【人才培訓】建築署「添加」培訓發展計劃 智慧傳承 推動「建造業2.0」



機構要持續成長,就要不斷發掘人才。建築署於2013年推出「添加」培訓發展計劃(TEAM+ Training and Development Programme),核心概念是「智慧傳承」(Learn from the Learnt),透過部門員工知識交流,提升新入職工程監工的技能知識,維持建築署的優質服務。

建築署是發展局轄下的工務部門,負責就公共設施提供監察及諮詢服務、設施保養及設施發展。公共設施包括政府辦公室、公園、游泳池、體育館、消防局、警署、醫院及過關設施等,跟市民大眾息息相關。

培訓人才 智慧傳承
建築署署長林余家慧太平紳士表示,為應付日趨繁複的工程項目,建築署需要增加大量人手,才能持續有效地執行監督工作。然而,近年退休潮出現,不少工作經驗會隨著同事退休而流失。有見及此,建築署推行一項量身定做的「添加」培訓發展計劃,以多元化學習及發展方法,通過不同的交流,傳承智慧,提升員工技能知識。這個培訓計劃更加榮獲香港管理專業協會(HKMA)「最佳管理及培訓發展獎」的金獎。

工程監督高卓延先生分享,透過「添加」培訓計劃,他認識了很多不同組別的同事,使他在遇到工作困難時,得到適切的支援。高先生最初被調派到新工程組工作時,需要使用一些由部門開發的軟件,來評核工程進度,而他後來發現,開發這個軟件的人員,就是龍舟隊的一位隊長。自此高先生遇到軟件問題,就直接向相關同事請教,很多工作難題都能迎刃而解。

善用科技 推動創新
發展局常任秘書長 (工務) 林世雄太平紳士指出,建造業一向給人的印象是守舊、勞工密集、不安全及缺乏晉升階梯的行業,所以較難吸引年輕人入行,特別是前線人員。可喜的是,建造業轉型及創新正在不斷改變外界對建造業固有印象。新成立的「香港建造學院」,更為年輕人提供全面培訓機會及清晰的晉升階梯。

建築署這次能夠在不同行業的決賽隊伍中,包括酒店業、零售業、保險業等受年輕人歡迎的行業脫穎而出。這對吸引年輕人入行有一定幫助,亦為建造業樹立一個更加正面的形象。

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