據消委會數字顯示，今年上半年共接獲41宗求職陷阱的投訴，較去年數字大幅攀升逾一倍。Career Times Online Limited行政總裁麥華章（Perry Mak）強調︰「作為首個以最大決心維護求職者免墮求職陷阱為目標的求職網站，CTgoodjobs大膽牽頭，嚴謹篩選招聘廣告，由專人核實僱主身份，認真對廣告進行品質監控，矢志不移成為建立安全可靠網絡的先鋒。」

盧海鵬代言 確認良心僱主
身體力行，今次CTgoodjobs破天荒邀請盧海鵬作為代言人，以「打擊求職陷阱」為口號，從而提高社會各界對求職陷阱的警覺性和戒心，並團結同業，合力打造一個堅安全、堅可靠的求職環境。

Perry開門見山表示︰「盧海鵬形象樂觀正面，最多鬼主意，又深入民心，十分配合CTgoodjobs近年正面、大膽及具前瞻性的宣傳作風；加上盧海鵬本人很認同我們的宗旨，力撐打擊求職陷阱的決心，我們可謂一拍即合。」

CTgoodjobs率先採取招聘廣告品質監控措施，希望在同業中起帶頭作用，一方面團結業界攜手打擊不法份子，另一方面為刊登廣告的企業建立「良心僱主」的形象。

求職陷阱遺禍深遠 創傷三級制
綜合多年求職陷阱個案，年輕人入世未深又心急求職，騙徒多針對他們受不住誘惑、禁不起壓力恐嚇，或奢望小往大來的弱點，透過威逼利誘、疲勞轟炸或層壓式洗腦手段，迫使求職者就範。

Perry提醒︰「女士們要特別提防騙色陷阱。」他闡釋，求職陷阱帶來的創傷大致分三級，第一級是個人資料被竊，如早前有騙徒借「公務員事務局」名義進行招聘，透過電郵要求求職者提供個人資料。第二級是金錢損失，早前就發現配音員求職陷阱，事主被騙3萬8千元培訓費。而最嚴重的是造成身心創傷的第三級，為當事人帶來永不磨滅的烙印，上月就發生17歲女生試工結果慘遭強姦的個案。

肩負社會責任 慎選安全可靠招聘平台
種種求職陷阱的出現，騙徒固然立壞心腸，其實媒體與企業僱主亦有一定責任。Perry呼籲︰「媒體必須肩負社會責任，嚴格篩選招聘廣告及審視相關公司資料及背景，不可以只顧廣告收益而盲目刊登失實資訊；僱主亦要小心選擇招聘渠道刊登招聘廣告，以免間接促成騙案溫床。」

誠如民協主席廖成利所言，現今法例並無法保障不幸受騙的求職者，求職者要自求多福，小心挑選工作之餘，亦要留意招聘平台背景，嚴選信譽良好、可靠有良心的招聘平台或網站。

Perry重申︰「CTgoodjobs誠邀大家參照『基本企業良心』的標準，停止濫登疑似「問題工」，首篩選，次核實，後跟進所有招聘廣告，讓求職者可以在一個堅安全、堅可靠的平台找工作，讓僱主甚至為人父母者安心。」

剛憑《奪命金》電影榮獲「最佳男配角」殊榮的盧海鵬，現在要試……工。無他，大家都知道，奪命的，除了金之外，還有陷阱工。盧海鵬提醒全港市民︰「每個人都有責任維護一個安全、公平的求職環境。」

真係鍾意返工
無論做人還是做戲都咁堅的盧海鵬，一生醉心演藝事業，作風大膽追求突破，多年來經典演出不計其數，回顧五光十色的大光燈生涯，他心滿意足︰「最難忘的當然是在電視台工作，可以扮演不同角色，娛樂大家的同時，自己亦享受其中。」

人的一生由一連串相關或無關的碎片拼湊而成，工作就是其中一塊人生拼圖。雖然工作的意義因人而異，不過到底是「好工」還是「陰公」，大家心裡有數。對於打滾多年的盧海鵬來說，好工是——「為體恤員工的老闆打工，就是好工。」他慨嘆現今社會太多剝削員工的老闆，「連最低工資都未達標，打工仔勞勞碌碌卻始終未能應付基本生活開支，試問怎能樂業。」

