救世軍「僱主感謝禮2015」 創機遇4大法

救世軍「僱主感謝禮2015」 創機遇4大法

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救世軍舉行的「僱主感謝禮2015」感謝各方的支持。

救世軍近日舉行僱主感謝禮,向286位僱主及商界合作伙伴致謝,以感謝過去一年支持救世軍的就業、培訓及採購產品方面的工作。救世軍向在場人士分享與不同企業多行一步、攜手讓有需要的社群得到關懷的故事,與商界共創機遇。

1/ 師徒計劃:激勵宅男向上游
救世軍和國際扶輪3450地區合辦的「扶輪青年師徒計劃」激勵終日沉迷上網打機的Fire發奮上進。他因此成功入職富士施樂文件處理有限公司,並擔任操作助理(Operator)。

Fire現已穩定工作逾一年,得到上司讚賞,更獲安排教導新人。他不但對工作有了責任感,亦有了人生目標:學好日文,往日本發展事業 ── 電腦遊戲程式員。

2/ 創新機遇:讓金牌運動員發揮才華
今年起救世軍社企「創健堡」開始聘用智障運動員擔任健體助理,其中更為「特殊奧林匹克夏季世界比賽」得獎者梁耀華提供就業及培訓機會,讓他繼續發揮才華;同時亦增加課堂學員對復康人士的認識,推動傷健共融。

救世軍創健堡今年更特別推出為企業度身訂造的「辦公室保健運動班」,希望讓僱員擁有健康體魄之餘,亦能從復康人士身上獲得多一分感動和鼓勵。

3/「青雲網絡」︰助智障人士穩定工作
患有輕度智障蔡綺玲今年31歲,在救世軍琣w綜合復康服務的協助下,從2007年起在大家樂集團任職服務員。過去她有感工作辛苦而萌生辭職的念頭,及至加入了救世軍復康就業服務的畢業同學會「青雲網絡」後,她及時得到支援和鼓勵,現已穩定工作超過8年了。

「青雲網絡」為成功就業的殘疾人士提供入職後的一條龍支援服務,包括個案的服務後跟進(如情緒支援及輔導)、對僱主的支援等,以協助個案人士建立同儕關係和跟僱主溝通。

4/ 社企合作: 創意愛心展關懷
救世軍與「十一良心消費」及康業服務有限公司去年起在屋苑舉辦多個社企展銷,推廣「良心消費」的概念,鼓勵公司旗下屋苑的住客購買社企產品,包括救世軍社企的健康食品和工藝品。社企產品推出後,得到不少居民支持。

另外,救世軍希望可透過不同渠道助青年尋夢。咖啡店年輕老闆Aman是一群青年的咖啡班導師,後來更幫助他們在救世軍單位嘗試營運一個咖啡閣。他在工具、陳設等各方面提供寶貴意見,並繼續鼓勵他們追逐夢想。

上載日期︰2015年11月11日


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