【新冠肺炎】保住份工都唔可以掉以輕心 經濟不景帶來的職場新挑戰

新冠肺炎疫情持續,各行各業無一倖免受到打擊,企業因此出現裁員潮。聯合國早前預計,全球因疫情而失業的人數將增加至2500萬。整體就業市場僧多粥少,即使你現時仍然能保住份工,也難免被疫情影響,而令工作量增加等。即使暫時仍然安全,打工仔也要安居思危,做好被公司以各種手法勸退的準備,更要意識到,現在的競爭對手不只有公司的同事,還有市場上的人才。


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根據國際勞工組織最新的報告,由新冠肺炎大流行造成的經濟和勞工危機,將導致全球失業人口增至2500萬。即使保住工作,打工仔亦要面臨減薪、降職等情況,或因同事被裁而要一人兼顧多個職位的工作。在非常時期,即使被裁的不是你,也不要以為事不關己。

在大企業裁員後,在業界內相對優秀的一群人,放下身段找工作時,原來在公司內表情平平無奇的你,很可能會因此被淘汰,僱主或許會解僱你而聘請更優秀的人才。所以,即使暫時安份,也要記得你的競爭對手不只是公司內的同事,還有市場上較優秀,但目前失業的人。

工作尚算穩定仍要有所警惕
如果你在公司內相對算高薪和資深,公司為了節省賠償金,或許會以不同的方法勸你自行辭職,特別要留意以下3個警號:

1/ 工作量過多
這是較常見的做法,僱主突然為你安排比平日多出一倍的工作,以各種理由和方式要求你完成不可能的任務,達到不可能的目標,當你無法承受時,就會主動請辭。

2/ 沒有工作
工作量明顯減少,上司把本來由你負責的項目委派給別人,一開始你可能樂得清閒,但時間一長就會失去成就感。長時間被架空,令你不得不辭職。

3/ 暴力勸退
被上司惡意針對,被同事們排擠等明目張膽的打壓,就像校園暴力一樣,讓員工忍不住要辭職。

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