不想成為人見人憎的HR?避免4個行為

網上不時有求職者申寃,指面試時HR的種種問題令他們十分反感。雖然HR們可以高傲,但同時都可以宅心仁厚。避免以下4個行為,做個人見人愛的HR,說不定都幫到公司。



1. 遲到
大部分求職者對於面試時間都非常緊張,大多會準時到達以示尊重。同時,亦會要求面試官準時開始面試。但有些面試官可能因為一些原因而遲到。有求職者分享親身經歷,他約好四時面試,但負責的HR卻遲到了一個小時開始,還表示忘記了這個面試,令事主有感不受尊重,對該公司作出負面評價。因此HR們請準時赴約,不要讓那些「候選佳麗」白等啊!

2. 過於無禮
的確,有些候選人未必符合要求,只不過有些特質令HR們考慮給予機會。所以面試的目的也只是看看他能否表現更多,實質也不是太感興趣。在面試過程中,避免流露出一絲絲的倦意,甚至言語上亦不太友善,這就會令求職者對該公司心目中的形象大打折扣。雖則未必真的很想進行該場面試,但都需要給予相應的尊重。面試時盡量保持笑容,保持良好的氛圍,即使沒有聘請該名應徵者,都會令公司獲得正面評價。

3. 提出無聊的問題
面試時透過問題去了解求職者更多,這是理所當然的事,但有時候問題的水準都會影響他們的發揮。網上時常出現面試時的無聊問題大全,如「你的弱點是什麼?」「你上一份工作的薪金是多少?」等。其實應徵者都只能夠作一個故事去回應,難以100%回答,你亦不能得到滿意的回應,何苦呢?所以問問題時,盡量避免過於空洞。

4. 咄咄逼人
求職者見工時都希望能夠順利,但他們也只不過是求職,不是一個犯人。連珠爆發式的問問題方式會令到應徵者感到壓逼或不安,令本來已經緊張的他們更加緊張,這樣真的好嗎?因此面試官也需顧及應徵者的心情,令他們可以放鬆盡量表現自己,這樣才能選擇到合適的人才。

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 求職者面試最後問HR咩好?6條問題教你反客為主!

    作為求職者,有機會見工面試已算是「成功」的一半,而來到面試的最後環節,HR們最後總會問一句:「你有無嘢想問?」不少人可能會不以為然回答:「無」,但原來這就白白浪費了一個難得的加分位。

  • 【見工面試】7句面試禁語 連讚HR都唔得?

    面試期間,口快快講錯嘢當然是大忌;不過,原來你精心構思面試時用來擦HR鞋的說話,分分鐘都是禁語之一!不想因為一句說話而令你CV......

  • 【求職攻略】入職先嚟後悔? 求職時睇清5大陷阱

    跌咗入陷阱先諗點自救?太遲啦!雖然受疫情影響,現時求職艱難,但是沒有研究招聘廣告(Job Ad)和公司背景,亂揾工分分鐘誤墮求職陷阱......

  • 不再紙上談兵 Video CV「吸睛」大法

    於數碼化的年代,越來越多求職者開始拍Video CV來應徵,希望可以從茫茫人海之中突圍而出。不過如果要拍Video CV取代傳統CV,又是否每個行業和工種都適合呢?

  • 【求職攻略】表現優秀仍不被取錄 揭4個真正原因

    最新失業率升至4.2%,間接反映出現時求職的艱辛。如果你是未夠資格任職,沒有收到Job Offer也許是你的預料之內......

  • 【見工面試】5大見工壞印象 專家分享僱主及求職者雙方禁忌

    「莫道你在選擇人,人亦能選擇你」其實一次見工面試,過程就如「相睇」一樣,僱主/HR在挑選求職者同時,求職者其實也在觀察公司是否適合自己......

  • 【見工面試】應付見工第一關 6招電話面試必勝法

    除了面對面形式的面試,不少企業都會以電話面試(Phone interview / Phone screening)作為招聘甄選的第一關。好處是可以防止因為與求職者儀容相關的盲點影響印象,而招聘及求職雙方均可以將注意力集中在面試對話的內容上。

  • 【筍工快報】靈感經理年薪$50萬、20日AL 需符合5個條件

    【經濟日報專訊】不少人喜歡自己蒐羅特色家具,為家居塑造出與別不同的風格。如果你有獨特的家居設計靈感,又喜歡環遊世界,就有份好工適合你。近日一間英國豪華家居用品公司,就公開招聘「靈感經理」,負責人Nick Moutter更揚言要帶獲聘者環遊世界,吸收全球各地不同的家具設計靈感。

  • 【求職攻略】Second In注意事項 4類常見面試問題

    為了獲得心儀工作的聘書,求職者在面試前做足資訊搜集,到達面試場地後,一切盡在掌握之中,結束面試後懷著興奮又期待的心情準備獲聘之際,卻收到第二輪面試的邀請,既然早已做足準備,第二輪面試只需避免出錯就可以了吧?錯了!從僱主的角度,第二輪面試的目的與首輪面試截然不同,提問的內容也不再是圍繞求職者的背景、性格和工作經驗。

  • 【見工面試】面試做到一點 9成僱主表示即加分

    「正選只得一個,候選經已太多……」求職者可能一日只需參與一個面試,但是HR/僱主可能每日要面試幾十甚至幾百位求職者......