彈性工作3大趨勢 你公司行咗未?

CTgoodjobs 編輯部
近日The Adecco Group 與LinkedIn 合作就「彈性工作」的議題進行研究,公布了一份名為《彈性工作:兼顧職涯與生活方式的捷徑》的報告。報告針對來自38個國家的102,161家公司派遣員工和LinkedIn上400萬合約員工會員進行調查,分析出受訪者選擇彈性工作的原因、對彈性工作的態度、及彈性工作於市場的未來趨勢:

1. 彈性工作是一種生活方式
研究結果發現,大多數從事彈性工作的人(54%)認為選擇彈性工作模式是為了追求個人興趣及目標,彈性工作令他們在職涯中可建立符合個人的生活需求,當中包括:在所選工作領域中成為全職員工的跳板(29%);維持生活彈性的方式(13%);具學生身分,派遣工作符合需求(7%);喜歡接案的工作模式(5%)。而於從事彈性工作的受訪者中,只有剩餘的36%認為,他們從事彈性工作是因為找不到正職。

YOSS公司營運長暨創辦人Guillaume Hernberger 表示,多數的自由工作者想開展獨立生活,這(選擇彈性工作)是他們的選擇,而The Adecco Group 的策略行銷傳播產品副總裁Jerick Develle 亦認為彈性工作可帶給人們更大的靈活度和工作選擇,藉此讓各人選擇自己想要過的生活。

2. 年青一輩對彈性工作態度正面
針對世界各地18至26歲年輕人對獨立彈性工作的看法,調查結果發現彈性工作的「獨立性」是年青人所共同渴望。從目前從事臨時工作的調查對象當中,有82%受訪者希望一直從事彈性工作。而於失業或從事傳統工作的受訪者當中,近半數曾考慮轉行參與彈性工作,只有23%將彈性工作視為迫不得已的最後選擇,然而,雖然他們未有準備從事彈性工作,但在這群受訪者當中仍然有76%的人對獨立工作持正面態度,相反只有7%的人持負面態度。

這批對彈性工作抱持正面態度的受訪者,正解釋了零工經濟的勞動人口何以急速增長,部分受訪者表示彈性工作的優點是可以自由做決定,而且工作做得好就賺得多,而這群以年輕人口為主的勞動力,將會令彈性工作在市場上持續成長。

3. 形成新型態專業人士
於零工經濟的環境,擁有高級技能,可自給自足,不受合約約束的獨立專業人士是成長最快的一群,單於歐美已有超過1,500萬人。根據調查,這群專業人士多數來自I.T.與工程、醫學界、及一般的業務經理,而他們比一般職員(辦公室員工、產業員工)更傾向將彈性工作視為職涯中的階梯(36%)。

獨立的專業人士擁有較高的教育水平,而他們會選擇這種生活方式並不是因為缺乏選擇。根據LinkedIn 對會員的年度調查,這類獨立專業人士在求職時,對工作的要求都越來越高,他們相對著重豐厚薪酬及福利(59%);良好的工作與生活平衡(57%);挑戰性的工作(41%);紮實的職涯規劃(37%);工作文化符合個人性格(36%)。可見這群擁有較高教育水平的專業人士選擇以彈性工作模式工作,是因為想於生活與實際工作條件兩者之間取得平衡,而YOSS公司營運長暨創辦人Guillaume Hernberger 亦認為這班專業人士學歷越高,就越容易獲得「獨立工作者」所需的技能,相對更容易提高自己於潛在僱主眼中的價值。

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職場人際】上司與下屬如癡男怨女?發生衝突應咁樣做

    【經濟日報專訊】職場上容易產生衝突和糾紛,本地也曾發生不少職場衝突事件,若沒有適當處理,鬧上法庭不免需時又花錢。專家建議,勞資雙方遇到衝突時,考慮以調解形式介入,協助雙方進行適當溝通,尋求解決辦法。

  • 【人力趨勢】CEO離職率新高 皆因對私生活行為提更高標準?

    【經濟日報專訊】美國正處於經濟擴張,但行政總裁的流失率卻意外的高。美國就業顧問公司Challenger, Gray&Christmas調查指出,2019年美國CEO的離職率創下新高,截至今年8月底,共有1,009位企業行政總裁辭職,較上一年的879位高出了14.7%。

  • 【職場熱話】因為一件事打工仔怨公司孤寒 網民意見不一

    【晴報專訊】如果工作常要出外公幹,出差津貼等問題易惹起爭拗。有打工仔稱常要返內地公幹,雖然公司提供住宿,惟不包膳食費,事主認為公司做法縮骨。有人力顧問表示,公幹多數會提供住宿及零用錢,但膳食費非必要提供。

  • HOT【人力趨勢】疫情下僱主、僱員對就業市場悲觀 近半企業凍結招聘

    新冠肺炎(武漢肺炎)疫情持續,本港經濟同時面對不同程度困境。統計處數字顯示,本港最新失業率升至3.4%,是自2016年10月的高位,當中餐飲業的失業率更高見6.1%,為8年來高位;其中建造業及零售及酒店業失業率續高企;貿易及批發業增幅亦明顯。

  • HOT【新冠肺炎】公務員逐步復工 專家︰企業是否跟隨考慮幾個因素

    【經濟日報專訊】本港由上月23日出現首宗新冠肺炎(武漢肺炎)輸入個案,至昨累計達93宗,接近破百關口,而昨2宗確診個案,均涉北角佛堂群組。而下周就踏入3月,本港疫情是否有回落迹象?社會是否應恢復正常工作安排?

  • 【防疫安排】不設在家工作安排 網民分享公司抗疫奇招

    新冠肺炎(武漢肺炎)疫情蔓延,本港確診個案連日來不斷增加。今次病毒主要由飛沫傳播,故政府亦建議市民盡量減少外出、聚會等社交接觸。特區政府更帶頭容許公務員在家工作,實施至今已長達一個月,同時建議私人機構效法。不過,有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,批評公司的防疫措施,擔心疫情爆發。

  • 【人力趨勢】6成半中小企擬裁員 商會建議措施助度過難關

    【經濟日報專訊】新冠肺炎(武漢肺炎)打擊本港經濟,有商會調查顯示,86%中小企及初創業務受到嚴重影響,6成半企業更打算精簡公司架構和裁員。商會建議政府以補貼、低息或免息貸款方式資助中小企3個月的固定成本,以度過難關。

  • 【人力趨勢】近7成人預計本港經濟將惡化 預視薪酬調整、僱員轉工概況

    繼去年年中的大型社會運動後,近月出現的新冠肺炎(武漢肺炎)進一步打擊本港經濟。日前(16日)財政司司長陳茂波於網誌發文,表示對短期的經濟展望維持審慎的態度,更預料財政赤字可能會維持一段時間。

  • 【職場熱話】下屬事無大小都要求親身示範 上司笑住一句應對

    新人入職總是需要適應期,有打工仔上手快,試用期內已經學會基礎的工作;也有打工仔需要不斷發問和嘗試才能掌握到自己的工作……

  • 【自我增值】與同事意見不合又怕日後見面?4個方法幫你解決問題

    不少公司員工人數多,尤以大企業更分工成不同部門、不同團隊,每個人都難免會遇上觀念不合的同事。平日可能少講幾句可以平安無事,如果要合作肯定少不免吵上幾句。