一字記之曰︰「堅」
說到底，所謂的「好工」，最基本的條件就是安全可靠，既是我們以腦力或勞力血拼生活所需的戰場，亦是一個讓人盡情發揮所長、發光發亮的舞台。登台之前，需要一個絕對安全可靠的踏板——求職平台。盧海鵬今時今日之所以能夠站穩演藝舞台，憑一個「堅」字，而今次將他與求職平台CTgoodjobs牽引在一起的，亦憑這個「堅」。

憎死求職陷阱
「今次意念很新鮮，出位得來又極度正面，本人絕對認同CTgoodjobs的企業信念及責任，希望透過自己這麼多年來在娛樂圈建立的知名度，以及以誠待人的做人原則，力撐『打擊求職陷阱，建立一個堅安全、堅可靠的求職平台』這個偉大理念。」閱歷豐富的盧海鵬，多種類型的工作都試過，對於今次擔任CTgoodjobs代言人，信心十足。

眼見求職騙案數字不斷上升，關心社會的盧海鵬當然不會視若無睹。他為受害者被騙財騙色大抱不平︰「一心搵工想自食其力，靠自己雙手為人生打拼，偏偏誤墮無恥之徒的陷阱。」他不忘提醒大家，難過之餘，亦要身體力行︰「不及早正視問題，撥亂反正，事態極可能一發不可收拾。」如果任由騙徒與求職陷阱無止境坐大，社會會愈來愈混亂，人心惶惶。

盧海鵬正義超人上身，呼籲︰「求職者要認清可靠的求職網站，推薦CTgoodjobs，絕對安全可靠。」

後記
看電影，不管幾峰迴路轉、幾攞你命三千，都是虛構的角色；但現實裡，人生是屬於自己的，我們自負盈虧，舉手投足、每個走位、每句對白都要認真對待，稍一差池，後果自負。每個人都需要安全可靠的工作環境，將心比己，就從今天起，跟盧海鵬和CTgoodjobs齊齊打擊求職陷阱，打造一個堅安全、堅可靠的求職平台。

	作為僱主，不想看到求職者被不法之徒蒙騙，CTgoodjobs的專業精神，實在值得表揚！本公司將會全力支持！希望將來有更多招聘平台能相繼效法，以及更多企業支持，營造一個安全可靠的求職市場。 Anne Tsui Human Resources & Administration Director adidas Hong Kong Ltd

	作為僱主，不想看到求職者被不法之徒蒙騙，CTgoodjobs的專業精神，實在值得表揚！本公司將會全力支持！希望將來有更多招聘平台能相繼效法，以及更多企業支持，營造一個安全可靠的求職市場。 本公司很支持這個行動！ 求職騙案屢見不鮮，有需要加強對求職者甚至是僱主的教育，高度讚賞CTgoodjobs在同業中絕對創先河，為此作出的供獻！能夠進一步保障求職者，帶頭提高社會各界對求職陷阱的警覺性，並團結同業去合力打造一個健康的求職環境，CTgoodjobs 實為業界起帶頭作用！ 在此，呼籲業界小心選擇招聘渠道，以免間接蘊釀騙案溫床。 Jimmy Fu Deputy General Manager HR and Admin Dept CMB International Capital Corporation Limited

	本公司很支持這個行動！很高興CTgoodjobs以企業良心出發，積極阻止疑似「問題工/疑似陷阱工」出現，進一步保障求職者，帶頭提高社會各界對求職陷阱的警覺性，並團結同業去合力打造一個健康的招聘/求職環境。 Lily Tse HR Director, North Asia CSC Technology HK Limited

	很高興CTgoodjobs以企業良心出發，積極阻止疑似「問題工/疑似陷阱工」出現，進一步保障求職者，帶頭提高社會各界對求職陷阱的警覺性，並團結同業去合力打造一個健康的招聘/求職環境。本公司很支持這個行動！ Winnie Wong Human Resources Manager Eternal Optical & Perfumery (FE) Ltd

	很支持此行動，特別是能為初出茅廬的年輕人提供一個安全可靠的求職平台。 Heidi Siu Assistant manager Supervisory Section EVA Airways Corporation

