持續進修成大趨勢 學院制模式樹立良好規範

編輯︰譚慧妍


香港高樓大廈林立,隨著樓宇落成及翻新不斷增加,物業管理行業人才需求亦有增無減。繼政府推出《物業管理服務條例》,加強對行業的規管,而從業員的學歷及經驗更見專業化,令物業管理行業更具吸引。
公司能夠持續發展,必須有優秀的員工,要做到與時並進,少不了持續進修及培訓。作為行內的先驅,康業服務有限公司成立「康業人才發展學院」,為同事提供最完善的培訓及發展計劃。「學院能提供不同層面的培訓課程及學習模式,為持有不同學歷基礎的學員制定針對性又合乎公司發展需要的培訓計劃,培育具潛質的人才以配合公司未來的發展。」

康業服務有限公司人力資源行政總監蔣世源分享,學院於2010年率先獲得香港學術及職業資歷評審局認可,成為首間獲得開辦資歷架構認可第一至三級課程資格的物業管理公司;同年更成為各行業首間公司的內部培訓課程獲取「資歷架構之能力為本課程」的認可資格。現時業內各公司一共開辦26個資歷認可課程,當中超過一半共有15個課程都是我們公司開辦的。

培訓課程增加員工信心 盼做到教學雙長

培訓架構完善,康業服務有限公司高級行政主任陳德慶指,藉著參與公司內部舉辦之資歷架構認可的培訓課程獲公司及外界肯定,更於今年獲晉升為高級行政主任,「透過公司獲取的『過往資歷認可』資格,更成功透過康業與『明愛白英奇專業學校』作為全港首間私人公司與專上院校簽署的『分累積及轉移計劃』獲豁免80%的學分,成功於半年內修畢其舉辦之資歷架構4級『物業管理專業文憑課程』。」

能將課程內容學以致用,另一受惠員工康業服務有限公司高級客戶服務長李淑華亦認為,康業提供的培訓協助員工具備應有的專業知識和技能,「在加入康業前,我的學歷只有初中程度,而入職後,我透過公司一系列有系統的專業培訓安排,現已完成3個資歷架構課程及『過往資歷認可』資歷,我更獲晉升為高級客戶服務長,並擁有資深師傅及卓越服務之星的榮譽。培訓能增加我信心之餘,更能提升個人競爭力。」

作為受惠員工的上司,康業服務有限公司屋村經理麥慶昌樂見下屬能持續進修作自我裝備,提升自己。「我自己於公司工作超過22年,員工的成就等於自己的榮譽。此外,我亦以身作則,成為業內第一位透過『過往資歷認可』計劃成功取得7個範疇的同事,亦透過『學習獎勵計劃』贏取學習機會。與此同時我也會引導員工,將所學的知識與技能與公司員工分享,透過討論及演練,達到教學雙長及知識管理的目標,務求令員工突破極限,技能獲得全面提升,打造更美好的前程。

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【企業快訊】AXA專業培訓學院啟用 設一站式「數碼遙距」投保

    進入數碼化年代,不少行業均面對業務轉型的情況,互聯網發展促使用戶網上投保例如旅遊、家居保險等。隨著保險業發展愈趨複雜和多元化,特別是相對複雜產品如壽險、儲蓄及危疾等,客戶仍希望能與理財顧問溝通及聽取意見,以深入了解產品的內容及相關條款,選擇符合個人理財需要的方案,因此大型保險公司在未來5至10年,仍會以理財顧問為主導。

  • 【人力趨勢】超過6成僱主「疫市」下請人 顧問︰有行業招聘意欲強勁

    新冠肺炎(武漢肺炎)的疫情影響下,不少企業業務受影響,同時減慢招聘工作。任仕達(Randstad Hong Kong)公布最新一項調查,探討招聘意慾及疫情下企業管理工作。

  • 【職場人際】中年打工仔反被年輕主管教訓 不服氣該如何應對?

    打工仔要受上司和老闆的氣可謂平常不過,畢竟職位比你高級的多是經驗豐富且工作能力強的人,身為下屬就只好努力工作......

  • 【職場熱話】下屬事無大小都要求親身示範 上司笑住一句應對

    新人入職總是需要適應期,有打工仔上手快,試用期內已經學會基礎的工作;也有打工仔需要不斷發問和嘗試才能掌握到自己的工作……

  • 【企業管理】LRC提供全面員工福利 貼心老闆︰無裁員計劃

    在新冠肺炎疫情爆發期間,香港各行各業受到不同程度的影響,當中款待業打擊最大。 「我們沒有裁員計劃,員工的工作保障及健康保障是十分重要的。」 Ladies’ Recreation Club (下稱LRC) 總經理Kurt Walter分享道。

  • 【轉工跳槽】近半打工仔無意轉工 最想請人的3個行業

    雖然新冠肺炎疫情似乎有緩和的跡象,近期確診個案數字亦處於低位,但是就業市場環境似乎未有太大起色,林鄭月娥亦表示......

  • 【職場見聞】攬功、不信任員工 調查:逾4成人因為上司而辭職!

    打工仔辭職的理由有很多,或許是不滿意工作內容,或許是不滿意公司文化、晉升前景等,但這一切原因,可能都與上司有關。外國網站 BambooHR的調查發現,44%打工仔辭職的原因都與上司有關,他們訪問了超過1,000名美國打工仔,讓他們以「完全不能接受」至「完全可以接受」來評價24種上司的討厭行為,最令人討厭的10種行為如下:

  • 【薪酬趨勢】港人平均月入$4萬 人工之高冠絕全球

    本港打工仔經常呻人工低,根據世邦魏理仕《2020全球生活報告》顯示,香港原來是全球月薪最高的城市,平均全職打工仔的月入約$4萬......

  • 【自我增值】網上學習新趨勢 了解沉浸式網上語言學習平台

    疫情下市民大眾要焦持社交距離,因此掀起網上學習趨勢。日前啟樂思國際教育宣佈推出首個母語沉浸式網上語言學習平台,提供普通話及英語教學,為三至十五歲的小孩提供高效的網上教學課堂。課程採用受美國、英國、中國等國際教育標準的教材,為不同程度或語文水平的學生提供合適課程。

  • 【職場熱話】老闆貼錢加人工 打工仔仍堅持辭職?

    打工仔捱生捱死,都是為了每月份糧,加人工應該是滿心歡喜的事,但偏偏有老闆開口表示願意私下加薪,這名打工仔也要堅拒......