乘勢金融科技發展 渣打:應徵者需具備創意



隨著金融科技(Fintech)在本港的發展日趨受重視,新興的初創企業和金融機構提供越來越多在金融科技上的專業機會。想加入這個行業的年輕人才,除了要具備基本的金融和科技知識,亦應該磨練一下自己的判斷力,以把握在金融科技行業中不斷轉變和發展的機遇。

因應金融科技的發展趨勢,渣打銀行相當重視招聘和挽留優秀的人才。除了近年在各大科技學院招聘見習生外,渣打銀行亦與新興的金融科技組織合作,把他們與本地畢業生配對,一方面可發掘更多新的商業意念,同時亦可以令銀行的年輕人才有機會接觸到新的工作模式。

渣打銀行大中華及北亞地區個人金融業務部人力資源總監Rizwan Masood認為,本港在金融科技的發展仍有很顯著的發展空間。他指出: 「金融科技現在已成為數間大學的學術科目,監管機構亦很重視金融科技的發展。這顯示在不久將來,金融科技業將會帶來大量職位。除了提供具吸引力的報酬和福利外,對新世代的金融業人才來說,事業發展的平台是他們決定加入哪一家金融機構的一個關鍵因素。這將決定他們在機構中將會負責甚麼工作。」

渣打銀行亦正不斷調整和提升員工福利,例如最新推出的《靈活工作安排政策》 和延長有薪產假。

科技的快速發展如數據分析、機器學習、機械人和人工智能等,將會為金融服務行業帶來轉變,新一代金融專才所需的技能亦因此而有所轉變。在數碼化下,一些需動用人手和重覆的程序將會被新科技取代,部分職位會消失,日後的工種將會更著重提供意見。

在聘請金融科技人才方面,渣打銀行正尋找對金融科技有很強認識並能靈活思考的應徵者。Rizwan Masood說:「金融科技是創意工作,當中涉及改變現況,所以應徵者應該具備與別不同和批判思考的能力。有志加入金融科技業的人,特別是應屆畢業生,在學期間就應該努力提升他們對知識的敏銳度、商業頭腦和創意。金融科技即突破傳統做事方式,應徵者在入行前就應該要仔細思考。」

Standard_Chartered
 渣打銀行大中華及北亞地區個人金融業務部人力資源總監Rizwan Masood

Riding the FinTech Wave in Standard Chartered Bank: job seekers need to be creative


With the growing prominence of financial technology (fintech) in Hong Kong, there is an increasing variety of professional opportunities in fintech, both in start-up companies as well as in major financial institutions. In order to seize the ever-changing and developing opportunities in fintech, apart from possessing a base knowledge of finance and technology, young talent who wish to embark in the field should work on honing their critical thinking abilities.
Riding on the fintech growth trend opportunity, Standard Chartered is placing considerable focus on both talent recruitment and retention. Apart from hiring management trainees from technology schools over the last several years, Standard Chartered has collaborated with emerging fintech organisations by pairing them with local graduates to generate new business ideas and provide the Bank's young talent with exposure to new ways of working.

According to Rizwan Masood, Standard Chartered Bank Head of HR, Retail Banking, Greater China and North Asia, there is substantial room for growth for fintech in Hong Kong. Mr Masood said: "Fintech is now an academic subject offered in several universities, and regulators are also placing greater emphasis on the development of fintech. This indicates that there will be a lot of opportunities opening up in fintech in the near future. In addition to attractive remunerations and fringe benefits, the right platform for career development is a crucial factor for the new generation of financial professionals as they decide which companies to join. It is about what kind of work they will get to do within the organisation."

Standard Chartered is also continually refining and enhancing its fringe benefits for employees, such as the recent introduction of flexible working and improved parental leave.

Rapidly developing technologies such as data analytics, machine learning, robotics and artificial intelligence will bring about changes in the financial services industry. This will lead to a shift in the types of skills needed among the new generation of financial professionals. With the digitisation of manual, repetitive processes as a result of the implementation of these new technologies, certain roles may cease to exist and jobs will evolve towards an emphasis on more advisory skills.

In recruiting fintech talent, Standard Chartered is looking for candidates who possess both a strong understanding of finance technology as well as a high level of agility in their thinking. "Fintech is creative work and it involves challenging the status quo, so candidates should have the ability to think differently and critically. Those seeking to join fintech, particularly fresh graduates, should work on improving their intellectual acuity, commercial nous and creativity while they are still at school. Fintech is about going beyond traditional ways of doing things. That is something the candidates should think about before getting into fintech," said Mr Masood.

