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Workplace Gossip

份工「長揸」定「止蝕」?


董德少



best place to work

據統計,目前本港勞動市場有近7萬份工無人做,同時有6萬青年無工做(詳情按此),更有報道指大學生有逾萬元人工都不肯做,表示「賣知識而非賣身」。可見單靠提升薪金水平並不足以滿足人才的真正需要,如果有人仍然疾呼「加咗人工都無人做」,著實是很無水準的行為。

最近看到一個有關「2013年最佳工作地方」(Best Places to Work)的選舉,名列前茅的是facebook;其次是McKinsey & Company(顧問公司)、Riverbed Technology(科技公司)、Bain & Company(顧問公司)和M.D. Anderson Cancer Center(醫療中心),Google排第六。

綜合參與投票的前僱員、現任或潛質僱員的意見,得出以下「筍工」或「優質工作地方」的關鍵︰
1/ 前景及發展空間和機遇
2/ 付出與收穫成正比
3/ 合理工時
4/ 工作滿足感
5/ 同事關係融洽

於是我透過非官方調查,發現同事們心目中筍工的定義是「人工高、福利好」、「唔使長期OT」、「最好有生日假放」、「唔count遲到」、「有得發展」、「最緊要同事好玩」、「興趣最緊要」……看似戲言,驟聽甚至是「小恩小惠」,深入一點看,卻巨細無遺地反映出工作間的「深層次矛盾」,因為不少打工一族面對的狀況正是上述條件的反面︰個人發展及機遇被壓抑;付出與收穫不成正比;工時過長;工作零滿足感等。管理層從中獲得啟示之餘,更重要是坐言起行,好好雕琢管理策略。

小弟雖然被聲稱是「管理層」,成為更高層的喉舌;但說穿了亦不過打份工,受人二分四,當然最明白打工仔的感受。遊走於管理與打工的臨界點,我相信勞資雙方地位是對等的,亦信奉「你揀人時人揀你」主義,老闆亦不能一味「cher」(苛索),打工仔不能齋「hea」(得過且過)。

打工仔在抱怨工作辛苦沒出路之前,亦要反省一下自己對工作的投入度及輸出率。返工就是返工,不是買六合彩,小往大來的事不會在工作環境中發生。如果盡了力還是太「低增值」,則不妨以上述條件為依據,權衡一下目前工作要「長揸」還是「止蝕離場」。另覓心目中「最佳工作地方」,未嘗不是另一種長線投資。

上載日期︰2013年1月21日


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