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【愈難愈愛】想搵份工未夠班,點好?


CTgoodjobs編輯部



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遇上心水職位,自己的Quali卻未達入職要求,情何以堪?

人望高處,求職者、打工仔趁個市(求職市場)旺,希望挑戰高級點、待遇好點的職位,跳槽博加多2成人工,乃人之常情。遇上心水職位,自己的Quali卻未達入職要求,情何以堪?

「無懼世事變改,還是愈難愈愛」果然是名不虛傳「萬能Key」。無論在音樂頒獎禮、娛樂版、facebook洗版,還是求職場上,都可以key完再key。求職者要搵的位,當然不是博見報曝光的影相位,而是空缺職位。要越級挑戰,不妨參考以下3步曲:

第1步:自我評估
決定越級挑戰前,求職者先要有「自知之明」。行動前,應針對招聘廣告上的職位描述與入職要求,找出該崗位的工作流程,繼而評估自己能否應付新工作。

提提你:如招聘廣告例明申請者須具備「公關經驗」,求職者不妨解讀為︰撰寫新聞稿、策劃宣傳、聯絡傳媒客戶等實體工作……總之找出箇中共通點,皆因搵工重點在於求職者「如何發揮」、「如何勝任」,而非「做過甚麼」或「有無做過」。

第2步:懶理乜乜「is a plus」
所謂「XXX is preferred」、「YYY is a plus」等,的確是「加分位」,不過並非「a must」。只要求職者符合基本申請資格,即使未完全「夠班」,亦不妨大膽一試。

提提你:獻醜不如藏拙,天真豬咪下下食咗「誠實豆沙包」,在求職信中寫上「I know I don't have the right experience, but…」等倒米字句,陷自己於不義。留意番,策略性隱惡揚善並不等如講大話。

第3步:力煲可轉移技能
求職者若發現自己暫未能完全符合僱主的硬件要求(如學歷、年資等),建議從可轉移技能(Transferable Skills)入手。百搭之選如語言能力、溝通能力、團隊精神等,更是無得走雞。(更多殺食技能,按此

提提你:於CV或求職信中描述可轉移技能時,宜從宏觀角度出發,並將相關經驗及專門技能連繫到應徵公司的願景及使命上。

「數百個也沒身份資格 定論甚麼 阻我理想」

對於求職者來說,洗腦歌新星奪金曲金獎一事,也許可以帶來另一重意義。

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上載日期︰2015年1月22日


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