	Thank you Career Times! It is really a good campaign! I am entirely participating to it. 求職騙案屢見不鮮，有需要加強對求職者甚至是僱主的教育，高度讚CTgoodjobs為此作出的供獻！同時絕對認同CTgoodjobs的認真嚴謹精神，招聘媒體亦必須肩負社會責任，篩走無良「疑似假僱主」，決不可只顧及廣告收益而盲目刊登失實招聘廣告。在此，亦呼籲業界小心選擇招聘渠道，以免間接蘊釀騙案溫床。 網站不惜工本為此投放大量資源，實為業界起帶頭作用！謹祝革命成功！ Juenn Chan Executive Director HR & Administration Department Guotai Junan International Holdings Limited

	本公司很支持這個行動！很高興CTgoodjobs以企業良心出發，在同業中絕對創先河，率先採取招聘廣告品質監控措施，認真嚴謹查核僱主及企業身份，不濫收及積極阻止疑似「問題工/疑似陷阱工」出現，進一步保障求職者，帶頭提高社會各界對求職陷阱的警覺性，並團結同業去合力打造一個健康的招聘/求職環境。 CTgoodjobs一方面團結業界攜手打擊不法份子，另一方面為刊登招聘廣告的企業建立「良心僱主」的形象。同意招聘媒體亦必須肩負社會責任，決不可只顧及廣告收益而盲目刊登失實招聘廣告。在此，亦呼籲業界小心選擇招聘渠道，以免間接蘊釀騙案溫床。 作為僱主，不想看到求職者被不法之徒蒙騙，CTgoodjobs的專業精神，實在值得表揚！希望將來有更多招聘平台能相繼效法，以及更多企業支持，營造一個安全可靠的求職市場。網站不惜工本為此投放大量資源，實為業界起帶頭作用！謹祝革命成功！ Nelson Cheng, Financial Accountant IT-Partners Limited

	We consider it our social responsibility to fight against job scammers within the industry; we highly appreciate the steps taken by CTgoodjobs to protect their readers from job scammers, thereby providing a reliable and safe recruitment platform. CTgoodjobs率先採取招聘廣告品質監控措施，在同業中絕對創先河，一方面團結業界攜手打擊不法份子，另一方面為刊登招聘廣告的企業建立「良心僱主」的形象，主動篩走「問題工/疑似陷阱工」，無論是對求職者或企業而言，確是喜訊！ 本公司絕對認同CTgoodjobs 對求職者及僱主的服務承諾及企業理念，認真嚴謹查核僱主及企業身份，不濫收「問題工/疑似陷阱工」，製造一個「堅安全、堅可靠」的求職平台。作為僱主，不想看到求職者被不法之徒蒙騙，CTgoodjobs的專業精神，實在值得表揚！本公司將會全力支持！希望將來有更多招聘平台能相繼效法，以及更多企業支持，營造一個安全可靠的求職市場。 Ms. Silvia M.M. Chan General Manager, HR & Admin Karrie Industrial Company Limited

	本公司非常支持及認同CTgoodjobs之理念及行動，為求職者提供安全可靠的有效求職渠道。 Gloria Lung Group Human Resources Manager Leo Paper Group (Hong Kong) Ltd

	CTgoodjobs主動篩走「問題工/疑似陷阱工」，無論是對求職者或企業而言，確是喜訊！很高興CTgoodjobs以企業良心出發，積極阻止疑似「問題工/疑似陷阱工」出現，進一步保障求職者，帶頭提高社會各界對求職陷阱的警覺性，並團結同業去合力打造一個健康的招聘環境。另一方面天為刊登招聘廣告的企業建立「良心僱主」的形象。 本公司絕對支持及認同CTgoodjobs 對求職者及僱主的服務承諾及企業理念，率先採取招聘廣告品質監控措施，認真嚴謹查核僱主及企身份，不濫收「問題工/疑似陷阱工」，製造一個「堅安全、堅可靠」的求職平台。 招聘媒體亦必須肩負社會責任，決不可只顧及廣告收益而盲目刊登失實招聘廣告。在此，亦呼籲業界小心選擇招聘渠道，以免間接蘊釀騙案溫床。作為僱主，不想看到求職者被不法之徒蒙騙，本公司希望將來有更多招聘平台能相繼效法，以及更多企業支持，營造一個安全可靠的求職市場。 謹祝革命成功！ Hellena Yau Senior HR & Administration Executive LUBUDS Management Consultant Ltd.

