搵唔到工 因為你份CV犯了5大錯誤

個個都想搵份好工,就當然個個都想搵份好工。只不過想歸想,問問自己,想搵份好工前,自己有沒有付出與好工相等價值的努力。搵工從寫CV開始,很多人以為寫CV只是把自己的資料及經歷列出來,但當你發現Send出去的CV很多,但得到的面試機會很少,此時就必須檢視一下你有沒有犯了寫CV的常見錯誤︰

1. 用同一份CV樣式申請不同職位
每個求職者當然想以最短時間獲取好工一份,所以最多人採取「漁翁撒網」式的搵工法。或者你會覺得,只要CV用以申請不同企業的不同職位,HR就不會發現你是大量Send一式一樣的CV出街。要知道即使是相同職位,不同企業對其要求都有所不同,過多不相關的經驗只會大扣分。事前可參考不同CV範本,並因應各申請職位修收CV內容。

2. 提供的資料不夠全面
不論是工作經歷或考取資歷,建議在CV上作簡短闡述。除填寫工作職位及工作年期,也可簡單提及過去擔任職位的工作內容。尤是在大企負責招聘工作的HR,每日接收幾十甚至過百份CV,讓HR在面試前簡單明白到你過去的工作,有一定優勢。另外,若有考取資格認證及國際性考試,不妨同時提供成績,讓僱主了解你是否適合申請職位。「講啲唔講啲」,令HR感到相當有嫌疑。

3. 期望待遇與工作經歷不符
畢業生叫價$3至$4萬,有人覺得完全不合理,有人卻覺得「有能者居之」。要記住CV是一方面用來向HR展示自己「為何適合此職位?」;另一方面是在市場上的議價能力,各行各業的市價均不同,各職級在大企或中小企的價位又不盡相同。不合理的過高叫價讓人感覺自負,不合理的過低叫價又會令HR懷疑求職者申請工作動機,因此填寫期望待遇前最好先了解市場行情

4. 配以不適合CV相
即使CV內容豐富且適合所申請的職位,但CV相都是「第一印象」的主要來源。遞交自拍相或表情怪異的相片,等同不尊重整個職位申請過程,莊重的證件相是最保守的做法。另外,現時流行大量「美圖」CV相,當然每個求職者都希望展示自己最美一面,但如果真人與照片極度不符,僱主多多少少都有點扣誠信分。

5. 格式、文法及過多內容
將工作經歷分兩部分寫、次序混亂等都是常見問題,CV上字句出現文法錯誤或「串錯字」等情況顯示求職者事前沒有多作檢查,不夠細心。CV過少內容被人批沒有誠意,但過多內容並不反過來代表「你好有誠意」,剛才提及不相關的經歷可以不列入CV內。相似的道理,有些內容如小學考第一就不必再提,寫CV不是像從前考試作文般不斷加紙就可以「嚇親人」,所謂「貴精不貴多」。

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