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搵工面試妙答(7)︰點解我要請你?

搵工面試妙答(7)︰點解我要請你?
CTgoodjobs 編輯部

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有HR投訴求職者見工時,只管自high一輪,忽略HR的存在。

「點解我要請你?」難答,難度在於1/ 虛(求職者無從入手);2/ 人地嘅事(問題從HR角度出發,屬求職者不曾踏足過的荒土);3/ 靠嚇(見工時面對種種未知,求職者本身已夠「騰雞」,加上HR這樣寸寸貢「挑機」,配合無尾音的語調,分分鐘心寒過淋冰水)。

明白上述難度位,求職者即可化腐朽為神奇。見招拆招3重點︰

1/ 實vs虛
虛者,「齋噏」也。求職者見工,固然要與HR吹吹水(對話交流),唯「吹」得之餘,亦要拿出實質證據來。

拆掂佢︰
- 見工帶備學歷證書、專業認可等文件是常識吧。
- 不妨以數字量化成就,如金額、頻率、範圍等,客觀又具體。更多量化招式,按此
- 為進一步擊破HR「有料未必做到嘢」、「做過亦唔代表做得好」等質疑,求職者不妨出示前僱主或學校推薦信(Reference letters)等,更具說服力。更多「見工恩物」(按此

2/ 易地而處 vs人地嘅事
說到底,僱主和HR請人,無非想找有能之士。有HR投訴求職者見工時,只管自high一輪,忽略HR的存在,「你幾巴閉都唔關我事」。

拆掂佢︰
- 求職者宜熟讀招聘廣告中的「入職條件」,搞清楚招聘公司的期望及要求,繼而針對相關條件力sell個人優點,說明對公司可作出的貢獻,如「可以幫到公司xxx」,而不是「我希望xxx」。
- 嚴選1個至2個最具代表性的成就,以故事形式交代,提升面試官的投入感。

3/ 真誠 vs靠嚇
求職者之所以會驚,主要因為未知及準備、訓練不足。

拆掂佢︰
- 為顯示誠意,求職者不妨就個人專業範疇,分享自己對公司業務及發展方向的見解,並提出1項至2項具遠見的可行方案。
- 列舉過往所獲得的滿足感與成就感,帶出對應徵職位的期望及憧憬。
- 淡定有錢剩,大不了就見工唔成,No big deal!

延伸閱讀︰
- 搵工面試妙答(6)︰你有何優勢?

- 搵工面試妙答(5)︰你GPA麻麻地喎......

- 搵工面試妙答(4)︰8招拉埋真空期

- 搵工面試妙答(3)「最困難的工作狀況」

- 搵工面試妙答(2)「你有甚麼弱點?」

上載日期︰2014年8月27日


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