Standard_Chartered_1

上載日期︰2017年6月7日
Release Date: 7 Jun 2017


Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 香港電訊培育年輕人才 承傳企業學習文化

    香港電訊商業客戶業務部致力為企業客戶提供優質服務,為配合業務的持續發展,公司制定及不斷優化畢業生培訓計劃「the pride」,目的是透過招聘畢業生(GT)及全面的培訓計劃培育年輕人才,使能學以致用,實踐個人職業興趣和目標。這個計劃更獲得香港管理專業協會(HKMA)「2019最佳管理培訓及發展獎」銅獎以及「Best in Young Talent Development」獎。

  • 【人才培訓】著重啟發式學習 新世界集團重點培育年輕人才

    新世界集團近年致力推動集團品牌個性「工匠精神 (The Artisanal Movement)」,積極擴展不同範疇的業務,締造一個環環相扣的生態圈。要帶動集團創新,年輕人才的培育尤為重要,而「YoungSTAR Programme」就是集團其中一個最重要的策略性人才培訓計劃。

  • 【人才培訓】建築署「添加」培訓發展計劃 智慧傳承 推動「建造業2.0」

    機構要持續成長,就要不斷發掘人才。建築署於2013年推出「添加」培訓發展計劃(TEAM+ Training and Development Programme),核心概念是「智慧傳承」(Learn from the Learnt),透過部門員工知識交流,提升新入職工程監工的技能知識,維持建築署的優質服務。

  • 【人才培訓】「鼓掌 × 創世代」 重建人才配對生態系統

    香港就業環境,一直面對人才錯配問題,公司找不到合適人才,年青人又未必找到自己喜歡的工作,非牟利機構Generation創世代與「賽馬會鼓掌˙創你程計劃」合作推出「鼓掌 × 創世代」計劃,期望為香港人才配對建立新的生態系統。

  • 中國移動香港青年發展計劃 培養六敢 體現六感

    員工是公司的根本,如何令他們充滿活力、創意和熱情,與公司一同創新、突破框架,共同探索未來的發展計劃至關重要。紮根於香港20年的電訊公司 – 中國移動香港深明此道。為吸引和留住人才,尤其是年青人才,於今年5月成立青年發展委員會,並推出青年發展計劃,以「Youth Has No Age, Youth is an Attitude」年輕取決於心態為宗旨,致力在公司內部建立起「信任、責任、關愛」企業文化。

  • 中國移動香港5G技術 創建新機遇新時代

    移動互聯網方便了市民的日常生活,由溝通到衣食住行,一部智能手機,配合穩定且高速的網絡,幾乎可以處理所有生活上的大小事。隨著大眾對網絡速度的要求上升,2019年中國移動集團在國內宣佈5G的正式商用,香港公司將會靠著整體規模的優勢,把國內先進和成熟的5G技術引入香港,為相關行業帶來創新和發展契機。

  • 科技發展前景無限 科企Cognizant廣納人才

    進入數碼時代,不論日常生活、工作等都離不開科技產品。各行各業紛紛實現數碼轉型,資訊科技行業發展前景無限。在全球領先的資訊科技服務公司高知特(Cognizant),致力為客戶在數碼時代打造全新營運模式,提供專業獨到的諮詢式服務。

  • HKMA最佳管理培訓及發展獎 表揚企業培訓成就

    香港管理專業協會(HKMA)早前頒發最佳管理培訓及發展獎,表揚各大機構於培訓工作上的成果,並提供平台讓業界交流。

  • 【職人故事】綠色建築只注重「慳水慳電」?專家︰工作範圍廣 對人才有一定需求

    談到綠色建築,你可能會想到節省能源如冷氣、用電或綠化建築物天台等。「其實綠色建築指在建築物週期包括建造及使用,盡量減少對環境影響......

  • 【未來領袖】跟隨企業管理層工作 學生獲益良多

    CTgoodjobs今年首次舉辦「Hong Kong Future Leaders Award 2019」,從過百位來自世界各地的大學生中挑選精英,勝出的6位學生有幸跟隨本地領先企業的CXO進行5天影子實習,親身體驗管理層的實際工作。