	求職騙案屢見不鮮，有需要加強對求職者甚至是僱主的教育，高度讚賞CTgoodjobs在同業中絕對創先河，為此作出的供獻！企業能夠不惜工本為此投放大量資源，進一步保障求職者，帶頭提高社會各界對求職陷阱的警覺性，並團結同業去合力打造一個健康的求職環境，實為業界起帶頭作用！ 本公司絕對認同CTgoodjobs 對求職者及僱主的服務承諾及企業理念，以企業良心出發，率先採取認真嚴謹招聘廣告品質監控措施，查核僱主及企業身份，不濫收「問題工/疑似陷阱工」，製造一個「堅安全、堅可靠」的求職平台。 CTgoodjobs一方面團結業界攜手打擊不法份子，另一方面為刊登招聘廣告的企業建立「良心僱主」的形象。招聘媒體亦必須肩負社會責任，篩走無良「疑似假僱主」，決不可只顧及廣告收益而盲目刊登失實招聘廣告。在此，亦呼籲業界小心選擇招聘渠道，以免間接蘊釀騙案溫床。 作為僱主，不想看到求職者被不法之徒蒙騙，CTgoodjobs的專業精神，實在值得表揚！本公司將會全力支持！希望將來有更多招聘平台能相繼效法，以及更多企業支持，營造一個安全可靠的求職市場。 本公司很支持這個行動！謹祝革命成功！ Ms. Natalie Hui Asst. HR Manager Luk Fook Holdings Co., Ltd.

	絕對認同CTgoodjobs的認真嚴謹精神，招聘媒體亦必須肩負社會責任，篩走無良「疑似假僱主」，決不可只顧及廣告收益而盲目刊登失實招聘廣告。在此，亦呼籲業界小心選擇招聘渠道，以免間接蘊釀騙案溫床。 Kam To Head, human resources Hong Kong Manulife (International) Limited

	作為僱主，不想看到求職者被不法之徒蒙騙，CTgoodjobs的專業精神，實在值得表揚！本公司將會全力支持！希望將來有更多招聘平台能相繼效法，以及更多企業支持，營造一個安全可靠的求職市場。 May Ng, Human Resources & Admin Manager MOISELLE

	As an employer, we would like to have access to a safe, ethical job-posting platform to help us source suitable candidates, knowing that there are measures in place to ensure that their confidential information is not compromised in the process. A secure web platform is crucial to attract quality candidates with the specific skills sets that we are seeking. 本公司絕對認同CTgoodjobs 對求職者及僱主的服務承諾及企業理念，認真嚴謹查核僱主及企業身份，不濫收「問題工/疑似陷阱工」，製造一個「堅安全、堅可靠」的求職平台。招聘媒體亦必須肩負社會責任，篩走無良「疑似假僱主」，決不可只顧及廣告收益而盲目刊登失實招聘廣告。在此，亦呼籲業界小心選擇招聘渠道，以免間接蘊釀騙案溫床。 作為僱主，不想看到求職者被不法之徒蒙騙，CTgoodjobs的專業精神，實在值得表揚！本公司將會全力支持！希望將來有更多招聘平台能相繼效法，以及更多企業支持，營造一個安全可靠的求職市場。 Bernard Ng Recruitment Adviser Mott MacDonald Hong Kong Limited

	" Support CT and keep the ambition! " 本公司絕對認同CTgoodjobs 對求職者及僱主的服務承諾及企業理念，認真嚴謹查核僱主及企業身份，不濫收「問題工/疑似陷阱工」，製造一個「堅安全、堅可靠」的求職平台。作為僱主，亦絕不希望看到求職者被不法之徒蒙騙，CTgoodjobs的專業精神，實在值得表揚！本公司將會全力支持！希望將來有更多招聘平台能相繼效法，以及更多企業支持，營造一個安全可靠的求職市場。 Elaine Wong, Senior HR Officer Telford International Co. Ltd

