【投身美容業】ASANA 360逆市擴充 招聘前線、後勤共16個職位

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ASANA 360 Global企業傳訊副總監Sabrina大談公司招聘大計。
 
疫情打擊下,許多企業因控制及減省經營成本,暫停招聘工作,甚至進行裁員。有危自有機,ASANA 360 Global(下稱ASANA 360)進行「逆市擴充」,招聘多個職位,為有意投身美容業人士,提供發展事業的機會。

ASANA 360先後吸納多個團隊加入,成為公司戰略伙伴品牌,例如美容院Maggie Beauty(瑪姬美容)、提供輕檢測服務的WE360 CLUB和醫學美容的MEDI' ART AESTHETIC;更開拓醫學美容、提升保健品質素,以大健康為主題進行醫學美容、保健品、護膚品等多向聯動,急需更多人手配合業務發展。早前ASANA 360舉辦招聘會,吸引近300名求職者應徵,當中有6%求職者即日獲取「Offer」;20%求職者獲次輪面試機會。

ASANA 360企業傳訊副總監Sabrina表示,是次招聘會提供16份全職或兼職的職位,包括前線職位有專業美容師、專業治療師、客戶關懷主任、客戶預約專員等,後勤職位有數碼市場營銷主任、產品研發經理/主任等,所有招聘職位直接由相關部門主管負責面試,務求能夠找到最合適的人選。

前線職位毋須相關經驗 招聘會後仍可申請
她分析,招聘會吸引不少年輕求職者,部分擁有相當的經驗。「很多求職者不僅認識我公司品牌、使用產品和服務,甚至是公司會員,信任公司服務及產品品質,我們感到相當鼓舞,也顯示求職者對我們這次「逆市擴充」及行業前景充滿信心。」

面對不同類型的求職者,Sabrina推薦的職位亦有所不同。「部分畢業生或沒有相關經驗的年輕求職者,可嘗試初至中階的前線職位,例如客戶服務相關職位。有關職位不需其他專業技能,並且將進行在職培訓;至於同行具經驗的從業員,由於對行業有相當認識,可以擔任更專業的職位,例如美容師、銷售策劃師等。這些職位所帶出的美容訊息必須正確,需要有一定經驗及專業知識,令客戶對品牌更有信心。」

參與招聘會的求職者需要即場面試,以感受其對行業的熱誠、熱心,部分前線員工如美容師,需要操作試才能真正觀察其手法。因此Sabrina期望限聚令放寬後再次舉辦招聘會,希望能夠凝聚更多專才一起打拼。

雖然招聘會已結束,但Sabrina指求職者仍可透求職平台申請心水職位,「我們的招聘工作沒有因為招聘會結束而停止,相反,我們公司對有關職位的人手需求仍然殷切。」

【延伸閱讀】ASANA 360招聘16個職位 即睇申請條件及其他詳情

 
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Sabrina指ASANA 360提供多項員工福利,管理層亦著重與員工溝通,定期舉辦聚會。


專業培訓、優厚薪酬待遇成優勢
被問及相關招聘職位的事業發展與薪酬待遇,Sabrina分享公司會為新入職員工提供相關培訓,培養他們的業務能力。「就我們最新開拓的醫學美容業務,醫生會為員工提供專業培訓和定期考核,評分將會與其薪酬掛鉤,由此鼓勵員工在努力學習同時,確保他們能夠為客戶提供正確資訊和建議。」

當員工表現優秀、累積一定經驗時,ASANA 360將會提供晉升機會,例如美容顧問能晉升至高級美容顧問和美容顧問主管。Sabrina指出,由於公司發展迅速,晉升年期可能較過往短,但強調必須通過嚴格的內部考核,保證提供優質服務。

Sabrina指ASANA 360員工不但能有培訓與晉升機會,也享有優厚薪酬及各種不同福利。當中包括員工折扣、多項獎金、高達15天的有薪年假、員工家屬醫療保險計劃等,其中銷售策劃師的月薪高達$15萬。另外,ASANA 360管理層十分重視與員工溝通,「公司定期舉行員工聚會,大家一起上興趣班、舉行船上派對等,不但能夠建立互信關係,更讓高層了解員工需要,更有效地協助他們發展。」

要成為美容行業一員,最重要的是對行業的熱誠與熱愛。ASANA 360歡迎與志同道合的員工一起共事,一起成長。Sabrina提醒求職者,如有興趣加入美容行業,面試需表現對公司的認識和熱誠,也要表達對美容行業的看法。


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