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見工面試

搵工面試妙答(4)︰8招拉埋真空期


CTgoodjobs編輯部



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explaining career gap during recruitment interview
HR亦透露,招聘時為評估求職者的工作穩定性,的確會特別留意求職者的工作紀錄。

有讀者來信「哭訴」,搵工面試時被HR問到口啞啞,尤其是被問到「點解有呢1年真空期嘅?」

的確,在今時今日的社會,年輕人除了返朝9晚6之外,還有很多其他發展,例如創業、讀書、浪蕩旅遊、思考人生的意義,甚至「賺快錢」、「搵真銀」全職炒賣……甚麼都可以,最緊要知道自己在做甚麼;以及當希望重投職場,搵工面試被問起時,知道如何答得有紋有路。

有HR顧問勸喻年輕人別把投資當正職,否則一段時間後,恐怕難返職場。HR亦透露,招聘時為評估求職者的工作穩定性,的確會特別留意求職者的工作紀錄,若發現當中出現「工作真空期」,有機會連見工面試的機會都不給予;即使有機會見工,面試時亦一定會針對真空期問個究竟。

求職者應如何「包裝」工作真空期?
CV、求職信篇
1/ 避重就輕,CV中的「Objective Statement」或「Job Summary」不宜自投羅網;
2/ 同樣地,求職信亦毋須「坦白從寬」,否則易給人欲蓋彌章之感;
3/ 善用「Functional CV」的格式,避免工作時序等細節(更多關於Functional CV,按此);

見工面試篇
4/ 與CV不同,面試時求職者宜「先下手為強」,主動解釋真空期的得著;
5/ 唯不宜解釋得太詳細,以免「夜長夢多」。有時候可能愈講愈亂,說重點就可以了;
6/ 不妨就家庭、健康、進修等私人理由闡釋,例如照顧家庭、養病、進修增值、拓闊眼界等;
7/ 請附上證明,例如出示證書,或真空期間的生活紀錄,並強調箇中得著;
8/ 轉移視線,一有機會就將討論重點帶到求職者的優勢上,如對公司或應徵職位的興趣、可作出的貢獻等。

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上載日期︰2013年11月13日


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