	I give my fullest support to combating the threat of job scams within the industry. Ellie Chan, Director of Human Resources The Ritz-Carlton, Hong Kong

策略一：情報主導

警方成立「求職騙案專案小組」，小組由刑事部總部轄下商業罪案調查科的管理架構人員組成，包括情報組、科技罪案組及訛騙組人員，專責打擊以青年人為目標的暑期求職騙案。

小組會密切留意及監察網上及報章上的求職招聘廣告，並與各有關政府部門，例如勞工署及消委會緊密合作，積極交流情報，執行以情報為主導的行動及採取迅速有效的調查。

警方亦會加強收集求職騙案趨勢及犯罪手法的轉變，從而制定相關打擊措施，以協助前線刑事調查單位處理有關個案。　

策略二：預防及教育

警方會繼續透過教育及宣傳，包括繼續利用報章、互聯網和電視作為宣傳途徑，以及在各區向市民派發單張，提高市民對求職騙案行騙手法的認知。

策略三：多機構合作模式

為了積極交流情報全力打擊騙案，小組會採取跨部門及多專業合作模式，與各有關政府部門，如勞工署及非政府機構，如消委會等緊密合作。

策略四：加強訓練

警方又會提高前線人員對求職騙案行騙手法的認知，裝備前線人員處理有關個案，警方現正製作電子學習套件，方便人員從不同途徑學習相關知識。

求職騙案趨勢

警方於2011年共接獲43宗求職騙案，較2010年的56宗下跌百分之二十三，而受害人數方面則由81人下跌至58人。手法以欺騙求職者繳付求職按金為主，其次為「神秘顧客」的手法。

今年首季有11宗求職騙案，較去年同期的10宗相若。受害人數方面，由2011年首季的13人上升至2012年同期的18人。以25歲以下人士佔大多數，有14名。

新行騙手法：網上討論區埋伏求職陷阱
最近出現涉及求職騙案的新手法，騙徒於網上討論區招聘全職或兼職等工作。當受害人回應後，騙徒假裝與受害人進行面試，令受害人減低戒心。其後騙徒聲稱需要記錄員工個人資料，而騙取受害人身份證。當受害人發現受騙時，騙徒不但去如黃鶴，並已經利用受害人身份證借貸、出手提電話或作其他不法用途。

警方一直監察求職騙案的趨勢及犯罪手法的轉變，並制定相關的打擊措施。警方會繼續以情報主導的行動及採取迅速有效的調查，打擊以招聘為藉口的行騙。

暑假來臨，警方對求職的年青人有以下呼籲：

• 切勿在網上公開個人資料和輕易相信網上，特別是刊登在討論區中的招聘廣告或留言；
• 求職者應徵前應先了解公司背景、業務、工作性質及地點等；
• 對於聲稱能賺快錢，不需任何技能但報酬異常優厚的職位，應加倍小心；
• 在求職面試當中要打醒十二分精神。當見工地點是公眾地方，而對方又在不合理的情況下要求索取身份證時，一定要提高警覺。

嗚謝：警察公共關係科
2012年7月6日

撰文、圖片︰曾凱鈴

無論行街還是打機，總有些陷阱阻擋去路，可能是水窪、石仔、毒磨菇或者食人花之類。在求職市場中，亦常發現包裝成疑似「筍嘢」、甜頭的毒磨菇和食人花——求職陷阱。「見工時遇到被游說繳款、投資、參加培訓，或買貨等的情況，求職者就要提高警覺。」香港消費者委員會（消委會）總幹事劉燕卿太平紳士（Connie Lau）提醒。

2011求職消費陷阱激增120%
求職陷阱的技倆是舊酒新瓶，而酒真的愈舊愈醇，行騙技法亦愈來愈純熟，純熟到求職者防不勝防嗎？據消委會數字顯示，2011年共接獲77宗求職者被誘消費的投訴，比2010年的35宗，大幅增加120%；而涉及金額亦由2010年的$54萬，大幅增加至2011年的$143萬。

至於2012年截止6月為止，投訴數字則見回落跡象。Connie透露︰「今年截止6月，我們共錄得26宗個案，比去年同期的42宗減少近四成；涉及總金額達$44萬；單宗最高涉案金額為$6萬7000。」

