【投身美容業】ASANA 360逆市擴充 招聘前線、後勤共16個職位

ASANA 360 Global企業傳訊副總監Sabrina大談公司招聘大計。

ASANA 360先後吸納多個團隊加入，成為公司戰略伙伴品牌，例如美容院Maggie Beauty（瑪姬美容）、提供輕檢測服務的WE360 CLUB和醫學美容的MEDI' ART AESTHETIC；更開拓醫學美容、提升保健品質素，以大健康為主題進行醫學美容、保健品、護膚品等多向聯動，急需更多人手配合業務發展。早前ASANA 360舉辦招聘會，吸引近300名求職者應徵，當中有6%求職者即日獲取「Offer」；20%求職者獲次輪面試機會。

ASANA 360企業傳訊副總監Sabrina表示，是次招聘會提供16份全職或兼職的職位，包括前線職位有專業美容師、專業治療師、客戶關懷主任、客戶預約專員等，後勤職位有數碼市場營銷主任、產品研發經理/主任等，所有招聘職位直接由相關部門主管負責面試，務求能夠找到最合適的人選。

前線職位毋須相關經驗 招聘會後仍可申請
她分析，招聘會吸引不少年輕求職者，部分擁有相當的經驗。「很多求職者不僅認識我公司品牌、使用產品和服務，甚至是公司會員，信任公司服務及產品品質，我們感到相當鼓舞，也顯示求職者對我們這次「逆市擴充」及行業前景充滿信心。」

面對不同類型的求職者，Sabrina推薦的職位亦有所不同。「部分畢業生或沒有相關經驗的年輕求職者，可嘗試初至中階的前線職位，例如客戶服務相關職位。有關職位不需其他專業技能，並且將進行在職培訓；至於同行具經驗的從業員，由於對行業有相當認識，可以擔任更專業的職位，例如美容師、銷售策劃師等。這些職位所帶出的美容訊息必須正確，需要有一定經驗及專業知識，令客戶對品牌更有信心。」

參與招聘會的求職者需要即場面試，以感受其對行業的熱誠、熱心，部分前線員工如美容師，需要操作試才能真正觀察其手法。因此Sabrina期望限聚令放寬後再次舉辦招聘會，希望能夠凝聚更多專才一起打拼。

雖然招聘會已結束，但Sabrina指求職者仍可透求職平台申請心水職位，「我們的招聘工作沒有因為招聘會結束而停止，相反，我們公司對有關職位的人手需求仍然殷切。」

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Sabrina指ASANA 360提供多項員工福利，管理層亦著重與員工溝通，定期舉辦聚會。

專業培訓、優厚薪酬待遇成優勢
被問及相關招聘職位的事業發展與薪酬待遇，Sabrina分享公司會為新入職員工提供相關培訓，培養他們的業務能力。「就我們最新開拓的醫學美容業務，醫生會為員工提供專業培訓和定期考核，評分將會與其薪酬掛鉤，由此鼓勵員工在努力學習同時，確保他們能夠為客戶提供正確資訊和建議。」

當員工表現優秀、累積一定經驗時，ASANA 360將會提供晉升機會，例如美容顧問能晉升至高級美容顧問和美容顧問主管。Sabrina指出，由於公司發展迅速，晉升年期可能較過往短，但強調必須通過嚴格的內部考核，保證提供優質服務。

Sabrina指ASANA 360員工不但能有培訓與晉升機會，也享有優厚薪酬及各種不同福利。當中包括員工折扣、多項獎金、高達15天的有薪年假、員工家屬醫療保險計劃等，其中銷售策劃師的月薪高達$15萬。另外，ASANA 360管理層十分重視與員工溝通，「公司定期舉行員工聚會，大家一起上興趣班、舉行船上派對等，不但能夠建立互信關係，更讓高層了解員工需要，更有效地協助他們發展。」

要成為美容行業一員，最重要的是對行業的熱誠與熱愛。ASANA 360歡迎與志同道合的員工一起共事，一起成長。Sabrina提醒求職者，如有興趣加入美容行業，面試需表現對公司的認識和熱誠，也要表達對美容行業的看法。