他們要加強解決問題的能力，並時刻啓發創新思維，為企業注入新動力，以獲僱主的青睞。

區志強更特別提醒應屆畢業生，搵工時要提防市面上形形色色的求職陷阱，並要多加了解目標僱主的公司背景，以免招致個人資料被盜竊，或其他不必要的損失。招聘網站CTgoodjobs.hk一直致力打擊失實招聘廣告，並已設立監察制度，審核招聘廣告內容，一旦發現可疑或已被舉報的失實招聘廣告，會立即刪除，更開設投訴熱線，鼓勵求職者舉報含有誤導成份的招聘廣告。

另一方面，區志強亦建議企業建立良好的僱主品牌形象，並慎選安全可靠的招聘網站，以吸納更多年青優秀人才。

如欲下載詳盡調查報告，請按此。

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