【技能提升】溝通?決策?自覺?5大技能助你快速升職

投身職場多年,眼見身邊同期入行的同事早已晉升至部門主管,自己卻苦無晉升機會,這個時候,或其埋怨際遇不好,倒不如檢討自己是否具有上司欣賞的特質。從提升以下5大技能開始,升職加薪指日可待。


延伸閱讀:【職場貼士】培養5個小習慣 保證你有得升職

三大能力 決定你的事業發展
總的來說,企業在決定人才的升遷時,一般最看重員工與人共事的能力、為公司發展的貢獻和為個人發展的能力。要提升這些能力,就需要具備相關技巧:

1/ 與人共事的能力
領導力
要成為一個出色的上司,有責任建立和維持高業績的團隊,從而吸引更多優秀人才加入,這樣的上司要有一定親和力和工作實力,才能令下屬信服。

自投身職場,打工仔為個人成就而努力,但要成為主管,就要視團隊利益大於個人利益,重視團隊的成就,同時善於指導別人。

溝通技巧
擅於溝通的人可以清晰、有效地傳達自己的觀點,並願意聆聽別人的想法,有助促進團隊間的交流,令自己成為一個受尊重和理解的領導。

2/ 為公司發展的貢獻
願景和策略
當你在事業上取得一定成績後,你會期望更上一層樓,並為業務制定更大的願景和實現願景的策略,這個做法不但可以讓上司看到你的積極,還可以說服對方下放資源,協助你實現目標,增加成功的機會。

決策力
相對於猶豫不決,害怕失敗而不敢作出突破的人,上司寧可讓果斷、勇於嘗試、不怕失敗的人升職,原因是成功的人深明作出嘗試和決策的重要性,即使最終失敗也是學習的過程。

3/ 為個人發展的能力
自覺性
在職場上的自覺,是指了解自己能為公司帶來甚麼,了解自己的價值,並對此充滿信心。當你有一定自覺性,更能事刻管理自己,針對優點再作加強,針對缺點加以改進。

延伸閱讀:【升職加薪】如何加速你的事業發展?


Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【見工面試】求職被問「你點解揀我哋公司?」 3個完美回答獲取HR歡心

    「你為什麼選擇我們公司?」是面試中最常出現的問題,事實上,HR不是想聽到應徵者虛偽地吹噓公司優點,而是透過你的答案,觀察你對工作崗位及企業文化有多了解及匹配。因此回答時可從以下3個方向著手,把自身職涯規劃及公司發展「Connect」起來,令對方留下深刻印象。

  • 【求職攻略】職場新鮮人篇:寫CV要避免的15大錯誤

    從事獵頭工作近十年、並一直有提供Career Coaching服務的久保,平時喜歡在社交平台「全職獵人」專頁與網友分享獵頭界奇人異事,並喜歡教大家搵工技巧,他指經常有讀者問他:「究竟你用多長時間去看一份履歷表?」久保一連數篇從CV到面試,與求職者分享成功秘訣。

  • 【求職攻略】職場新鮮人篇:疫情下的職涯規劃

    新冠肺炎疫情持續,令各準畢業生及在職人士都陣腳大亂。在停課、各樣活動都停辦的情況下,各準畢業生又可以怎樣為自己的職涯作規劃?這次邀請到有有豐富職涯規劃經驗的Career Coach Lositta來分享一下疫情下應怎樣為職涯作規劃。

  • 【職場貼士】點知份工適唔適合自己?5條問題分析你的工作滿意度

    不少打工仔投身職場數年後,都會遇到工作樽頸位,從而問自己「到底這份工作適不適合我?」。當你對現在的工作感到迷惘時,不妨利用以下5個標準檢視自己對工作的滿意度,說不定可以更清楚將來的職涯規劃。

  • 【2020職場回顧】無得升職加人工未算慘?識別六大職業生涯危險信號

    2020年即將過去,回顧今年的職場生活,你會給自己幾多分?除了升職、加薪等實質回報可反映事業發展成果,從人際關係、工作態度與內容等不同層面來看,也能評估自己的成績。以下有6個工作危險信號,稍微不注意的話,可能會為職職業生涯埋下隱憂。

  • 【職場生存】無一份工做得長?五種職場態度幫你輕鬆站穩陣腳

    沒有打工仔會想不斷轉工,但現實中要追求一份穩定又滿意的工作,是否真的很難呢?其實職場除了牽涉工作專業,還有很多待人處事的要訣要注意,以下有5個打工應有的態度,能幫助你在公司站穩陣腳,走得更長更久。

  • 【職涯規劃】轉職還是繼續做下去?25歲前必知5件事

    25歲是一個很尷尬的年齡。畢業後工作了數年,發現過得並不如意。但轉行或辭職似乎太冒險,怕浪費了數年時間,又自覺年紀唔細不能再亂碰亂撞。如果你有這種進退失據的感覺,以下5個建議可能幫到你:

  • 【職場熱話】扮孫悟空被餵食5小時 網民:最理想工作!下個月可以扮OOO!

    不少打工仔都在找尋一份夢寐以求的荀工!可是,怎樣才算一份荀工呢?不用太用腦?可以經常發夢?人工的足夠生活?可以養活自己?食得飽?咦?似乎有一份工非常符合「荀工」的條件呢!

  • 【求職攻略】面試加分位排行榜!9成僱主HR最鍾意…

    「正選只得一個,候選經已太多……」求職者可能一日只需參與一個面試,但是HR/僱主可能每日要面試幾十甚至幾百位求職者,人人都想突圍而出,但是面試有哪些加分位?最重要又是哪一點呢?

  • 【職場熱話】中女同事成日呻多嘢做好辛苦 同事:仲試過喺公司喊完又喊…

    各行各業,很多工作都需要員工有multi-tasking的能力。同時間處理多個項目,似乎成了打工仔必備的能力,所以最重要是時間分配,這才能令所有事情有效率地進行。可是,並不是所有人都懂得有效地運用時間……