【揾工秘笈】5個小失誤 降低面試成功的機會

人力市場競爭激烈,除了企業需要在招聘、留住人才方面下苦工,求職者想得到理想工作,亦要花時間準備自己。假如你自問在工作上已經付出了很多努力,工作經驗亦不差,但卻無法得到理想的工作,那你就要檢討一下面試的過程,以下5個小失誤,降低面試成功的機會。


1/ 過度打扮
雖說外表會直接影響別人對你的印象,亦有很多人確信「你的樣子如何,你的日子也必如何」,但大部分公司重視員工的技能和知識,遠多於員工的外表。即使你的外表打扮得有多專業和可靠,亦不代表你熟悉公司業務或能夠融入公司文化。因此,與其投放太多時間在化妝、配襯服裝、梳理髮型上,倒不如多花時間做好資料搜集,了解公司背景、發展方向、目標和使命等,才能增加獲取錄的機會。

2/ 過度吹噓自己的成就

如果你是應徵公司的中高層職位,就要知道你的競爭對手都是一眾有學歷、有經驗的人,因此如果在面試的過程中只懂得提及自己來自那一間知名大學、有多少年工作經驗、曾在工作上取得甚麼成就或獎項等,其實並無法令你在眾多求職者中突圍而出。所以,在面試的過程中不應著重你已取得甚麼成就,而是要解釋你如何取得這些成就,遇到的挑戰和克服困難的過程,讓面試官知道你有能力把所學的知識應用於工作上,比學歷本身更重要。

3/ 強調自己十分守時
每一次見工幾乎都會被問到「你有甚麼優點?」如果你總是回答自己十分守時,永遠都能在限時內完成工作等,這個回答對面試官而言其實意義不大,因為守時並不代表你工作能力高,更不代表你有領導才能。而且,能夠在限時內和壓力下完成工作只是你的職責,而不是過人之處。

4/ 你總是十分正面
普遍來說,面對困難時保持正面的心態是十分重要的,但有部分職位,特別是中高層領導職位更需要一個現實、有分析力,並能預計危機的出現同時提出解決方法的人,如果你一直強調自己的想法正面,或許會令面試官擔心你無法面對困難和克服危機。

5/ 缺乏人脈
正所謂「識人好過識字」,廣闊的人際網絡對事業發展確實是百利而無一害。然而,不少人只懂得在面試時透露自己認識某位業界領袖,卻不懂得說明自己的人脈可以為工作帶來甚麼實際幫助。

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