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CV 履歷

大人物看「職場搶手貨」10大


CTgoodjobs編輯部



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除了一紙文件之外,求職者還要將履歷內容體現在個人氣質及生活上。

CV作為求職入場券,舉足輕重,亦可有可無——並不代表搵工毋須準備CV,而是除了一紙文件之外,求職者還要將履歷內容體現在個人氣質及生活上。不只一位成功老闆或HR說過,履歷和學歷並非他們最重視的。CTgoodjobs編輯部就和各位求職者一起,看看他們到底看重甚麼。

1/ 英國維珍集團創始人Richard Branson:
招聘人才,首先看性格,最後才看資歷。

2/ 銀行家Sallie Krawcheck:
應該僱用那些令你覺得不適的員工。

3/ 招聘經理Jim Citrin:
如果你的公司正陷入危機,選一個局外人作管理高層吧。

4/ ZocDoc首席執行官Cyrus Massoumi:
在意想不到的地方發掘人才。

5/ 紅帽CEO JimWhitehurst:
尋找那些求知欲強,且與你不同的人才。

6/ Hearsay Social首席執行官Clara Shih:
要尋找敢於打破傳統的人才,並為他們創造工作崗位。

7/ Buzzfeed總裁Jon Steinberg:
不要僱用那些反應慢,且在談判過程中造成不快的人。

8/ facebook前營銷總監Randi Zuckerberg:
僱用你認為將有一天成為好老闆的人才。

9/ 彭博社特約編輯Tom Keene:
我想要聰明好學、年齡稍大、努力工作,且具幽默感的人。

10/ IDEO首席執行官Tim Brown:
我喜歡聘請聰明、有才能,且情商高的員工。

求職者要將自己打造成「職場搶手貨」,不妨從以下方向著手︰
- 提升智慧
- 勤力、敏捷
- 改善EQ
- 優化社交手腕
- 培養幽默感
- 表現熱誠

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上載日期︰2013年10月17日


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