入行數碼營銷 Update以外最緊要夠「八卦」



互聯網世界的發展速度有如光速,由從前的「今日唔知聽日事」,到「得數據、得天下」去預測市場未來趨勢,大大改變企業的營銷策略。要在這股數碼化的風潮中突圍而出並非易事,要做到夠快夠新,最重要還是要業務夠全面。
成立15年的域思集團,旗下有兩間分別為Madcradle Online及MediaOn Asia的子公司提供各式各樣的數碼營銷解決方案,Vizz Digital Group人力資源經理Rachel分享道︰「當中有社交媒體宣傳、各大搜尋引擎嘅網上廣告、內容製作、網紅統籌、影片拍攝、精準投放、搜索優化、微信商城、電商平台宣傳及代營運,甚至O2O活動籌劃等,照顧市場上的不同需要。」

跟其他廣告公司的不同之處是,域思集團積極與各同類型的平台合作,例如擁有各範疇KOL的綜合生活資訊平台「WeShare」、親子平台「Mamibuy」以及搜羅最新科技潮流的平台「TechApple」。此等平台集合眾多的活躍用戶,從中會收集到不同類型的數據。Rachel補充︰「我們希望同事對數據分析有興趣或有相關經驗,以便幫客戶精準地投放相關產品及服務予適合受眾。」她補充,數據分析工作為未來數碼營銷行業的重點工作,掌握技能不但可協助客人作出最好的決定,對自己的事業發展也有一定幫助。

加入數碼營銷工作 要用好多部電話?
至於要加入數碼營銷工作,Rachel認為︰「首先你要有一部或多部智能電話以及多年使用各類社交平台嘅經驗,這才能持續更新所有網上世界相關資訊,即是夠『update』。」面對瞬息萬變的市場,又或是經常轉變演算法的Facebook,數碼營銷的工作者都應該第一時間作出了解,以考量客戶所投放的廣告成效及其他影響。當然,能靈活處事、獲取最快最新的資訊以及具工作熱誠同樣是入行的先決條件。「其實還要夠八卦!」Rachel解釋,所謂的「八卦」並不是辦公室的「Gossip」,而是那種每分每秒留意身邊所發生人和事的觸覺,「甚至下一條爆橋的靈感可能就是你在屋企樓下食碗魚蛋粉的時候出現的。」

在晉升階梯方面,Rachel指集團會優先考慮內部晉升多於向外招聘,原因是公司重視同事的潛力,會給同事安排不同的訓練,希望他們不斷成長,若有高層空缺,都會優先考慮內部晉升有實力的同事。

相比薪金,在講求「Work-life balance」的時代,福利更是吸引人才入行的重要因素。Rachel指Vizz Digital group提倡「家庭友善」的概念,在政策上都盡力配合員工的需要,提供不同的福利,如生日假以及員工生日會、家庭假,又為有需要同事設立母乳餵哺室等,而集團所舉辦的活動亦歡迎同事帶同家人出席。另外,集團旗下子公司Madcradle Online更將星期五訂為「活力.休閒.快樂星期五」,同事除了可以穿休閒服返工之外,還可以遲點返工或者早點收工,享受更多私人時間,維持身心健康。

撰文︰譚慧妍

上載日期︰2017年11月1日

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【人才培訓】建築署「添加」培訓發展計劃 智慧傳承 推動「建造業2.0」

    機構要持續成長,就要不斷發掘人才。建築署於2013年推出「添加」培訓發展計劃(TEAM+ Training and Development Programme),核心概念是「智慧傳承」(Learn from the Learnt),透過部門員工知識交流,提升新入職工程監工的技能知識,維持建築署的優質服務。

  • 【人才培訓】「鼓掌 × 創世代」 重建人才配對生態系統

    香港就業環境,一直面對人才錯配問題,公司找不到合適人才,年青人又未必找到自己喜歡的工作,非牟利機構Generation創世代與「賽馬會鼓掌˙創你程計劃」合作推出「鼓掌 × 創世代」計劃,期望為香港人才配對建立新的生態系統。

  • 【人才培訓】著重啟發式學習 新世界集團重點培育年輕人才

    新世界集團近年致力推動集團品牌個性「工匠精神 (The Artisanal Movement)」,積極擴展不同範疇的業務,締造一個環環相扣的生態圈。要帶動集團創新,年輕人才的培育尤為重要,而「YoungSTAR Programme」就是集團其中一個最重要的策略性人才培訓計劃。

  • 中國移動香港青年發展計劃 培養六敢 體現六感

    員工是公司的根本,如何令他們充滿活力、創意和熱情,與公司一同創新、突破框架,共同探索未來的發展計劃至關重要。紮根於香港20年的電訊公司 – 中國移動香港深明此道。為吸引和留住人才,尤其是年青人才,於今年5月成立青年發展委員會,並推出青年發展計劃,以「Youth Has No Age, Youth is an Attitude」年輕取決於心態為宗旨,致力在公司內部建立起「信任、責任、關愛」企業文化。

  • 中國移動香港5G技術 創建新機遇新時代

    移動互聯網方便了市民的日常生活,由溝通到衣食住行,一部智能手機,配合穩定且高速的網絡,幾乎可以處理所有生活上的大小事。隨著大眾對網絡速度的要求上升,2019年中國移動集團在國內宣佈5G的正式商用,香港公司將會靠著整體規模的優勢,把國內先進和成熟的5G技術引入香港,為相關行業帶來創新和發展契機。

  • 科技發展前景無限 科企Cognizant廣納人才

    進入數碼時代,不論日常生活、工作等都離不開科技產品。各行各業紛紛實現數碼轉型,資訊科技行業發展前景無限。在全球領先的資訊科技服務公司高知特(Cognizant),致力為客戶在數碼時代打造全新營運模式,提供專業獨到的諮詢式服務。

  • HKMA最佳管理培訓及發展獎 表揚企業培訓成就

    香港管理專業協會(HKMA)早前頒發最佳管理培訓及發展獎,表揚各大機構於培訓工作上的成果,並提供平台讓業界交流。

  • 【職人故事】綠色建築只注重「慳水慳電」?專家︰工作範圍廣 對人才有一定需求

    談到綠色建築,你可能會想到節省能源如冷氣、用電或綠化建築物天台等。「其實綠色建築指在建築物週期包括建造及使用,盡量減少對環境影響......

  • 【未來領袖】跟隨企業CXO工作 學生獲益良多

    CTgoodjobs今年首次舉辦「Hong Kong Future Leaders Award 2019」,從過百位來自世界各地的大學生中挑選精英,勝出的6位學生有幸跟隨本地領先企業的CXO進行5天影子實習,親身體驗CXO的實際工作。

  • 【未來領袖】5天影子實習體驗 助企業發掘未來人才

    員工是企業的重要資產,成功的企業往往依靠一群優秀員工的共同努力。為了推動企業的可持續發展,CTgoodjobs首次舉辦「Hong Kong Future Leaders Award 2019」,從過百位來自世界各地的大學生中挑選精英,6位勝出者可以跟隨各大領先企業的Chief Experience Officer(首席體驗官)進行5天影子實習,企業可以趁這個機會發掘有潛質的未來領袖。