員工「疫」下疲勞 老闆 / HR 如何耍「小心機」提振士氣、提升 staff engagement?

疫苗陸續到港,疫情似有緩和。然而限聚措施下,physical 的大型聚會仍需暫停、改期,不少大企業仍維持在家工作。Social distancing 固然有助遏止疫情,但 out of sight,out of mind,長期的 Zoom meeting、無了期的 WFH,同事、團隊之間人與人的細微 bonding 和默契,還能保持嗎?

維持團隊士氣和向心力,對團隊管理者而言,或許並非逼在眉睫,但絕非無關痛癢。本篇為各位老闆及 HR 提供兩個 ideas,防疫之餘為員工安排窩心小細節,幫同事打打氣。

「Idea 1」: 員工禮品包
想表達公司的心意,向員工送上心思小禮物最為直接。禮品包可有不同類型,無論是健康飲食、實用文具、精品、特別節日主題,以至抗疫用品皆屬不俗的選擇,由設計、訂造以至包裝都可以度身定製。試想想,當員工在家工作對住四埲墻,又或者隻身一人回到辦公室,卻未見久違的同事,此時收到印有公司 Logo 的心意包,加上一張由上司、同事寫的打氣小咭,即使未能見面,亦可抹走工作上的孤單。

「Idea 2」: 驚喜到會
防疫限制下,公司應該已經很長時間沒有搞員工活動。然而籌備一些不需讓大家聚集的小驚喜,既可繼續防疫,又可同時提升員工歸屬感。例如趁天氣開始潮濕,為員工準備袪濕湯水;又或者在辦公室搞個 Friday Happy Hour Bar,安排專人到會即場為同事調配 Mocktail / Cocktail、手沖咖啡;甚至將經典小吃、整架雪糕車帶入 office,讓大家 refresh 一下。員工驚喜 Like 爆,可謂意料中事。

以為這樣大攪所費不菲?其實一來員工活動因疫情大減,很多 HR 尚有 budget可以運用,正煩惱如何安排;二來坊間不乏提供一站式服務的供應商,為企業度身訂造最適切方案,不但成本有彈性,亦可一手包辦前期籌備及 on-day 執行,減輕管理層 / HR 的工作,讓大家 care-free,專注於更重要的工作。

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