【專才投身NGO系列】從「跑數」到追求社會效益 專訪女青總幹事



「建立團隊信任,營造理想的管理框架,讓同事發揮所長」
衡量薪金高低為選擇職業的考慮,抑或以興趣為先選擇職業,相信是不少人在投身職場前,都曾經遇過的矛盾,現職香港基督教女青年會(Hong Kong Y.W.C.A.)總幹事的楊建霞女士(Yvonne)都不例外。大學時期她修讀商業和心理學雙學位,認為在商業社會工作薪酬會比較理想,而讀心理學則因為對從事「人」的工作有興趣。Yvonne 都曾摸索前路,在工作歷程中有機會分別任職於商界和社福界的工作,經過多番體會,她還是選擇由商界轉投NGO,運用從商以來及曾於社會企業積累的經驗,在社福界實踐抱負。


認清方向不再「跑數」轉投社企關懷社會

「看著我以前的老闆,無論是『District Director』 或『Regional Director』,如果我一直晉升繼續『跑數』的話,『跑』的數額只會越來越大。」Yvonne 開初曾於社會服務機構協助及訓練殘疾人士就業,一年後就轉往商界於銀行工作了數年,由於銀行工作都是以盈利為目的,講求業績。Yvonne對社會充滿熱誠,不斷思索自己可發揮的影響力和貢獻,她隨後更明瞭自己的職志,認識到社會服務工作不單可讓她學以致用及善用過往經驗,促進社會服務的管理和發展,以達致社會效益。適逢有一個創辦社會企業 (社企) 的發展機會,於是她便欣然接受新挑戰,開展新的工作里程碑,為殘疾人士創造就業。其後於六年多前,當Yvonne仍積極在社企工作發揮貢獻的時候,有獵頭公司誠邀她應徵Y.W.C.A. 總幹事一職,Yvonne 認為Y.W.C.A. 與自己一直從商界轉到社福界工作所想的方向和使命非常一致,既能突出女性的領導能力,又能彰顯她作為基督徒的使命,及對社會的承擔和關懷,於是加入Y.W.C.A. 的大家庭。

重視不同專業搭建平台領導團隊
NGO是社工專業帶動的行業,有關前線服務的運作及優質服務的追求,她一向信任團隊成員的配搭和貢獻。新到職不久,她認為強化團隊和提供良好的框架,均是她首要的任務。她表示:「關鍵在於先穩定內部,建立團隊間的互相信任和透明度,那麼,對外的服務便會朝正面方向發展。」Yvonne善用自己的強項,努力為機構搭建一個平台,將創新發展視野與良好的管理槪念引入機構,例如加強與持份者溝通及企業管治等;她也著力提供機會,讓同事有發揮空間,透過跨專業團隊的用心工作,將服務做得更好。

看準機遇 拓展管理新里程

Yvonne在Y.W.C.A.的任務殊不簡單,既需要推動百年女青運動的承傳,又要不斷提升機構企業形象、管治及財務交代的透明度等等。近年,她致力推動機構建立服務效益的評估工作,除檢視服務帶來的社會效益、亦著重經濟效益及財務效益,及機構可持續發展的能力。不單如此,Yvonne更積極參與不少政府及各類組織的諮詢委員會,從而掌握社會脈絡及其他持份者對服務及社福界的期望。相信她對服務「人」的熱誠與魄力一定比以往「跑數」有過之而無不及!

沒有「誰比誰優勝」轉投NGO最重要「有心」
相比起於以逐利為首的商業機構工作,Yvonne 在Y.W.C.A. 的工作得到的滿足感遠比以前多。她更加以「過來人」身份,推薦其他界別人士加入NGO,「我認為要加入NGO 最重要是『有心』,『有心』去承擔才可以走更遠的路;第二則要帶著一個謙卑的心去學習。」她認為每個界別都有自己獨特的發展歷史與專業範疇,但加入NGO 就要帶著尊重的態度,以謙卑的心和眼光與不同專業的同事合作,大家之間不存在『一個範疇比別的優勝』,這樣才能夠同步結合不同界別的多元專業,以達至社會服務機構的使命。」而這種結合不同專業的「多元性」,發揮各種專業人才的能力,正是NGO所需要的。

