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近日，社會興起「人口清洗」這個詞彙。傳說，在政治上，大意是鼓勵（或迫使？）本港人才北上發展也好，往外闖也罷，總之來個調虎離山，好讓本港職場騰出空間，用來招呼內地朋友。而其實，在辦公室，「人才清洗」老早就無日無之。
據悉，港府初擬的「人才清單」涉及10個行業、逾100種職位，而最終清單仍待與業界磋商。據報，熟悉人才清單的政策人士透露，被列入清單的行業及職位包括︰
| 行業 | 指定職位 |
| 金融 | 銷售及推廣經理、金融投資顧問 |
| 旅遊 | 廚師、酒店經理、公關經理 |
| 醫療 | 牙醫、藥劑師、心理醫生 |
| 建築 | 監工、建築師、土木工程師 |
| 專業服務 | 律師、會計師、電子工程師 |
| 文化及創意 | 音樂人、電影製作人、博物館技術人員 |
| 教育及福利 | 社工專業、社福服務管理人員、教師 |
| 其他 | 電腦專業、環保專業或生化科技等人員 |
關於政府的高層次政策，小弟不敢亂講，恐防「教壞細路」、「作弄英才」。不過將理念套用到較低層次的辦公室生態裡，我夠膽講，「人才清洗」的事一定有發生過，亦一定會持續發生。
老闆出手換血之前，自然是做足幾手準備。作為打工仔，不想被清洗就要醒水，老闆一出手，一切已經太遲。老闆想「清洗」一個（些）人之前，一般有以下表現︰
1/ 當妹仔使
委任的工作濕碎到唔濕碎，上至斟茶遞水，下至拎啲衫去洗，而正經公事的比率卻是零……警號已經響起。
2/ 吹毛求疵
追求完美極都有個限度，若同一個任務老闆要求某人改完又改，那麼他不是不滿某人的工作表現，就是不滿某人。
3/ 當眾侮辱
自恐龍絕種以來，不知多少打工仔因而憤然劈炮離場。老闆不但不必走到做「衰人」一步，更可慳回一筆代通知金。
4/ 新人歸位
別開心得太早，以為老闆請個人回來「幫輕下」。如果新人是「無端端」請的（即在沒有新增Project的情況下），那麼……請積極展現個人價值。
5/ 神龍不見首亦不見尾
當某人已經完全沒有利用價值的時候，誰要花時間應酬呢？
「被清洗」的未必都「罪有應得」，要明白，職場上太多光怪陸離的事；而人夾人緣亦很難說得準。小弟可以說的是，努力改進，不要急著否定自己，以助長他人的氣焰。
盡力而為，忠於自己，毋忘初衷。
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上載日期︰2015年1月19日