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人際八卦

地球上的老細都有一種「難頂」特質





地球上幾乎所有「腦細」都有一種「難頂」特質,小薯仔在職場打滾十幾年,跟過幾位「腦細」,發現他們都是方丈,個人好小器,而且業績盈餘過億,但永遠是要積穀防飢,前景永遠是艱難,你想開口加人工,「腦細」永遠覺得小薯「唔識諗」,作為小薯們﹐打工當然為生活為養家,想加人工有錯咩!!!

1. 永遠記得你的錯
老細之所以被稱「腦細」,是因為日理萬機導致其腦容量變細,只會記得部份事物,特別是記仇。

無錯,你以為老細真的會忘記過錯?少年,你太年輕了!一次不忠,百次不用,只要你錯過一次,老細心堨羶椰酗@條刺。到你10年後終於有機會升職時,老細便會翻舊帳,這種舊帳不能覆核、不接受解釋、不容推翻,只能接受。

要記住,功過不能相抵,你立下多少汗馬功勞是不會記得,因為是應份的,但犯錯就會記一輩子,因為要他倒虧:「功勞?有幾勞?我出糧畀你仲辛勞!」

2. 經濟永遠不明朗
在老細眼中有3個永遠:公司永遠財困,經濟永遠不景,人工永遠太高。當經濟不景時,若你要求加人工,老細只能搖頭嘆息經濟低迷,再順手減人工。

當市道好轉時,老細卻說要未雨綢穋,加的人工幅度少得可憐:「加人工?今年經濟係好,但未來三五七年經濟唔好,我地要積穀防飢!」

再有投訴?老細只好出名言「不要問公司給了你甚麼,問你給了公司甚麼」。

3. 龍門任你擺
不少老細已是龍門大師,本領豈止搬龍門?老細的目標猶如無底深潭。當你追到目標的200%,老細會要求300%,當你追到一半時,又會升到400%,以幾何級數上升,慘過觀音兵追女神。

「老細,點追啊!」
「比啲志氣好無,咁先逼到你潛能出嚟!心態決定境界,態度決定高度!」

可惜高度也不會決定你錢包的深度,追到目標會否加人工?此時又回到那一句:「不要問公司給了你甚麼,問你給了公司甚麼。」

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上載日期:2016年10月25日


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