本年度最易落搭技倆︰

• 利誘應徵者購買美容療程或產品（尤其應徵模特兒、美容學徒等工種）
• 游說應徵者購買會籍，方獲聘成為正式員工
• 要求應徵者預繳服裝費、培訓費
• 要求應徵者開設戶口作投資，並向親友推銷

誘騙公式︰應徵條件合適 -> 推銷美容、培訓 -> 強迫消費
「橋唔怕舊，最緊要受。」千篇一律的形式，Connie滾瓜爛熟︰先安排「面試」，然後表示應徵者條件合適，唯某些特質未完全合乎要求，如太胖、未夠靚、廣東話不夠純正；繼而要求應徵者參加美容療程或培訓課程等；接著強迫消費，甚至誘導「碌卡」或借貸。

「要懂得say no。未返工先花費，與未見官先打三十大板有咩分別？」Connie煞有介事說︰「見工時，連最基本的面試都沒有做，學歷、經驗全不過問，一味要求消費，這已經極不合理。求職者覺得唔對路就要say no走人。」她斬釘截鐵道。

堅決say NO！ 千祈咪簽名
萬一，明知有問題但走唔甩，點算呢？Connie教路︰「千祈唔好陪佢癲。」她強調，只要應徵者堅決明確表示要離開，否則報警，騙徒自然知難而退。「如果對方漠視，甚至阻止應徵者離開，即構成非法禁錮，屬刑事罪行。」

此外，即使被禁錮，期間亦千萬不要簽署任何文件，「唔簽佢都無你符。不要為求脫身而盲目順從，以為事後可以補救。你簽名表示你有所承諾，好難追討。」Connie解釋。

提到法例，Connie信心十足︰「政府剛於（7月）17日通過相關法例，規管不良銷售手法，高壓手段、虛假陳述和預繳按金等利誘消費形式，統統納入監管範圍，足以構成刑事罪行。」條文更清晰有力，亦更具阻嚇性，相信有助抗衡求職消費陷阱。

精靈錦囊
雖然應徵者（消費者）在法律上得到較大保障，但最萬無一失的策略畢竟是自求多福。必殺技包括︰

• 及時say no自保！
• 面試前，先了解公司背景資料，如發現資料欠奉，要提高警剔。
• 如面試位置偏遠或處於陌生地區，求職者不妨請親友陪同；至少先告知家人見工地區及細節，保障安全。
• 見工過程中，個人及貴重物品要全程跟身。無論任何情況下，都不要交出身份證或信用卡等重要證件。
• 不要貪小便宜。再三強調︰世界上堅係無咁大隻蛤「也母」隨街跳。

撰文︰曾凱鈴

有臉書用戶在CTgoodjobs fb fan page 留言︰「究竟係啲騙徒真係咁勁吖？定係啲人太兜呀？呢啲陷阱設局拍戲咁假，都仲有人中計嘅（……）」係囉係囉，到底點解呢？針唔拮到肉唔知痛，只可以說，大家執生、醒定啲。「有啲陷阱布局好聰明，好易呃（人），求職者分分鐘俾人呃咗都唔知。」中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍（Alexa）坦言。

「神秘顧客」打份工 借錢咪搞！
「建議求職者對『神秘顧客』這個職位要提高警覺，尤其是牽涉借貸及財務公司，更加敏感，可免則免。」Alexa解釋，「神秘顧客」的確存在，例如主題公園亦有聘請相關專業人士監察旗下員工的服務水平及質素，不過亦有騙徒以此為名，乘機欺詐求職者。

陷阱布局是這樣的︰
工作要求應徵者擔任神秘顧客到財務公司借貸，以測試財務公司的服務水平，強調當事人毋須花費一分一毫，事後還有糧出。Alexa篤爆︰「當事人認為自己無拎錢出嚟，而且有糧出，所以不以為然。殊不知，已經墮入陷阱，因為他們以自己名義借錢，借貸金額就由他們一力承擔。」她特別勸籲求職者︰「如果只是到超級市場買些日用品當然可以接受，但要簽名借錢咁敏感嘅，最好唔好做！」

