公司請人 大起員工底做「Background check」 HireRight常務董事:「新舊員工都要做!」

公司請人 大起員工底做「Background check」 HireRight常務董事:「新舊員工都要做!」
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很多公司在面試時都要求職者過五關斬六將,多輪面試成功後,當你以為簽約在望,怎料還要再過人事顧問的背景調查一關。現時越來越多公司會僱用人事顧問為員工進行背景調查,確保能聘請到最合適的員工。

HireRight亞洲常務董事Camilla de Villiers表示,就業市場正不斷改變,同時也變得複雜,企業在聘請員工時很難預測並制定一條必勝之道。但企業的目標必須清晰,清楚自己想聘請的員工能否對公司帶來幫助,為企業的目標共同努力。

背景調查兩大盲點 現職員工都要查
Camilla de Villiers指,在每次招聘時,企業都有可能要面對一個風險:求職者的資歷並不是如他們所說一樣。根據HireRight的報告,本港過半數的公司因沒有進行背景調查而久久未發現資歷有問題的員工。資料顯示,無論是高中低層的員工均有申報背景不符的情況出現。Camilla de Villiers補充道,「很多企業誤以為聘請高級職位的員工或在職員工並不需要進行背景調查,其實不然。在職的員工在升遷時也有進行背景調查的需要,因為當員工升格至更高的職位時,要求的資歷也會有所提升,也應該重新進行背景調查以確保資歷的準確性。這兩大盲點是僱主必須要注意的。」

Camilla de Villiers建議,求職者應準確和詳細地申報自己的資料,以便在進行背景調查時,可以更快捷地完成。她又提醒求職者不應選擇性提交相關資料和文件,否則背景調查的時間會變得更長及更繁複。同時僱主在進行背景調查時也應該向求職者解釋清楚進行背景調查的重要性以及相關的程序,減少誤會發生。

人力市場新趨勢 企業成功關鍵在人才
根據HireRight在2017年發表的報告,指出今年有幾項值得注意的人力趨勢。

第一,市場現時偏向聘請合約制或臨時員工,約有五分一的公司稱有四成以上臨時員工。第二,受全球化的影響,員工的國籍也變得多樣化。第三,千禧年代後的求職者也開始追求薪酬以外的東西,例如會追求工作生活平衡。故此,企業在吸才和留才方面也面臨相當大的挑戰。Camilla de Villiers指出人是企業成功的關鍵,在科技發展的年代,人們也要和科技互相配合,在未來創出更多新挑戰和機遇。

上載日期:2017年7月21日


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