撰文︰CTgoodjobs編輯

香港交易所社區服務計劃小組的觀察
訪問Yvonne除了使我們瞭解NGOs需招募不同界別的人才,更使我們體會NGOs管理層不單充滿熱誠便可,機構對他們的管理、溝通、協調能力以及專業技能的要求都不比商業機構低,甚或更高。非常欣賞Yvonne勇於嘗試及推動創新的精神。一方面要承傳機構近百年歷史的核心價值,亦不斷檢視及評估資源是否有效投放於不同的服務以達社會效益,將她在商界管理的經驗運用於管理NGOs。

社聯的觀察
社會服務機構的營運環境複雜,亦很多元化。從營運資金來源說起,社福界CEO及管理團隊需善用不同政策局、政府部門,及各界基金會的撥款,執行服務及項目計劃的管理和發展,以滿足服務需要。機構甚至自行募集經費,補足現行服務不足的空隙,以優化服務的質素及增加量數。

CEO需具備廣泛的才能與驚人的魄力,在推行實務方面,他們帶領團隊的參與,創新思維,提升服務質素,為社會服務發展加添動力;另一方面,他們要善用不同撥款與收入,互補資源不足。期間,CEO亦需保持與撥款機構良好溝通,並要建立良好企業管治常規及程序,促進機構維持最高的誠信及管治水平,對社會問責,工作極具挑戰性。

CTgoodjobs的觀察
「管理企業不是易事,管理NGO要平衡各方需要,同樣有難度。在外處理對『人』的工作,在內同樣要管理好不同的部門的『人』」。Yvonne奠定女性於NGO發展中擔任的角色,帶領團隊走出新方向,建立互信,令機構有更好的發展。」- CTgoodjobs執行總監陳麗珠

Tags:
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職人故事】棄會計工作轉做培訓師 Dr.Happy分享轉工、轉行小貼士

    由專業會計師轉行成為認可專業培訓師的黃彥衡博士(Dr. Happy),以自身經驗向打工仔分享轉工、轉行的小貼士。

  • 【職場熱話】同老細嘈完交 一定係等炒定自己遞信?

    職場上,每人都各有一套自己的工作方式,合作起上來總有意見不合的時候。

  • 前僱主Reference check不合作 HR顧問咁樣解答

    【晴報專訊】與前僱主打好關係,或有助日後搵工。有網民稱早前獲一間公司取錄,惟因前僱主無回覆該公司發出的reference check(資歷查核),致招聘要延後處理。有人力顧問稱,僱主請人多數看面試表現,reference check未必是關鍵。

  • 【實踐社責】商社跨界合作 為商科生提供實習機會

    不少大學生都希望於畢業前獲得一份實習工作,除了可以累積工作經驗,亦能早一步為自己訂定日後的發展方向。

  • 【轉工跳槽】4大跡象 顯示係時候要轉工

    每日返工放工,漸漸對工作感到厭煩和沉悶,卻沒有動力毅然轉工,走出舒適區?但如果出現以下情況,就要認真思考,甚至另謀去向。

  • 打工仔想辭職但覺得唔好意思︰好似呃咗人咁

    找到一份稱心如意的工作,是不少打工仔的目標。早前就有網民發帖,指在未找到合意的工作時先騎牛揾馬,後來發現公司規模小,想轉工但又擔心影響公司運作,心生內疚。

  • 【求職面試】11個常見離職原因 答題時留意4點

    於面試過程之中,其中一條HR常問的問題就是「你點解辭職?」

  • 人到中年轉工收兩個Offer 求穩定還是做開荒牛?

    求職者收到多於一個Offer理應高興,因為足以證明自己有「市場」。然而近日卻有網民於討論區發文,指自己同一時間收到兩個Offer,但因「人到中年」不知如何抉擇。

  • 【跳槽】停一停諗一諗 N個不應辭職的理由

    作為打工仔,每次在工作上遇到挫折,與上司同事意見不合,或遇上無理取鬧的客戶時,腦海難免會浮現起辭職的念頭。不過,經常轉工不但令履歷表變「花」,影響日後仕途發展,而且轉工亦不代表一定會得到更好的待遇。所以,打工仔在做出轉工這個決定前,應先停一停,看看以下幾個不應辭職的理由:

  • 【網民熱話】見工被壓價 頻繁轉工是Jumpy還是能力高?

    隨著世代轉變,現今的企業和科技等變化和發展速度快,打工仔轉工的步伐亦隨之加快,年輕人不再願意長期為一間公司服務,反而會希望事業得到更好的發展,或期望得到更高的薪金而轉工。