2015-01-26
我們常常說要「搵好工」，何謂「好工」？人工高、福利好、市場需求大，而且父母長輩老師都讚「有前途」的工作，就一定是好工嗎？
既然「成功」不只有單一定義，那麼「好工」亦應該有各種可能性︰你的「好工」不一定是我的「好工」；我的「好工」亦不必是他的「好工」。說到底，工沒所謂「好」與「不好」，只有適合不適合。
職涯發展範疇裡，設有形形色色的性格測試，如「9型人格」、「MBTI」以及「OCEAN理論」（亦稱「5大性格特質」）等，讓我們更了解個人特質，從而選擇合適的事業路向。一般來說，上述測試均透過追蹤不同的個性取向與思維模式，作為職業配對的參考。以「OCEAN理論」為例，5大性格特質包括開放性、盡責性、外向性、親和性和神經質︰
| 5大性格特質 | 優點 | 適合從事︰ |
| 開放性（高） | 適應力強、想像力豐富 | 創意工業、創業 - 如作家、插畫師、老闆 |
| 盡責性（高） | 自律、做事有條理 | 紀律部隊、公營機構職務 - 如公務員、警察、會計師 |
| 外向性（高） | 喜歡與人接觸、熱衷社交活動 | 面對人的工作 - 如客戶服務、銷售 |
| 親和性（高） | 樂於助人、善解人意 | 團隊、社福工作 - 如人事管理、社工、教師 |
| 神經質（低） | 不容易焦慮或憤怒、冷靜 | 須於短時間內作判斷的工作 - 如律師、醫生 |
我們若能找到與性格匹配的工作，自能得心應手；反之，事倍功半。鼓勵同學及早認清個人性格與目標，勇往直前。
刊登日期︰2015年1月26日
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