接Offer前 必Check 6大細節

接Offer前 必Check 6大細節
CTgoodjobs 編輯部
農曆新年後市場上必現「集體跳槽潮」,打工仔跳槽搵到筍工,事業更上一層樓固然可喜可賀;然而,有些Job Offer真的接不過,不想每每跳槽都「遇人不淑」,新工「左手來右手去」的話,接新Job Offer前就要搞清楚以下6大必Check防漏位:

見工時適用
必Check位1︰上手史料
面試時,求職者宜把握機會向面試官打聽前人歷史,如上一手同事的任職年期、離職原因等。借古鑑今,以防因為「無知」而重蹈前人覆轍。

必Check位2︰「襟撈」指數
若職位5年內轉手10次,好明顯份工「筍極有限」;假如是新增職位,求職者更要加倍留神,了解清楚公司增聘的原因,以及僱主對職位的要求與期望,以免誤成炮灰。

初接Offer時適用
必Check位3︰公司口碑

接Job前,求職者可透過公眾及媒體對於未來僱主的評價,了解其架構、企業文化,慎防誤上賊船。

必Check位4︰內部軍情
除內部消息外,內幕消息更重要。建議求職者從社交平台如LinkedIn和Facebook等著手,搜尋公司相關專頁;更Advanced Level的,不妨請「Facebook大神」幫忙,從朋友圈中收風探聽第一手資訊。

簽約時適用
必Check位5︰聘用條件

簽約前,求職者應確保所有聘用條款及細則均白紙黑字詳細列明在僱傭合約上,以保障個人權益,避免日後不必要的爭拗。重點內容包括︰薪酬福利、工作時間、年假日數、試用期和離職手續等。

必Check位6︰工作內容
同時,求職者宜向HR索取一份書面的官方職位描述(Job Description),確保自己透徹了解新崗位的主要職責與任務。

關於合約內容,求職者如有不明白或不清楚的地方,應即時要求HR作詳細解釋;簽署後,謹記妥善保管好合約正本,以便日後覆查。

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