【人才清洗】「睇路」5預兆

努力改進，不要急著否定自己，以助長他人的氣焰。

近日，社會興起「人口清洗」這個詞彙。傳說，在政治上，大意是鼓勵（或迫使？）本港人才北上發展也好，往外闖也罷，總之來個調虎離山，好讓本港職場騰出空間，用來招呼內地朋友。而其實，在辦公室，「人才清洗」老早就無日無之。

據悉，港府初擬的「人才清單」涉及10個行業、逾100種職位，而最終清單仍待與業界磋商。據報，熟悉人才清單的政策人士透露，被列入清單的行業及職位包括︰

行業	指定職位
金融	銷售及推廣經理、金融投資顧問
旅遊	廚師、酒店經理、公關經理
醫療	牙醫、藥劑師、心理醫生
建築	監工、建築師、土木工程師
專業服務	律師、會計師、電子工程師
文化及創意	音樂人、電影製作人、博物館技術人員
教育及福利	社工專業、社福服務管理人員、教師
其他	電腦專業、環保專業或生化科技等人員

關於政府的高層次政策，小弟不敢亂講，恐防「教壞細路」、「作弄英才」。不過將理念套用到較低層次的辦公室生態裡，我夠膽講，「人才清洗」的事一定有發生過，亦一定會持續發生。

老闆出手換血之前，自然是做足幾手準備。作為打工仔，不想被清洗就要醒水，老闆一出手，一切已經太遲。老闆想「清洗」一個（些）人之前，一般有以下表現︰

1/ 當妹仔使
委任的工作濕碎到唔濕碎，上至斟茶遞水，下至拎啲衫去洗，而正經公事的比率卻是零……警號已經響起。

2/ 吹毛求疵
追求完美極都有個限度，若同一個任務老闆要求某人改完又改，那麼他不是不滿某人的工作表現，就是不滿某人。

3/ 當眾侮辱
自恐龍絕種以來，不知多少打工仔因而憤然劈炮離場。老闆不但不必走到做「衰人」一步，更可慳回一筆代通知金。

4/ 新人歸位
別開心得太早，以為老闆請個人回來「幫輕下」。如果新人是「無端端」請的（即在沒有新增Project的情況下），那麼……請積極展現個人價值。

5/ 神龍不見首亦不見尾
當某人已經完全沒有利用價值的時候，誰要花時間應酬呢？

「被清洗」的未必都「罪有應得」，要明白，職場上太多光怪陸離的事；而人夾人緣亦很難說得準。小弟可以說的是，努力改進，不要急著否定自己，以助長他人的氣焰。

盡力而為，忠於自己，毋忘初衷。

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上載日期︰2015年1月19日