【僱員須知】5個徵兆 顯示你可能會被辭職!

人生流流長,總會遇上一兩份開始了才發現不適合自己的工作,可能是無法融入公司的文化,可能是無法應付繁重而非自己擅長的工作。當你開始擔心自己無法勝任這個職位,甚至覺得自己並非這份工作最理想的人選時,就要留意以下5個「被辭職」前的警告信號,及早考慮另謀高就吧。


1/ 「溫馨提示」的電郵

假設你剛剛與上司開會或就最近的工作表現進行了討論,你帶著安慰的心情離開他的辦公室並確信自己知道下一步要做甚麼時,會議後卻收到上司的電郵,提醒你應該要做甚麼,並列出開會討論的內容和結果,可能你會覺得對方很友善,但其實這正是一個警告信號。這封電郵反映對方不相信你能按指示完成工作,更是留下書面證據,待日後向高層說明你的不足。

不過,即使收到電郵後也不用驚慌失措,反而可以善用電郵的內容作為工作指南, 一步步作出改善,盡一切努力挽救。

2/ 不斷追問工作進度

每次與上司開會後,總是會被指派不同的工作項目,但如果對方經常性追問你的工作進度,頻繁的程度令你感到壓力,例如早上指派你跟進A項目,晚上就向你跟進工作進度,這就表明對方對你抱有極高的期望,如果你無法適應這個節奏,代表你並不適合這個職位。

3/ 重新分配工作

如果上司突然要求你把手上的工作交給同事,而沒有向你安排新的工作,或指派你去跟進更簡單的工作,這不但是在質疑你的能力,更反映上司不信任你,或已經找到比你更勝任職位的人。

4/ 開會無你份

這是一個極危險的信號,當部門的同事一同步向會議室時,你才發現自己沒有獲邀出席會議,反映你在部門已經失去地位,甚至上司已經稍稍地決定了你的Last Day。

5/ 新同事與你同一職位

如果你發現新入職的同事與你有著同樣的職銜,所負責的工作範疇也相同,而他的工作經驗比你更豐富,學歷亦比你高,除非你的工作多得需要公司多付一人的薪金來替你分擔,否則這位新同事將會完全取代你。

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