入行數碼營銷 Update以外最緊要夠「八卦」



互聯網世界的發展速度有如光速,由從前的「今日唔知聽日事」,到「得數據、得天下」去預測市場未來趨勢,大大改變企業的營銷策略。要在這股數碼化的風潮中突圍而出並非易事,要做到夠快夠新,最重要還是要業務夠全面。
成立15年的域思集團,旗下有兩間分別為Madcradle Online及MediaOn Asia的子公司提供各式各樣的數碼營銷解決方案,Vizz Digital Group人力資源經理Rachel分享道︰「當中有社交媒體宣傳、各大搜尋引擎嘅網上廣告、內容製作、網紅統籌、影片拍攝、精準投放、搜索優化、微信商城、電商平台宣傳及代營運,甚至O2O活動籌劃等,照顧市場上的不同需要。」

跟其他廣告公司的不同之處是,域思集團積極與各同類型的平台合作,例如擁有各範疇KOL的綜合生活資訊平台「WeShare」、親子平台「Mamibuy」以及搜羅最新科技潮流的平台「TechApple」。此等平台集合眾多的活躍用戶,從中會收集到不同類型的數據。Rachel補充︰「我們希望同事對數據分析有興趣或有相關經驗,以便幫客戶精準地投放相關產品及服務予適合受眾。」她補充,數據分析工作為未來數碼營銷行業的重點工作,掌握技能不但可協助客人作出最好的決定,對自己的事業發展也有一定幫助。

加入數碼營銷工作 要用好多部電話?
至於要加入數碼營銷工作,Rachel認為︰「首先你要有一部或多部智能電話以及多年使用各類社交平台嘅經驗,這才能持續更新所有網上世界相關資訊,即是夠『update』。」面對瞬息萬變的市場,又或是經常轉變演算法的Facebook,數碼營銷的工作者都應該第一時間作出了解,以考量客戶所投放的廣告成效及其他影響。當然,能靈活處事、獲取最快最新的資訊以及具工作熱誠同樣是入行的先決條件。「其實還要夠八卦!」Rachel解釋,所謂的「八卦」並不是辦公室的「Gossip」,而是那種每分每秒留意身邊所發生人和事的觸覺,「甚至下一條爆橋的靈感可能就是你在屋企樓下食碗魚蛋粉的時候出現的。」

在晉升階梯方面,Rachel指集團會優先考慮內部晉升多於向外招聘,原因是公司重視同事的潛力,會給同事安排不同的訓練,希望他們不斷成長,若有高層空缺,都會優先考慮內部晉升有實力的同事。

相比薪金,在講求「Work-life balance」的時代,福利更是吸引人才入行的重要因素。Rachel指Vizz Digital group提倡「家庭友善」的概念,在政策上都盡力配合員工的需要,提供不同的福利,如生日假以及員工生日會、家庭假,又為有需要同事設立母乳餵哺室等,而集團所舉辦的活動亦歡迎同事帶同家人出席。另外,集團旗下子公司Madcradle Online更將星期五訂為「活力.休閒.快樂星期五」,同事除了可以穿休閒服返工之外,還可以遲點返工或者早點收工,享受更多私人時間,維持身心健康。

撰文︰譚慧妍

上載日期︰2017年11月1日

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