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Job Market Gossip


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論盡辦公室八卦,同一眾打工仔秒殺公司內人情世故、蜚短流長,做個稱職 career man / career woman。宗旨︰懂得做事,亦要懂得做人。


喬布斯開會三大規條 開會禁用PowerPoint




上班族最怕一個接一個冗長又沉悶的會議,既耗時又欠效率。蘋果前CEO喬布斯出名在公司管治嚴謹,想不到原來他為了提高員工效率,連開會都設有規矩......



上班族最怕一個接一個冗長又沉悶的會議,既耗時又欠效率。蘋果前CEO喬布斯出名在公司管治嚴謹,想不到原來他為了提高員工效率,連開會都設有規矩!

據《Business Insider》報道,喬布斯訂下「開會三大規條」,各位上班族不妨偷偷師:

1. 參與會議的人數愈少愈好
蘋果「Think Different」系列廣告創意總監Ken Segall在其著作《Insanely Simple:The Obsession That Drives Apple's Success》中曾提及與喬布斯開會的往事。

他憶述當時喬布斯與廣告代理商定期每周開會一次。某次會議,喬布斯發現席間有一位新人,然後他突然靜止了:「He stopped cold , his eyes locked on to the one thing in the room that didn't look right. Pointing to Lorrie, he said, 'Who are you?」

他完全靜止了,然後他雙眼死盯著他認為不應該出現在房間內的人。他指著Lorrie問道:「你是誰?」

Lorrie冷靜地解釋,她出席會議是因為需負責市場營銷的部分項目。當喬布斯聽畢後,有禮貌地說:「I don't think we need you in this meeting, Lorrie. Thanks.」

我不認為會議需要你,謝謝你Lorrie。

事實上,喬布斯自己亦嚴格遵守會議宜人數少的規則。美國總統奧巴馬曾邀請喬布斯參加一個科技企業管理層的聚會,但喬布斯拒絕赴會,原因是他認為奧巴馬已邀請太多賓客,難以得出效率討論。

2. 確保一人負責一項會議議程
《財富雜誌》記者Adam Lashinsky在2011年的蘋果企業文化報道中,曾指出

蘋果可以成為全球最有價值的企業,其中一個原因是喬布斯「問責思維」,即在會議上討論的項目,都會由一名參加會議的員工負責,因此其他員工便知道若有要事應該聯絡誰人。

他描述:「Internal Applespeak even has a name for it, the "DRI," or directly responsible individual. Often the DRI's name will appear on an agenda for a meeting, so everybody knows who is responsible.A common phrase heard around Apple when someone is trying to learn the right contact on a project: "Who's the DRI on that?"」

蘋果內部員工為這個制度起了一個名字:「directly responsible individual,DRI」DRI經常出現在會議內,因此每個人都知道誰在負責。在蘋果公司內,每當員工想知道項目負責人是誰,或應聯絡誰,就會聽到他們問起:「誰是此項目的DRI?」

3. PowerPoint?No Way!
喬布斯傳記的作者Walter Isaacson曾提到,喬布斯喜愛員工隨心所欲的面對面會議。

喬布斯每逢星期三的下午,都會與市場推廣及廣告團隊開會。該會議的議程較少,但會議禁止幻燈片,因為喬布斯希望與員工辯論及批判性思考,而非依賴科技。

喬布斯曾對Walter Isaacson提到:「I hate the way people use slide presentations instead of thinking.People would confront a problem by creating a presentation. I wanted them to engage, to hash things out at the table, rather than show a bunch of slides. People who know what they're talking about don't need PowerPoint.」

我討厭人們用幻燈片匯報,而不思考。人們常常用演講來解決問題,但我想他們參與其中,透過溝通打破框框解決問題,而不是拋出一大堆幻燈片。知道自己在說什麼的人不需要PowerPoint.

全文刊於TOPick新聞
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