【婦女節】職業女性最難兼顧家庭與事業 唯家薈創辦人:要記住屋企冇人打你工

男女平等,是近幾十年不斷發展的議題,職場上的男性與女性地位漸趨對等,全球不少知名大企業,都由女管理層、女商人、女行政總裁所管理,女性不再是以前弱質纖纖、只適合在男士背後專注持家的角色。女性在職場上的價值和成就,大家有目共睹,不過當女強人之餘,回到家後,同時要擔當賢淑的妻子和聰慧的媽媽,又能否完美切換角色呢?

網上電子商務平台唯家薈的創辦人張凱儀﹙Tiffany﹚表示:「同時兼顧事業與家庭,當然有一定的壓力,但每一刻都會提醒自己,要學習與另一半相處。」

延伸閱讀:【職場熱話】唔曬得太陽、要全世界就佢 職場老公主10宗罪!

Tiffany於英國Eastbourne college修讀時裝設計畢業,之後在美國管理科技大學修讀商科,喜歡獨立的她於畢業後便創業,現為唯家薈跨境電子商務市場營運董事總監。「疫情下,眾人的網上消費模式改變,從而看到網上銷售平台的商機。不少在港及海外商戶,希望將其產品重新包裝並打入內地巿場,我們公司便是提供一站式上架、宣傳、物流、申請認證等服務。」

而唯家薈所賣的產品都以保健美容產品為主,如日本的面膜、韓國的護膚品、澳洲的補充劑等,「我們還會負責替合作商戶度身訂造網上巿場營銷策略,非常全面。」

女性上位 一定要行性感?
Tiffany表示,不論是香港的團隊還是內地的團隊,員工的男女比例都約為一半一半。當問及女性在職場上有甚麼優劣勢時,她笑言:「其實這年代在職場上,女性都沒有太大特權。但普遍女士能更有親和力,容易與客戶打開話題;工作亦相對地細心,會留意到細微位置;而男員工往往對事情的大方向較為清晰,大家的思考角度不同。一間公司的營運,正正就是需要這種集思廣益,我比較着重員工的能力,最重要懂得平衡。」

她坦言,回想自己初踏社會時,女性在職場上受到不公平對待的情況較為普遍,「我當時有做兼職模特兒拍廣告,在片場時,很記得有些工作人員曾說過:『女人要上位,就一定要着得sexy啲!』、『女人就係要咁做』之類,我當時不懂得應對,但覺得有點不舒服、不公平,雖然不敢反擊,卻同時在思考:『一定要咁咩?不一定個個都要跟這一套吧?』」

Tiffany自言對當天的話有很深刻印象,「雖然不是這句話驅使我去創業,但年紀成熟後,覺得當時不必反擊,因為此刻的成就已經可以證明。」

延伸閱讀:【職場熱話】《拆彈專家2》劉德華大呼上司用完即棄 幾多公司唔重視人才?

最大困難乃角色切換
Tiffany現為多間機構的董事,事業上有一番成就,但她指在兼顧家庭與事業上,最大的困難是身份的切換,「我覺得女性作為老闆或管理層,很容易不小心地將老闆的身份帶了回家。老闆需要一份威嚴,下班後回家,有時難以一踏進家門就放下這個身份和態度,有時對老公說話的語氣會不經意地重了,亦曾將工作的情緒發洩。」

Tiffany很慶幸另一半會提點她,令她反思,「我會時常提醒自己:『屋企冇人打你工』大家是親人,凡事都可商量、要溫柔、留意語氣;提醒自己工作時是老闆,下班後是妻子。」

她覺得對於職場女性最大的挑戰,是大部分女士都身兼多角,「除了是職業女性,同時還是妻子和媽媽,多重身份各有責任,要兼顧實在需要學習。我還未有小朋友,所以特別佩服有孩子的職業女性,我覺得心態上一定要懂得調節和控制。多忙都好,都要有放鬆減壓的時間,如果放工時感到不快或有負面情緒,不妨做一些自己喜歡的事如按摩、運動、與朋友飯聚才回家,讓自己有一個平靜情緒的時間,同時舒緩心靈,對自己及身邊人都較好。」

延伸閱讀:【職場熱話】請人遇着自信哥 自我介紹:你可以叫我X哥!

學習工作與生活平衡
除了學習與另一半相處外,Tiffany認為工作與生活平衡都很重要,她自言幸好自己是一個懂得享受生活的人。「休息時要有quality time,以前自己連放假都放不下工事,但慢慢明白到公司的營運是長遠的,即使常常想把工作做完,但不會有做得完的一天,除非到退休的一日。明白到工作乃無止境,所以要有適當的休息。」

Tiffany平時會到不同機構做義工:﹙按圖了解﹚

她指以前與老公看一套電影的時間,已經收到三十多個訊息,但希望可以尊重家人,所以學懂控制,「陪屋企人的日子,我會將工作全都交予同事,要學習適時放手。因為一間公司有巿場營銷、網上業務、營運工作、財務部及內地團隊等多個部門,而我只有兩隻手和一個腦,能力和時間都有限,想所有工作都親自處理的話,一天即使有72小時都不夠用!所以平時會訓練同事,到我放假或去旅行時,請大家不要找我,我會全心全意地陪家人。」

Tiffany指,日後仍有很多未知的難關,但會不斷讓自己留意巿場動向,並從不同人身上學習可許之處,希望工作與家庭之間的平衡點能拿捏得更好!

