人工不再吸引?逾半求職者認為一因素更重要

【經濟日報專訊】暑假將至,不少社會新鮮人準備踏入職場。對求職者而言,選擇工作時會優先考慮甚麼條件?
雖然高薪及優厚福利往往是吸引頂尖人才的關鍵條件,惟外國日前有調查發現,求職者最重視公司的理念及文化。

求職招聘網站Glassdoor日前發布調查顯示,4個國家包括美、英、法、德國的5,000多名成年受訪者中,共有79%受訪者表示,會在求職前優先考慮公司的理念,77%會考慮公司文化為先。

Glassdoor總裁兼營運總監Christian Sutherland-Wong表示,企業擁有令人信服的理念、文化及價值觀,才能在競爭激烈的就業市場吸引及挽留頂尖人才。

Christian Sutherland-Wong指今次調查的地區求職者,熱衷於尋求有意義的工作經歷:「求職者希望得到公平的薪酬待遇,惟他們也想為一間與自己的價值觀相符的公司工作。」

僱主理念明確 助僱員投入工作
是次調查另發現,有一半以上受訪者表示,在對工作的滿意度方面,公司文化比薪金更重要。

另一方面,絕大多數的受訪者(89%)認為,僱主有明確的理念和目標是非常重要。其中有66%受訪者認為,僱主的理念和目的愈明確,他們投入工作的動力亦愈大。

此外,64%受訪者表示,公司理念是令他們留守工作崗位的主要原因之一。然而,各國的意見確實也有所不同,調查指,法國受訪者相對其他國家受訪者而言,最重視此因素,有70%,高於英國約10%。

欄名 : Good Job Insight

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