不限學科及背景 KPMG畢業生招聘計劃培育專業服務人才

撰文:陳慧珊



「我們每年也招聘大量畢業生,為企業注入新的力量」。全球著名專業服務公司畢馬威(KPMG)的人才培訓在行內享負盛名,近年推出的畢業生招聘計劃更突破框架,吸納各個學科的畢業生,令企業變得更多元化。


伙伴貼身指導 解決畢業生難題
KPMG人力資源經理梁嘉汶(Karen)表示,畢業生招聘計劃歡迎不同學科的畢業生,透過培訓協助他們成為專業服務人才,集合不同學科的人才亦令KPMG可以為客戶提供更全面的服務,「KPMG有一個多元化的工作環境,在篩選過程中,主要是考核畢業生的商業觸覺、溝通能力、創意,對行業的熱誠及團隊精神。以現職同事為例,有的主修地理、歷史。不同範疇的畢業生有不同的背景,接觸不同的客戶時便能提供全面的專業意見」。

透過計劃加入KPMG的畢業生會被安排到特定部門工作,更有現職同事以伙伴的身份從旁指導,「現職員工能夠更貼身處理或解決畢業生日常遇到的問題,另外我們亦會安排一位導師協助他們計劃未來的工作目標及提供指導,以提升他們工作的效能」。

此外,計劃亦為畢業生提供清晰的職涯規劃,讓他們在工作數年獲得晉升,無論工作或個人層面,都有清晰的方向。「同事亦可在不同階段選擇在香港、中國內地,甚至其他國家工作,刺激他們的國際思維」。

培訓擴闊視野 轉制課程助非會計背景畢業生適應
現擔任Tax Senior Manager的Ansel就是透過畢業生計劃加入KPMG,他坦言大學時修讀數學系,當年聽到KPMG的招聘講座,覺得其企業文化及培訓很吸引,才「膽粗粗」試下,「當初很擔心自己跟不上,後來參加了公司的Conversion Programme(轉制課程),令我沒有會計知識,到合資格考取會計師牌照」。KPMG的培訓亦增強了Ansel的軟技能,包括社交和溝通技巧,「這些技巧對我現時的工作十分有幫助,對外讓我能管理好客戶的期望,對內亦可以與同事好好溝通」。

雲集各學科人才 透過相處產生化學作用

「相比畢業生的學科,KPMG反而更著重學生的市場觸覺及認知」現為Audit Partner的 Heidi同樣是透過畢業生計劃加入KPMG,她認為,來自不同學科的好處是透過大家的互動產生微妙的化學作用,靠不同的思維激發想像,創造更多的可能性。

Heidi憶起當初加入KPMG時,能夠與其他學員一起培訓,大家一同面對挑戰,例如一起趕報告限期,過程中互相支持鼓勵,多年後仍歷歷在目,「到了今時今日,我都會跟我的隊員保持緊密聯繫」。

為提升員工的體驗,KPMG將成立全新的培訓中心,期望為員工提供更好的培訓環境和設備,藉此提高培訓質素。此外,KPMG亦設立針對審計稅務及諮詢服務的培訓團隊,以了解不同部門的需要,為他們提供更合適的培訓。

想參加KPMG的畢業生計劃,可到https://home.kpmg/xx/en/home/careers/graduates.html了解更多。

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