撰文:霍芷晴
圖片由被訪者提供

延伸閱讀:【職場熱話】唔曬得太陽、要全世界就佢 職場老公主10宗罪!

延伸閱讀:【職場熱話】返工悲劇 網民:莫過於鬧鐘響前急尿急醒咗!

延伸閱讀:【職場熱話】《拆彈專家2》劉德華大呼上司用完即棄 幾多公司唔重視人才?

延伸閱讀:【職場熱話】請人遇着自信哥 自我介紹:你可以叫我X哥!

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職場健康】返工越來越蠢?5個保持頭腦靈活的小訣竅

    打工仔每日返工重複做一樣的事,久而久之大腦肌肉會漸漸退化,專注力、記憶力、創造力等均大不如前,甚至出現「Hang機」的情況。如果想Reboot大腦,就要打破習慣,做一些非常規的事,以訓練大腦靈活度。

  • 【職場人際】想博取老細歡心唔一定要擦鞋 你要先做呢3件事

    每到一個新環境,不論你是初踏職場還是轉工的打工仔,第一件事都是想立即了解該公司的人事關係,並獲得老細歡心。想快捷達到這目的,其實不一定要擦鞋,做一個取得成績又勤力的員工最穩妥。美國Jack Welch ManagementInstitute的創辦人兼CBNC暢銷作者Suzy Welch指,要成為一個獲老細賞識的員工,要注意以下3點,那在你上司心目中的印象分則可以大大提升!

  • 【職場人際】同上司意見不合 孤立無援 可以搵咩人幫手

    每個人都是可以獨立思考的個體,所以在工作時無可避免會出現磨擦,意見不合乃常有的事。不過,如果這種不忿的心情因為忍耐而積存下來,就容易造成壓力爆煲或其他精神問題,所以絕對需要正視!

  • 【面試攻略】見工最後問咩問題?記住呢5條問題幫你搵到理想工作

    凡是曾見工面試的人,到最後階段都一定被面試官問過:「你還有沒有問題想問?」。雖然每個人都知道這是面試必考題,不過大多數人的回應都不甚理想,最差勁的是直截了當地說:「我沒有其他問題」。有人力資源專家建議面試者參考以下5個問題,讓你在面試官心中留下深刻印象,獲聘的機會也因而提升。

  • 【職場人際】早到、遲走、撞衫 8個打開話題交際技!

    「識人好過識字」是職場上的金句,良好的人際網絡隨時為打工仔帶來升職、加薪、轉職及創業等機會。所以,學習在社交場合自我介紹和展開話題,是非常重要的技能! 延伸閱讀:【職場熱話】女同事為上位自動獻身 網民:你公司係夜總會?

  • 【職場文化】愛扮受害者、卸膊 職場衰上司總有一個喺左近!

    在職業生涯中,能夠碰上一個為員工著想、願意分享工作經驗的上司,實在是可遇不可求。相反,試圖用不同方式控制員工、阻礙員工職業發展的衰上司卻是隨處可見,你正想起你的上司,對不對?

  • 【職場文化】上司愛挑剔好難頂 除咗辭職仲有冇方法解決?

    並不是所有人天生就人懂得做上司,所以有些上司習慣挑下屬的錯處來顯示自己的權威。遇着這種愛挑剔的上司,自己無論有多努力,也好像達不到他期望。然而生活艱難,總不能動不動就辭職,這種情況下,該怎樣才可以改善彼此間的合作關係?

  • 【新年職場】想升職加薪但冇你份? 除咗辭職 可以用5個方法自處

    Appraisal剛剛完結,經歷了一輪文件工作後,貌似可以鬆一口氣。然而,靜下來想想,這次加人工沒你份、升職又沒有空缺、老闆又不清楚你平時的表現……不想由自可,一想就情緒突然爆發,發現自己不適合這份工作、工作環境差、得不到尊重又交不到朋友,這刻的自己究竟在幹甚麼?

  • 【新年職場】「新一年要有新目標」只係口號?設定目標最緊要係「可達成」仲有…

    新一年要有新目標,來年的展望,相信你在過年前的appraisal期間都已經向上司演說過一次,但老實說,當中的內容,有多少是你真正有動力去完成?大部分人都很難一夜作出大變革,所以,不如設定一些自己真正可達成的目標,並找相應有效的解決方案去完成!

  • 【職場文化】學識偷懶比適應力強更有效? 研究:「懶者生存」才合理

    假期過後,人比較容易疲倦及經常眼瞓,惰性不其然又跑出來了!但我們都極力保持清醒,以強大的自制力迫自己起床和工作。不過,最近有一項新研究指,懶惰有效延長壽命,為了更珍惜生命,這次是「攞正牌」偷懶吧?