企業能夠吸引80後、90後、00後的原因是......

CTgoodjobs 編輯部
年輕員工逐漸加入職場,這班社會新鮮人無論是思想模式,或是工作方法都與年長的一派不同。時代不斷進步,若企業不想落後,就需要改變管理模式,與時並進,才能吸引年輕一輩員工加入公司。對他們而言,最重要的是︰

1. 工作有趣味
不論是80、90後或是00後,都有一個共同特點,就是「怕悶」。如果要長期跟隨枯燥刻板的工作模式,他們提不起興趣。要吸引年輕人加入,就要將工作變得有趣,例如一些已經營多年的項目,可嘗試換個嶄新角度介入,作出改變。擺脫過往步伐的掣肘,才能善用年輕人的創意,推動企業向前。

2. 能透過工作推動個人成長
相對於高薪厚職,年輕人更在意的是在工作中能否達至個人成長。即是員工可預見的自己晉升空間,預視得到5年後自己的位置,這絕對左右了他們選擇公司的決定。他們期望與上司有緊密的溝通,能時刻就工作表現獲得評價,使自己得以保持進步。對於吸引年輕員工,一套個性化的指導,按不同員工的性格特點,作出相應的指引或工作安排,能真正讓員工達至全方位成長。

3. 工作以外 有講有笑

世代差距所帶來的溝通問題,是令員工和上司關係疏離的原因之一,以致彼此沒有共同話題。就好像年長上司及員工不明白潮語,年輕的員工不了解老闆口中常提到年代久遠的威水史。撇除工作上的話題,如果企業能夠製造多些讓員工與管理層相處的機會,例如是運動日、同樂日、卡啦OK大賽,在空閒時多建立同事間的回憶,拉緊互相的距離,建立工作以外的溝通層面。

4. 充滿挑戰的工作
年輕人不只討厭枯燥的工作,同時抗拒重複的工作模式。給予他們一些有難度的工作,挑戰自己,發揮潛能。在過程中感受到成長,可以激發起對工作的興趣。每一項工作都能建立新的技能,感受到個人能力的提升。

5. 得到上司認可

年輕人需要得到別人的認可,從而肯定自身價值。當員工達到特定目標時,若得到上司的嘉許或鼓勵,如有些公司為了鼓勵員工,會邀請所有同事去旅行,由公司負責所有支出。這些都是推動他們繼續努力的原因,企業若願意為了員工而投放資源,相信對方也願意付出。
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【自我增值】與同事意見不合又怕日後見面?4個方法幫你解決問題

    不少公司員工人數多,尤以大企業更分工成不同部門、不同團隊,每個人都難免會遇上觀念不合的同事。平日可能少講幾句可以平安無事,如果要合作肯定少不免吵上幾句。

  • HKMA最佳管理培訓及發展獎 表揚企業培訓成就

    香港管理專業協會(HKMA)早前頒發最佳管理培訓及發展獎,表揚各大機構於培訓工作上的成果,並提供平台讓業界交流。

  • 【職場人際】上司與下屬如癡男怨女?發生衝突應咁樣做

    【經濟日報專訊】職場上容易產生衝突和糾紛,本地也曾發生不少職場衝突事件,若沒有適當處理,鬧上法庭不免需時又花錢。專家建議,勞資雙方遇到衝突時,考慮以調解形式介入,協助雙方進行適當溝通,尋求解決辦法。

  • 【人力趨勢】CEO離職率新高 皆因對私生活行為提更高標準?

    【經濟日報專訊】美國正處於經濟擴張,但行政總裁的流失率卻意外的高。美國就業顧問公司Challenger, Gray&Christmas調查指出,2019年美國CEO的離職率創下新高,截至今年8月底,共有1,009位企業行政總裁辭職,較上一年的879位高出了14.7%。

  • 【人力趨勢】失業率惡化 專業人員跳槽月薪反增兩成

    【經濟日報專訊】部分行業失業率惡化,連帶管理層都受影響。經理及行政級人員失業率按年上升0.8個百分點,有人力顧問料主要為零售、酒店行業的高層。

  • 【職場熱話】因為一件事打工仔怨公司孤寒 網民意見不一

    【晴報專訊】如果工作常要出外公幹,出差津貼等問題易惹起爭拗。有打工仔稱常要返內地公幹,雖然公司提供住宿,惟不包膳食費,事主認為公司做法縮骨。有人力顧問表示,公幹多數會提供住宿及零用錢,但膳食費非必要提供。

  • HOT【新冠肺炎】公務員逐步復工 專家︰企業是否跟隨考慮幾個因素

    【經濟日報專訊】本港由上月23日出現首宗新冠肺炎(武漢肺炎)輸入個案,至昨累計達93宗,接近破百關口,而昨2宗確診個案,均涉北角佛堂群組。而下周就踏入3月,本港疫情是否有回落迹象?社會是否應恢復正常工作安排?

  • HOT【人力趨勢】疫情下僱主、僱員對就業市場悲觀 近半企業凍結招聘

    新冠肺炎(武漢肺炎)疫情持續,本港經濟同時面對不同程度困境。統計處數字顯示,本港最新失業率升至3.4%,是自2016年10月的高位,當中餐飲業的失業率更高見6.1%,為8年來高位;其中建造業及零售及酒店業失業率續高企;貿易及批發業增幅亦明顯。

  • 【人力趨勢】6成半中小企擬裁員 商會建議措施助度過難關

    【經濟日報專訊】新冠肺炎(武漢肺炎)打擊本港經濟,有商會調查顯示,86%中小企及初創業務受到嚴重影響,6成半企業更打算精簡公司架構和裁員。商會建議政府以補貼、低息或免息貸款方式資助中小企3個月的固定成本,以度過難關。

  • 【防疫安排】不設在家工作安排 網民分享公司抗疫奇招

    新冠肺炎(武漢肺炎)疫情蔓延,本港確診個案連日來不斷增加。今次病毒主要由飛沫傳播,故政府亦建議市民盡量減少外出、聚會等社交接觸。特區政府更帶頭容許公務員在家工作,實施至今已長達一個月,同時建議私人機構效法。不過,有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,批評公司的防疫措施,擔心疫情爆發。