見工︰點都唔會上酒店房
此外，回應早前有少女見工時遭性侵犯，Alexa認為見工地點是其中一個篤爆求職陷阱的關鍵所在。一般正規面試都在公司範圍內，或是招聘會、求職廣場中進行；部分職位需要（如私人助理），亦有機會要求應徵者到酒店或餐廳面試，以遷就上司的日程及時間表。

而Alexa鄭重聲明︰「不過無論如何都一定唔會上酒店房。特別是女士，更要小心保護自己。」並建議求職者若被要求到奇怪的地方進行面試，要問清楚因由，保障自己。

培訓課程︰讀唔讀有得揀
求職陷阱呀，不是騙色，就是騙財，借培訓為名詐財的例子隨街執起都多到滿瀉，求職者要保護錢包。Alexa表示，一般職前或在職培訓，求職者都毋須繳交學費。不過如果培訓課程由第三者提供，要求求職者付學費或考試費亦屬合理。「不過好簡單，正常公司都由求職者決定要不要修讀或考試，總之就無理由逼你畀錢交學費或買嘢。」

Alexa亦特別叮囑︰「返工無嘢做嘅工亦要小心提防。你諗下，邊有公司出糧畀你又唔使你做嘢架。」因為，返工時間會有同事游說求職者買這買那，倫敦金、公司囤積的過期貨……「這涉及『同事』操守問題，公司可不必負責任，無從追討。」

打死都唔好拎信用卡出嚟！
錢包裡除了有錢之外，還有身份證、信用卡和提款卡，個人私隱和銀行資料亦是重點保護的目標。Alexa表示，招聘一方有責任亦有權利要求查閱求職者的身份證明文件，核實求職者的身份，不過若在面試階段被要求複印身份證，求職者有權拒絕。她透露︰「對公司企業來說，個人資料收集得愈多愈麻煩，所以多餘的通常都不要。」

不過，若被要求交出信用卡或銀行戶口資料，求職者就要戒備。「上班當天遞交銀行戶口實屬正常，但信用卡完全唔關事，我睇唔到有咩理由要拎出嚟。」Alexa又提醒，與財務有關的資料還包括身份證號碼和出生日期，這些都要小心保管。

後記
大家真係要打醒十萬分精神！否則我地CTgoodjobs提完又提、講完又講，都不過是失落於網絡世界的空虛文字。我地知道，當局者迷，不過睇多啲個案，將啲tips放喺個心度，凡事心裡有數後知進退。祝大家順順利利，搵到份好工！

即去CTgoodjobs搵好工

撰文︰曾凱鈴
鳴謝︰香港消費者委員會

這個世界，大概真有鬼掩眼這回事。陷阱之所以成為陷阱，就是可以避開卻偏偏有人誤墮進去。如果經驗要累積，學精之前總有些經歷，不如這樣，CTgoodjobs就陪大家集體跌入虛擬求職陷阱，然後逐一篤爆，齊齊學精，在現實世界裡踢走陰工。

爆陰「篤」1
培訓班︰「賠」上$3萬8000當買教「訓」
你一向有志於向司儀、配音及幕後音樂等方向發展，於是向一間據稱音樂總監是著名創作歌手的音樂公司遞交職位申請。

你到公司面試時，聽到職員高談闊論，內容圍繞音樂總監擔任某電視音樂比賽節目評判，指導參賽者歌唱技巧。你像給打了強心針，對音樂公司更有信心。

其後，你獲職員通知，音樂公司表示你很符合他們的要求，同時要求你先參加一個學費為$3萬8000的培訓班。你覺得培訓班費用過高，未有即時答應。招聘職員突然大力拍枱，要求你立即繳交$1600，及交出信用卡及身份證。

你在恐懼與壓力下唯有就範，依指示簽署多份文件及信用卡簽賬。你查看簽賬存根時，才驚覺存根上的銀碼竟然是$3萬8000而非$1600。你反對不果，最後被該公司職員驅趕離開。

醒目的你有沒有發現，其實當場有好多破綻？

篤爆佢！！！

1. 邊有職員無端端在求職者面前吹噓總監的工作表現架！
2. 邊有工「未開工先使$3萬」架！
3. 邊有正常僱主、主管、人力資源部同事會拍枱威嚇求職者架！
4. 邊有公司請人會逼求職者「碌卡」架！

