【中年轉職】發展停滯不前?中年轉工仲有冇機會?

人到中年,在職場上打滾多年,當初畢業時的滿腔熱誠早已被現實淹沒,不少人長期任職同一行業,甚至同一間公司,留在舒適區,即使可見的發展不多,但卻沒有勇氣往外闖。當得到轉工的機會,但對方開出的薪金卻不如理想,難道只能留在現職崗位上繼續浮浮沉沉嗎?中年想轉工、轉行?除了要比年輕時更積極,還要更具策略:

延伸閱讀:【職涯規劃】每天埋怨但又不敢辭職?3個阻礙你的原因

1. 評估自己的能力和價值

撫心自問,導致你事業發展停滯不前的原因是甚麼?是行業問題,還是個人問題?是全體同事凍薪,還是只有你的薪金沒有調整?與同事們相比,你擁有的技能有價值嗎?你的能力比別人高嗎?

簡單而言,以你的能力,事業發展到這個位置是否合理?假設你有信心自己可以攀上管理層,亦自問有足夠的領導技巧和工作經驗,卻苦無升職機會,就要積極地尋求改變。相反,如果你的競爭力不足,倒不如以追求安穩為目標。

2. 評估公司的發展

如果你已經付出了很大努力,只因公司整體表現不如理想,甚至因行業步入式微等環境因素,而阻礙了你的發展,那麼只有轉工或轉行才能扭轉形勢。相反,如果行業前景理想,你就要檢討自己在公司的貢獻,要知道一般高薪的人都要承擔更多的責任和努力,如果你不想負責,又想升職加薪,連想都不用想了。

3. 建立個人品牌

事業發展停滯不前的原因,可能與工作表現無關,而是際遇問題,亦可能是你的性格默默耕耘,不喜歡社交,令你不知不覺吃了不少虧。要知道,不少理想的工作機會,都是靠朋友、客戶介紹而來的,所以基本的社交還是要做好。不需要刻意討好別人,只要用心待人,建立好的口碑,他日別人有工作機會時就會想起你。

延伸閱讀:【轉工跳槽】高薪轉工才2日 一個原因即被炒

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