【搵工秘訣】求職者被壓價呻笨 接Offer考慮4個因素

【搵工秘訣】求職者被壓價呻笨 接Offer考慮4個因素
有網民在討論區上訴說,最近搵工發現大部分招聘廣告都無說明薪金範圍,有時參與面試做完一輪測試後,到談及人工時才知公司未能提供期望的人工,感到很失望。事主在帖文稱︰「上到去搞咗一輪先發覺公司畀唔到條數(人工),或者要壓價。」
有網民留言稱,招聘廣告通常不會清楚列明薪金,目的是讓人欠缺「市場價」概念,企圖以「市場價」抬高「薪價」。亦有打工仔認為,如果公司將薪酬公開,或會引起現職員工作比較,相信沒有僱主會這樣做。另外,有人估計不說明薪酬範疇,有助吸引多些人來面試,增加HR揀人機會。

期望薪金寫太高 或不獲面試
Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部資深總監郭智峰表示,絕大部分招聘廣告不會說明人工,否則很易惹來現職員工不滿,甚至引發辭職潮。「例如請一個行政人員,如招聘廣告列出人工達18,000元,而內部同事薪金只有16,000元,現職員工知道的話,一定有不滿。」他又指,即使昔日有列明薪酬的招聘廣告,多數只列出「起薪點」,而不會詳列薪酬範圍。

郭智峰又稱,部分HR會慣性向求職者壓價,以測試求職者底綫,「譬如求職者要求2萬元,HR會議價至18,000元至19,000元」。但他坦言若求職者將期望薪金寫得太高,HR會索性不邀約面試。此外,他認為除了薪酬外,花紅和醫療福利等條件,也是求職者的考慮因素。

先於網絡查探市場薪金水平
琤秅j學商學院客席講師陳榮照表示,僱主一般不會在招聘廣告說明人工,一來想保持調整彈性,二來可保留神秘感。「尤其是私人機構請人,提供的薪金具較高彈性,例如應徵者年資及學歷較好,不排除會調高原來擬定的人工。」

除了不想薪酬太公開外,陳榮照指出,部分僱主不想求職者只為錢而提出申請,希望應徵者考慮多些其他因素,例如對工作內容、行業發展有興趣等。「若求職者只為人工高而做這份工,他們亦可能輕易因其他工作多少少人工而跳槽。」他續指,現時市場薪金水平大概可在網絡查到,應徵者可先了解市場價再調整期望,避免希望愈大,失望愈大。

接Offer其他考慮因素
1. 年假數量
2. 醫療福利
3. 產假/ 侍產假
4. 旅行優惠/ 津貼

資料來源︰綜合受訪者意見

編輯:黎家榮
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