【投身博覽業】工種多元化 入行要認清地區及自身發展

撰文︰譚慧妍


演唱會、大型體育比賽、國際公開考試、各類型的展覽……作為國際級大都會,香港一直為世界各地人士提供多元化的博覽活動。亞洲國際博覽館人力資源服務經理馬偉瑜(Ricky)今次就為我們講解香港博覽業的發展概況以及人手需求。
「『敢創新、創共贏』是亞洲國際博覽館(下稱亞博館)一直秉持的理念,透過與不同夥伴合作,打造更多升級博覽活動,吸引高端消費和商務旅客。」Ricky指,亞博館的業務範圍涵蓋會議、展覽、宴會等多種大型活動,致力為訪客帶來更多不同體驗。

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亞洲國際博覽館人力資源服務經理馬偉瑜(Ricky)希望透過實習計劃培養博覽業管理人才。


企業要長遠發展,當然不能只安於現狀。那未來亞博館又有何新搞作?Ricky期望亞博館中長期可做好周邊的配套工作︰「我們將會致力串連及整合更多不同的展覽活動的配套服務。除為大嶼山帶來更具代表性的國際博覽盛事,我們同時開始為商務客戶安排行程,為他們提供更流暢的訪港商貿之旅。」

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亞洲國際博覽館曾舉辦多個展覽及國際盛事,包括清明上河圖、香港馬術大師賽、香港珠寶首飾展覽會、東南亞獅子大會等。

博覽業就業機會多 入行須認清地區發展

持續發展需要硬件及軟件的配合,但人力資源亦成為當中重要一環。亞博館目前有2百多名全職員工,並會因應活動需要聘請兼職員工(現在兼職員工數目為3千多名)。Ricky對行業發展前景感到樂觀,並表示行內仍有不少工作機會︰「其實博覽業涉及不同類型的工作,以我們亞博館為例,就有業務發展、品牌管理、企業傳訊、項目策劃及設施管理、餐飲及客戶服務以及後勤部門如財務及人才資源等部門,適合各位有意入行的人士。」

有見及此,亞博館設立「Management Associate Program」,在大學招攬博覽業人才加入成為MA,實習生日後更有機會晉升成為管理層,為未來博覽業發展未雨綢繆。首批入選人士預計將於本月正式成為實習生,參與為期12個月的培訓,期間他們會被委派至各部門工作和完成各項任務,涉獵更多不同範疇的企業架構及方向。

「創新」的特質成為行業覓才的一大方向,以求帶給大眾更多難忘體驗。因此,Ricky鼓勵想加入博覽及相關工作的年輕人認清在新經濟狀況下自己的地區及自身未來發展方向,裝備好自己,繼而選擇適合的工作。與此同時,僱主亦要為員工提供良好晉升和培訓機會及相應支援,讓員工能發揮所長。

上載日期︰2017年6月19日


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