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【搵工跳槽】潮流尖啄5趨勢


CTgoodjobs編輯部



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搵工啫,都有潮流?無錯,搵工亦要走在時代尖啄。

無論是職場老手做到「口淡淡」想轉工、打工仔被老闆激到嗌劈炮,還是畢業生雄心壯志追逐理想,除了要考慮個人志向與能力外,還要抓緊職場脈搏,「生擒」潮流趨勢。搵工啫,都有潮流?無錯,搵工亦要走在時代尖啄。

5大搵工新「尖啄」趨勢
1/ 社交媒體大熱
搵工求職方法趨向更多元化,社交媒體更是其中一個熱門工具。據LinkedIn調查顯示,過去4年間,選用社交平台作招聘用途的HR大幅增加近60%,反映求職者的社交媒體技能愈受重視。

至潮啟示︰留意番,管理好社交媒體!更多詳情,按此

2/ 搵工搵外判
搵工到底有幾煩?你懂的。Outsource(外判)搵工服務近年應運而生。求職者可要求「私服專員」幫忙,處理一切與搵工有關的大小事務,如執CV、管理社交網站、公司及面試官起底等。

至潮啟示︰ 煩事瑣事省卻了,就集中火力,全面提升個人軟硬實力。

3/ 新興視像面試
隨著科技發達,視像面試愈趨普遍,愈來愈多跨國企業利用視像科技進行海外招聘。

至潮啟示︰求職者要抓緊機遇,不妨自拍視像履歷(Video CV,一般以2分鐘為限),向潛力僱主展示個人品牌、工作經驗與成就。

4/ 流動式搵工
時下打工仔可謂「一機在手,天下我有」,流動裝置的流量於2013年更激增達81%。為配合流動式搵工新模式,一切與求職相關的通訊,包括Email、求職信、CV等都要微調。

至潮啟示︰求職信宜少於250字; CV亦趨簡單化,段落與文字間的密度應相應下調。

5/ 增聘外援
有調查發現,過半數美企預料未來5年將以顧問、承辦商、Freelance等模式招聘外部人才。

至潮啟示︰求職者若想贖回「自由身」,擺脫困身的打工生活,應及早裝備自己,豐富相關經驗與資歷,提升轉工跳槽叫價能力。

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上載日期︰2015年2月12日


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