2019-09-12
打工仔每天辛苦工作，付出大部分時間和精神，為的除了是爭取工作表現，更重要和現實的是為了升職加薪。然而，想得到更好的待遇，光埋首工作也許是不足夠的，更重要的是從管理層角度出發，了解他們會重用的員工的特質。以下4個小秘訣，助你爭取升職加薪的機會：
1/ 減輕上司的工作
如果你能透過自己的能力，令上司省卻原本要處理的工作，這就是最好的方法令上司重視你，繼而給你升職加薪。當然，你不能要求上司把工作完全置之不理，而是要透過工作表現令對方信賴你，放心把工作交給你處理。
2/ 重視團隊的成績
職場如戰場，為求上位，有些打工仔會不惜一切去貶低同事，發現別人出錯時不是指正，而是向上司打小報告，恃強淩弱。不過，這種做法無法協助你升職加薪。相反，大部分老闆都會看重那些完成手上工作後，願意花時間了解同事的工作進度，並提出協助的人，這種重視團隊成就多於個人成就的性格，才是領袖應有的特質。
3/ 讓老闆知道你的想法
鼓起勇氣，直接向上司提出你想升職加薪的想法。要知道，有時候你不說，上司是不會知道的，與其埋首工作，倒不如直接提出要求，讓上司告訴你有何改善空間，或者該做甚麼事去爭取升職加薪的機會。
4/ 為工作感到自豪
想事業更上一層樓，有能力、勤奮、聰明和忠心都很重要，但更重要的是真心想做好這份工作的心。如果你對工作充滿熱誠，享受工作的過程，並因為完成工作而感到自豪，上司亦會因此願意給你更多的責任。
1/ 減輕上司的工作
如果你能透過自己的能力，令上司省卻原本要處理的工作，這就是最好的方法令上司重視你，繼而給你升職加薪。當然，你不能要求上司把工作完全置之不理，而是要透過工作表現令對方信賴你，放心把工作交給你處理。
2/ 重視團隊的成績
職場如戰場，為求上位，有些打工仔會不惜一切去貶低同事，發現別人出錯時不是指正，而是向上司打小報告，恃強淩弱。不過，這種做法無法協助你升職加薪。相反，大部分老闆都會看重那些完成手上工作後，願意花時間了解同事的工作進度，並提出協助的人，這種重視團隊成就多於個人成就的性格，才是領袖應有的特質。
3/ 讓老闆知道你的想法
鼓起勇氣，直接向上司提出你想升職加薪的想法。要知道，有時候你不說，上司是不會知道的，與其埋首工作，倒不如直接提出要求，讓上司告訴你有何改善空間，或者該做甚麼事去爭取升職加薪的機會。
4/ 為工作感到自豪
想事業更上一層樓，有能力、勤奮、聰明和忠心都很重要，但更重要的是真心想做好這份工作的心。如果你對工作充滿熱誠，享受工作的過程，並因為完成工作而感到自豪，上司亦會因此願意給你更多的責任。
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