【出位HR】6大行業招才10奇招

【出位HR】6大行業招才10奇招
CTHR編輯部

企業為「揀蟀」,可謂花招盡出,既有茶水阿姐做線人,亦有臥底員工試真心(詳情按此)。CTHR編輯部今期特意搜羅環球各大出位HR,綜合出以下6大行業招聘10奇招,以供各位參考:

1/ 飲食業
-招聘流程一反「中央集權」傳統,實行下放權力予店舖員工,1人1票投選心水新人

-破例邀請畢業生帶同父母一起前往面試,讓求職者及家長雙方都能了解職場環境、業務運作與工作內容

2/ 美容業
-特設15日「後悔期」,允許求職者有更充裕的時間考慮,只要15天內持Offer信到公司報到,一樣會被取錄

3/ 資訊科技業
-允許員工每日帶同寵物一起返工,更落足心思特設寵物休息區及相關配套設施

-作為1間女性生理週期應用程式開發商,男員工每月同樣享有半日「生理假」

-蘋果和Facebook大開企業先河,破天荒推出冷凍卵子資助計劃,力撐女性員工專注事業,押後生育大計

4/ 製造業
-為鼓勵員工專心工作,返工不玩手機者年終可獲額外花紅$3000

5/ 服務業
-除了揀星座、選血型,獵頭公司的HR亦會兼顧睇掌,以確保求職者的時辰八字不能與老闆相剋

6/ 電子業
-面試時,求職者須即場朗讀、演講或示範打電話,HR會根據其聲量、語言運用能力等決定是否錄取

-要求應徵者進行用餐速度考試,用餐速度快者則代表當時人身體健康,精力充沛,辦事效率高

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上載日期:2015年1月29日


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