即時應該點做？

1. 千萬別交出身份證與信用卡，更不要作任何簽賬，否則分明是送羊入虎口。
2. 要勇敢說「不」，並立即要求離開。
3. 如果離開要求不被應允，甚至遭禁錮，應警告對方說︰「我要報警。」
4. 離開事發地點，到安全地方，即時報警。

爆陰「篤」2
搵工變買嘢 未返工先花錢
你剛剛中五畢業，到一間美容中心應徵。面試時，你被公司職員不斷游說當業務發展主任，但入職前須在美容中心消費滿$2萬8800及繳交$600行政費。你沒即時答應，公司職員慫恿你第二天再到美容中心。

你求職心切，於是第二天又到美容中心面試。結果，在中心職員由早到晚無間斷的威迫利誘及疲勞轟炸下，你終於答應成為業務發展主任，並即時依職員引領向駐場財務公司借貸$3萬，購買產品及服務，以換取工作機會。

你困擾極了，認為產品並不需要，亦對中心的手法非常不滿，於是到消費者委員會投訴，要求美容中心退回貸款及行政費共$2萬9400。可惜訴求遭駁回，消委會建議你考慮循其他法津途徑追討損失。

醒目的你有沒有發現，其實當場有好多破綻？

篤爆佢！！！

1. 申請甚麼職位，求職者心裡有數，無理由見工時有人游說求職者做其他工作。
2. 任何正常僱主，都無理由要求求職者以購買公司產品換取工作機會。
3. 正常公司無理由有同事咁得閒，由朝到晚「服侍」一位求職者囉！
4. 真係離奇過肥皂劇劇情，無理由美容中心內有駐場財務公司囉！

即時應該點做？

1. 第一次全身而退之後，就不要再自投羅網！
2. 明知唔對路，就不要向駐場財務公司借錢啦！
3. 都係嗰句，要勇敢說「不」，立即要求離開，並報警。

爆陰「篤」3
應徴文員被騙開戶 買「倫敦金」蝕晒
你看到招聘廣告後，到一間公司應徵文員，並通過面試，順利獲得取錄。你第一天上班，「同事」告訴你公司從事多個行業，包括地產、珠寶及貴金屬買賣，並安排一個在職培訓課程給你，學習經營「倫敦金」買賣。一星期後，同事表示從事倫敦金買賣賺錢容易，並鼓勵你設立一個戶口，由公司代表進行買賣，既可賺取利潤，亦可獲發佣金。於是，你以$9萬開設了一個戶口。

翌日，公司職員稱已賺到近$1萬；一個星期後，又表示因虧蝕，戶口資金不足，要求你加碼，於是你再存入$9萬；未幾，公司職員稱獲利$3000，並鼓吹你再加大資本，保證一星期內本利歸還，你又存入$9萬；翌日接到通知，所有資本已蝕掉，並指你欠下公司$4萬多。你身無分文，最後被逼簽下同意書取消戶口，血本無歸。

醒目的你有沒有發現，其實當場有好多破綻？

篤爆佢！！！

1. 單是「倫敦金」三個字，已經很可疑了！
2. 返工就返工，應徵文員，又會要開戶口做買賣嘅？
3. 只是一個夜晚，已經賺$1萬，邊有咁大隻蛤「也母」隨街跳喎，有詐！
4. 蝕咗$9萬，加碼，再蝕，再加碼，擺明係個局！

即時應該點做？

1. 返工第一日被游說開戶口，應即時拒絕，乾手淨腳。
2. 蝕了錢就盡快止蝕抽身，不要再加注，否則只會愈踩愈深！
3. 再三強調，不要胡亂簽文件，因為任何一個簽名都附帶一定責任。
4. 繼續都係嗰句，覺得唔對路，要勇敢說「不」兼立刻鬆人。

特別聲明︰以上求職陷阱，個個真人真事。都經歷過了，就要汲取教訓，學精做人，百毒不侵。

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您已成功報案，再一次感謝您支持 CTgoodjobs.hk 及與盧海鵬並肩一同踢走陷阱工!

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