數碼廣告 + 渠道營銷 夫婦兩人一起打造創業版圖

撰文:潘樂蓉


工作不合心水,打工仔隨時可以轉工,但如果成為老闆的話,除了生意,更需要向一眾員工負責。這一份壓力及困難並不是所有人都做到,分別從事廣告公司達8年的嚴子偉及從事市場營銷9年的李心澄,毅然放棄安穩的打工生活,決心創業,兩夫妻雖然從事不同的業務,但彼此互相配合,在創業路上相伴同行。
 
看準數碼營銷商機  開立廣告及數碼營銷公司
曾經在4As廣告公司工作8年的嚴子偉(David),現為OP Hub Solutions創辦人及業務總監,本身修讀IT及廣告碩士畢業的他,在10年前數碼營銷剛開始發展的時候便開設自己的廣告及數碼營銷公司,「我留意到客人開始將廣告資金,轉移至網上推廣,我發覺市場轉變得很快,加上我有IT上的知識,所以我毅然從傳統廣告轉去做數碼營銷。」
 
由打工仔突然轉變角色成為老闆,面對的挑戰當然唔少,「幸運的是可應用到從前做廣告客戶服務的經驗,而當中的困難是原來一間公司要有好的發展,其中一個好重要的範疇是挑選能互相溝通的客戶。在剛創業的時候,我們可能未必懂得篩選合適的客戶,一個不太好處理的客人會拉倒整件事,這些都要學習。」另外還需要管理好同事,因從未以老闆和員工的關係去管理,亦需要學習如何去平衡。
 
老闆體諒員工  公司才會有較佳發展
「有返工、無收工」,是一般人對廣告業的既定印象,準時收工似乎更是奢望。David則指,部分Agency廣告公司的工作時間是早上9時至晚上11時或至凌晨,而他亦笑言自己因為過去多年來長時間工作太多,損耗太多,所以也不希望同事一起晚下班,因此現公司的OT率接近零。David亦十分重視一起工作的同事,他認為同事其實與公司股東一樣重要,同事表現差,亦一定會影響公司未來發展。與此同時,公司亦會將業績成果與同事分享及做善事捐助他人。
 
鼓勵太太創業 建立食品及飲品代理公司

至於David太太李心澄(Elsa),亦是在丈夫的鼓勵下決心去創業。本身從事貿易公司市場營銷近10年的Elsa,有幸在展覽會上常接觸到各飲品及食品的供應商。遇上08年金融風暴前公司開始縮減業務,便決心開立自己的飲品及食品代理公司,現任La La La Hong Kong創辦人及業務總監。
 
創業初期,公司欠缺固定辦公室及貨倉,Elsa會親自打電話找客人,到得到朋友支持願意租借地方。從小規模發展到有自己的辦公室,當中感觸良多︰「第一日開始的時候,發覺做Marketing和做Sales完全不一樣,不過既然決定去創業,唯有硬著頭皮去試,逐家逐戶去Cold Call,問對方有沒有興趣試試我們新入的水果酒。」,她亦分享,要在食品飲品市場中突圍而出,首重創新,不可以只行前人的舊路。Elsa 經過十年來的努力,現為多間超市及酒店指定供應商,曾獲多個業務獎項,現更是數間食品飲品代理商的營銷及渠道顧問。
 
創業路上互相幫助  夫婦成最佳拍擋
夫妻檔分別從事不同業務,但兩間公司經常會互相合作。「成功洽談一個品牌合作,當他們有興趣找我們去做渠道顧問及廣告時,廣告範疇全靠OP Hub Solution,David他們去構思,由創作到整個策劃如何包裝,如何在報章雜誌、網上媒體做推廣,都是他們的強項,所以我們會懂得分工合作,可以很完整整合的一個計劃去做。」Elsa表示在某些合作計劃中,雙方的團隊偶有意見不合的地方,但是很多時大家離開辦公室就會把爭執忘記。而David的廣告及數碼營銷公司亦會利用Elsa的飲品及食品代理的前線經驗,替客人策劃合適的營銷策略,雙方的長處,可謂相得益彰。
 
