【打工仔自救】疫情下職位空缺減少 仍要繼續揾工的3個原因

新冠肺炎重創全球經濟,令百業蕭條,各地因實施嚴格的社交距離措施而導致工、商業停擺,打工仔面臨失業、停工、停薪留職等慘況,僱主的招聘意欲亦轉趨謹慎。在這個經濟環境下,有意轉工或正在尋找工作的大家是否只能「打定輸數」?雖然市場上職位空缺減少,但我們卻不能因疫情大流行而停止應徵工作,以下有3個原因:


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1/ 質量比數量重要
在求職路上,不少人很重視自己寄出了多少封求職信,應徵了多少份工作,認為這反映你付出了多少努力。當然,你可以寄上幾百封求職信,但數量多是否代表獲聘的機會增加?答案是否定的。

與其盲目地copy and paste寄出一封封一式一樣的求職信,倒不如認真篩選一下,趁這個職位空缺不是太多的時機,只應徵感興趣的工作,並用心地撰寫求職信,說明你在經濟不景的艱難時勢下,如何能協助公司解決問題。

2/ 有耐性和適應能力
招聘市場淡靜,求職者更要保持耐性,以往整個求職過程由寄出求職信,到首輪面試、次輪面試,到被錄取可能只需時一個月,但目前僱主的招聘意欲轉為謹慎,在財務上亦充滿不確定性,故傾向面見更多求職者再作決定,因此大家必須保持耐性,不要心急,更切忌多番追問面試的程序。

3/ 人際網絡
良好的人際關係對求職可以帶來很大幫助,在目前的經濟環境,部分企業不選擇公開招聘,以免浪費人力物力,而是希望一擊即中,鼓勵員工推薦合適的人才。因此,在求職路上時刻建立良好的人際網絡,從社交網站如LinkedIn等聯繫業界人才,主動接觸他們,又或者主動地向朋友、親戚發訊息,透露自己正尋找更好的工作機會,了解他們任職的公司有沒有相關的空缺。

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