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Job Interview

搵工期間facebook 6大陷阱


CTgoodjobs編輯部



facebook cv

facebook亦可以是一份CV。有見現時facebook聲勢浩大,一日千「like」,覆蓋率每日遞增,天羅地網籠罩大小工作間。重點建議一眾求職者,注意facebook上一言一行,建立良好「個人品牌」——「ME」,輕鬆搵工。

早前人力資源資訊網站CTHR.hk,便就工作間社交網站使用習慣進行了一次網上問卷調查(詳情按此),發現達27%受訪僱主表示「會檢視求職者於社交網站內的個人檔案及言行作為甄選人才之參考」。可見社交網站如facebook,既是自我宣傳的有效途徑,亦可能是摧毀見工面試機會的罪魁禍首,求職者(打工一族亦然)切勿掉以輕心。CTgoodjobs編輯部特意歸納出求職期間6大管理facebook法則,助求職者提高見工面試機率。

1/ 乾淨整潔「大頭貼」(Profile picture)︰不必像跨國企業行政總裁的雜誌訪問發相般一絲不苟,但性感比堅尼和狂野派對沙龍照等,一律可免則免。

2/ 清新「相冊」(Album)︰跟大頭貼一樣,性感狂野、紙醉金迷務必好好收斂。還有一點,私人親密合照亦不宜曝光。沒人會在CV上公開私生活的。

3/ 正面積極「狀態更新」(Status update)或「文章」(Notes)︰除了要杜絕一切粗言穢語之外,還切忌出現謾罵前僱主或同事的內容。最好保持正面積極、樂觀開朗,最理想是可以流露個人才華。另外,跟正式CV一樣,錯別字或文法錯誤是萬惡。

4/ 善用「個人資料」(Personal information)︰不妨清晰列明畢業學校和個人專業,唯詳盡學業成績和工作機構資料等,則不宜公開,以免給僱主沒分寸之感。

5/ 「朋友」(Friend list)身家清白︰近朱者赤,近墨者黑。一個人結交怎麼樣的朋友,他就是怎麼樣的人。擇友要小心,「add」朋友亦宜謹慎。那些「無厘頭」加入的非善男信女「朋友」,乾脆刪除好了。

6/ 「讚」(Like)、「分享」(Share)要有品︰一個人「讚」甚麼直接反映他的為人,facebook上每個「讚」和「分享」都有記錄。僱主會聘請「讚」專業報道的求職者,還是「讚」低俗貼文的呢?

特別提醒,別以為使出「殺手鐧」——將「私隱設定」(Privacy setting)提高至「高度戒備」級別——就可以一了百了。皆因有關設定更新分分鐘比求職者整理CV更頻密。所以還是謹言慎行,做個「請得過」的人吧!

上載日期︰2013年1月17日


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