寄語年青人 改善不足積極進步
不少年青人總覺得初入職場,總是不能發揮所長。Elsa亦表示自己從前都是被視為「唔掂」的年青人,「其實我初出來打工時工作表現都很差,態度很馬虎又不付責任,但我幸運的是,工作一兩年就很快發現自己不足,努力改善,並從前輩身上學習,其實每一個人都可以的。」,每一個人不同階段也會有不同的能力發揮,只要努力,就會找到好工。


Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【網民職場Talk】做朋友下屬搞到差點無命?網民:一邊OT一邊流淚

    你有沒有想過,即使在生活中與你十分合拍的好朋友,都不一定適合成為同事?當友誼牽涉利益時,朋友變同事也許是關係疏遠的開始,也有可能因為對方恃熟賣熟而令雙方最終連朋友也做不成。有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,分享自己成為朋友的下屬後的慘況。

  • 【人力趨勢】Google、INSEAD公布人才競爭力指數 香港排名係幾多?

    全球化趨勢增加人才流動性,科技發展如人工智能的應用為人類帶來了巨大利益,但其發展和所需資源卻分佈不均。日前歐洲工商管理學院(INSEAD)和Google發佈《2020全球人才競爭力指數(GTCI)》,探討人工智慧的發展如何改變工作的性質,並使人們重新評估工作習慣、公司結構和創新生態系統。

  • 【求職攻略】列數細公司3大問題 網民用一招找出中伏工作

    求職者在找工作時都經常猶豫應該加入大公司還是細公司,大公司可能福利好、公司在行業有一定地位,對自己的CV有幫助......

  • 【新年開運】占卜師預言︰香港有4個行業難有起色

    【經濟日報專訊】鼠年將至,一年之始,不少上班族都想「八卦」一下,那天上班最好、所屬生肖有沒有運行、公司哪個方位最有利等。近年,愈來愈多打工仔參考西方的塔羅牌,希望得到更準確的「預測」。

  • 【職場人際】經常被上司批評?專家話你知3個上司想你成功的原因

    打工仔最怕的就是上司,當你總是埋怨上司愛批評自己,又要求多多時,其實你有沒有想過上司是出於好心?希望協助你在事業上取得成就?專家列出三個原因,說明上司總是希望下屬成功:

  • 【CV技巧】Expected Salary中文點寫好?即睇5大中文履歷用字

    無論用中文還是英文,CV同樣應包含個人資料、學歷、工作經驗、技能等各項資料。可是,當真正下筆時,除了發現連自己過往任職過的職位中文名稱也未必知道,還發現原來有些字眼譯成中文時,總感覺「怪怪的」,到底中文履歷的用字有甚麼技巧?

  • HOT【職場熱話】每日躲在公司廁所偷懶10分鐘 網民推論月賺公司$250

    要數打工仔最常偷懶的地方,相信公司的洗手間定必榜上有名。雖然廁所滿佈細菌,甚至傳出惡臭......

  • 【職場人際】無法與上司相處?4大跡象提醒你要遠離衰上司

    都市人工作繁忙,工時長,每天與上司、同事相處的時間絕對比家人、伴侶還要多。雖說我們沒有必要強求與同事成為朋友,但若然遇上話不投機半句多的同事、不懂體諒下屬的上司,不但影響工作士氣,更會不知不覺間對你的工作表現和心情造成負面影響。以下4個跡象,反映你正在應付一個「衰」上司,勸你還是早日遠離他吧。

  • 【薪酬趨勢】行情差工程師起薪點跌2成 專家︰企業有兩個做法

    【經濟日報專訊】建築業界面對工程量不足,員工和企業均面對困難。對員工來說,新入行工程師起薪點近3年跌近2成,令新人入行卻步,而有一定資歷的員工被裁員後,轉行亦感到困難。對企業而言,工務工程未能撥款,亦有礙公司財務規劃,有公司甚至面臨倒閉。

  • 【職場人際】辦公室內不談政治?HR顧問︰3種話題易出事

    【晴報專訊】因為政治立場不同,與家人甚至同事之間出現爭拗,實屬常見。有網民稱平時跟同事午膳時盡量不談政治,目的是維持良好關係,免傷和氣。