中國移動香港青年發展計劃 培養六敢 體現六感



員工是公司的根本,如何令他們充滿活力、創意和熱情,與公司一同創新、突破框架,共同探索未來的發展計劃至關重要。紮根於香港20年的電訊公司 – 中國移動香港深明此道。為吸引和留住人才,尤其是年青人才,於今年5月成立青年發展委員會,並推出青年發展計劃,以「Youth Has No Age, Youth is an Attitude」年輕取決於心態為宗旨,致力在公司內部建立起「信任、責任、關愛」企業文化。

自我增值 持續進修
青年發展計劃目的是積極培養員工「六敢」,包括敢想、敢言、敢為、敢創新、敢挑戰、敢承擔,同時為員工帶來滿足感、成就感、歸屬感、優越感、存在感、幸福感。其中一個重點計劃名為「YOUTH REWARD Program」,透過該計劃,中國移動香港希望推動同事積極自我增值、貢獻社會。

積分獎勵計劃以積分(稱「YOUTH FUN」)為累計基礎,同事完成不同的任務,如完成項目,考取證書或參與義工活動等即可獲取YOUTH FUN。通過累計YOUTH FUN並達到積分要求可升級YOUTH BADGE至金、銀、銅章三個不同級別。為了增加計劃的吸引力,同事所累積的YOUTH FUN 可以兌換獎品。

多樣化活動提升員工體驗
為了讓員工更加深入地了解公司各部門日常運作,同時更好地規劃自身職業生涯,青年發展計劃在推出的半年內舉辦了不同的活動。其中舉辦了一連兩日的青年發展導向日,以攤位展覽形式輔以遊戲、視頻等向同事介紹有關部門的資料;青年發展委員會亦大力宣傳內部調職、輪崗及門市體驗日活動,希望藉此促進內部人才流動,透過崗位轉換幫助同事發展潛能;後台同事亦能透過門市體驗日了解前線同事遇到的難題和加深對前線工作的認識,於日後在研究創新項目或制定政策時可更關注前線的需要。

聚焦員工需求
為聆聽同事的意見,亦特別舉辦青年座談會,就不同議題邀請青年員工出席座談會與高層交流,讓公司更了解同事需要,方便日後就同事的期望制定政策,以及舉辦活動。為鼓勵同事「敢言」,亦於內聯網增設青年討論區,讓同事就有關青年發展的事項發聲,展示出公司對同事需求的重視。

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