推求職新招 撼6秒睇CV

CTgoodjobs編輯部

求職, CV, recruit

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求職搵工不過是個配對過程,即使對方不取錄你,亦不代表你技不如人。

研究發現,老闆或HR查閱求職者CV時,只會花6秒看姓名、學歷、現職及對上一份工的職位、公司、服務年期。CV固然重要,而CTgoodjobs編輯部同時強烈建議求職者除了CV之外,應行前一步,甚至好幾步,了解目前招聘市場大環境。

《哈佛商業評論》引述估計數據指,現今求職者有美化CV趨勢,比過往求職者多出近50%,減弱CV參考價值。

評論建議部分行業反其道而行,利用網上心理測驗取代CV,作為篩選求職者的第一步,以降低招聘成本及縮短程序。有發現指,得分最高的30%成員工比最低的30%員工,全勤率高出2.3倍;或半年內發生意外機率低5倍。

甚麼網上心理測驗?Dependability and Safety Instrument(DSI)是也。DSI有助找出可靠、客戶為本及注重安全的求職者,零售、電話服務、保安等行業尤其適用。測試中,求職者須就不同陳述,回應哪一項「more like me」(更像我)。例如︰

1/ People would describe me as completely reliable vs
I usually make very quick decisions

2/ People would say that I am considerate vs
I think I am more imaginative than most people

3/ I enjoy trying out new things vs
I like to be organised

4/ I rarely feel sad or upset vs
I like to get jobs done quickly

5/ I work better on my own vs
I tend to be cautious when making decisions

遇到這類測試,建議求職者如實作答,沒有任何必勝竅門。求職搵工不過是個配對過程,即使對方不取錄你,亦不代表你技不如人,或者純粹是職位及公司文化的需要。況且人揀你時,你揀人,霸氣地勉強爭取到甚麼「筍工」,亦未必一定適合你呢!

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