中電專才學院 重視培訓年青人才


不是每位年青人都對讀書有興趣,對他們來說,發揮他們的長處,再培訓其專業技能是最適合不過。
 中電為香港服務多年,為市民提供穩定的電力供應。為了追求更好的品質達到客戶要求,中電設立「中電專才學院」,保留技術,並培訓人才為企業帶來創新發展。

中電專才學院的成立同時為年青人帶來工作機會,對社會貢獻良多,因此獲得香港管理專業協會(HKMA)「2020最佳管理培訓及發展獎」銀獎。「我們的團隊盡心盡力,為中學離校生設計職業發展計劃,讓他們發揮潛能在工作上一展所長。」中電專才學院副總監關仲明博士表示為此感到自豪。

注重年青人的需要
學院希望通過職業訓練幫助有需要的年青人,培訓計劃除了注重技能培訓,亦著重年青人的需要。關仲明博士表示「過往的培訓計劃集中於單項的工藝培訓,而新計劃以職業導向為重心。」發展計劃亦會教導學員正確態度及價值觀,讓他們更易適應社會,同時亦涵蓋多元實務技能訓練及體驗實踐的機會,相信多元化的學習範疇,必能令學員一展所長。

有趣的訓練環境
中電專才學院希望學員對學習產生興趣,不惜投資新科技,為他們設計了與別不同的訓練。關仲明博士指:「有見年青人對新科技充滿好奇和濃厚興趣,我們亦特別引進虛擬現實(VR)和擴增實境(AR)技術進行訓練。」

HKMA最佳管理培訓及發展獎誠邀不同行業的企業和培訓員積極參賽,互相切磋,分享培訓心得和成果。

詳情:www.hkma.org.hk/training-award/
 
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職人故事】 協興學徒先修計劃培養工地總管接班人Ginny由文職轉戰工地 闖出理想事業

    建造業發展蓬勃,就業機會處處。近年建造業已經擺脫了傳統形象,成功「入屋」,吸引越來越多年輕人加入屋宇建造業發展。到底建造業如何成功吸引新血入行?協興建築(“協興”)的建造新星Ginny及擁有二十年經驗的工地總管張國華「華總」分享他們的入行經過,以及加入建造業後的得益。

  • 【職涯規劃】上海商業銀行積極吸納新晉IT人才 透過在職學習助畢業生打好事業根基

    踏入畢業季節,相信很多Fresh Grad正在努力求職中,希望投身於具良好發展前景的行業,為個人事業打好根基。IT行業一直被視為最吃香的行業之一,而金融科技(FinTech)亦漸漸地改變傳統金融服務模式,更重視應用場景的客戶體驗,將成為銀行業未來發展的主軸。上海商業銀行(下稱「上商」)近年緊貼金融科技市場的發展,投放大量資源提升系統及培訓優秀數碼人才,致力提供更優質的電子銀行產品及服務,讓客戶在日常生活中享受科技帶來的便利。

  • 【職人故事】疫境中為顧客帶來「飛」一般用餐體驗

    在麥當勞工作了18年的分區經理Steven,負責管理公司全線最高營業額的機場店,面對疫情來襲,香港國際機場處於「真空」狀態,他如何快速應變,帶領團隊走過疫境?

  • 打破年代隔膜 打工仔必學4個跨代溝通方式

    在公司年青人跟「銀髮族」同事相處,有時大家都會使用各自的「潮語」,可能會遇到「雞同鴨講」的情況,如何可以打破兩代之間的隔膜?其實只要學懂以下四個溝通方式,便有助跨代共融。

  • 【快樂工作人】加入海洋公園水上樂園大家庭 傳承經驗傳遞快樂

    海洋公園是香港人的集體回憶,隨著暑天來臨,水上樂園準備為大家帶來安全好玩的體驗。三位水上設施營運專員向大家分享他們當初入行的經過,以及工作時所遇到的難忘經歷。當中更有一位專員服務超過30年,到底是甚麼讓他們對這份工作如此有熱情?他們對想加入水上樂園工作的新人有甚麼建議?

  • 電訊盈科環球業務以轉型計劃解決挑戰

    電訊盈科環球業務屹立香港多年,公司業績穩定,早已成功打入國際市場,成為電訊界別的龍頭。可是,集團認為舊有的階級觀念和營運模式會阻礙他們迎合市場需要和數碼化年代。因此,他們不斷革新並展開轉型之旅。集團採用大規模敏捷開發(SAFe),經過管理團隊的指導後,成功統一了各地業務的轉型模式。

  • FlexSystem打造全方位人力資源管理方案

    FlexSystem打造全方位人力資源管理方案

  • 耀才證券葉頴恩: 建立「三心」文化 凝聚士氣 優厚福利逆市擴軍

    耀才證券金融集團有限公司(香港股份代號︰01428)一直把「以人為本」的精神融入到人力資源方面各項政策中,致力塑造優秀的僱主品牌,加強員工的參與度和歸屬感等,彰顯成效。早前集團於《CTgoodjobs》舉辦的「Best HR Award」中,耀才證券榮獲「最佳獎勵及表彰大獎(白金)」,以表揚耀才在企業獎勵及表彰計劃為員工建立具激勵性的工作環境及體制,對人才管理成效斐然。

  • 【環境保育】海洋公園水上樂園宣揚綠色概念 環保大使引領遊人感受大自然奧妙

    隨著越來越多人關注環境保育問題,海洋公園作為香港領先教育平台,一直致力向大眾推廣生態保育和環保。在即將開幕的水上樂園,其建築設計更融合了眾多綠色概念,是世界上少數同時做到環境保育及玩樂的地方。屆時員工還會化身綠色環保大使,引領遊人進入神秘國度,一同感受水和大自然的奧妙。

  • 創興銀行廣納員工意見 促進員工銀行齊步發展

    企業的經營模式不斷改變,在這個科技發展迅速、追求數碼化的年代,對經營多年的企業而言,轉變慣常的營運模式可能是一大挑戰,需要管理層和員工上下一心才能成功。