【乘勝追擊】Second-In備戰3招

CTgoodjobs 編輯部
求職面試「過五關斬六將」,過到First In,別以為去到Second In就可以「坐定粒六」!求職者千萬不要抱著「要問嘅上次都問過晒啦」的心態去準備Second In。

經過首輪篩選後,第2次面試HR通常會安排求職者與直屬上司、部門主管或部門同事會面。而你的對手(其他求職者),由於大家均已通過弱肉強食、適者生存的首輪篩選,因此無論戰鬥力還是實力,都一定更強。於Second In,面試官主要想了解求職者的價值觀是否與公司一致,從而透視雙方到底「夾唔夾」,面試問題將會更「入肉」,務求深入地評核求職者的性格、思維及處事模式。以下3招Second-In備戰策略,求職者不妨參考參考:

1. 自我檢討
如果你覺得First In好易過關,Second In一定不會那麼容易;如果你覺得First In已經好難,Second In將會更難!對求職者來說,最難的莫過於「認衰仔」,因此不少Second In都會問到求職者「最糟糕 / 難堪的經歷」。所以,求職者應檢討自己,針對性重溫那些難以應付的問題或處境,並想出改善方法,對症下藥,從錯誤中學習。(注意:若對方無問,別自投羅網!)

2. 善用First In第一手資料
面試官對於成功晉身「複賽」的求職者要求會更高,故此甄選會更為嚴謹,故求職者切勿掉以輕心。面試前可重溫首次面試的情況、並時刻緊貼招聘的最新動態、留意本地及國際業界新聞;而更重要的是,按首輪面試的第一手資料(體驗及觀察),了解公司架構,並分析有關公司文化,從而思考相應的事業發展期望,瞄準再出擊。

3. 深度發問
難得有機會與未來上司直接對話,求職者務必把握機會「索料」兼搶分。發問方向宜圍繞工作內容、團隊合作模式、個人發展機遇等;亦可因應首輪面試的經驗,作出針對性的追問,藉此向面試官展示出自己對工作的熱誠、能力及隨時準備入職的決心。

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