【新興招聘】潮流吸才6趨勢

【新興招聘】潮流吸才6趨勢
CTHR編輯部

續上期《【蘊釀劈炮】留才急救3件事》(全文按此),CTHR編輯部繼續為大家剖析《2015年翰德招聘報告》的重點內容,並於今期主打以下新興招聘6大趨勢

【招聘廣告篇】
1/ 力煲SEO
為將廣告效益極大化,爭取更多曝光率,有86%受訪HR會於招聘廣告內使用關鍵字。

潮流啟示:HR宜詳細鑽研搜尋引擎優化技術(SEO),以提升廣告內容品質、吸引力與搜索友好度,保持求才競爭力。

2/ 界定職位價值
一個清晰明確、強而有力的職位價值,絕對能有效提升僱主成功招聘心水人才的機會。

潮流啟示:除薪酬福利等重點資訊外,建議HR可針對個人發展、學習機會、團隊領導等吸睛範疇,於招聘廣告內列出相關吸睛賣點。

3/ 善用IDEA原則:
-Stimulate Interest(激發興趣)
-Create Desire(創造欲望)
-Generate Enthusiasm(激發熱誠)
-Compel the reader to Action(促使行動)

【吸才策略篇】
4/ 人為本、強化EVP
員工價值定位(Employee Value Proposition)日趨重要;調查發現,只有7%求職者表示並不介意應徵公司的企業品牌。

潮流啟示:想提高員工滿意度,有效吸引和留住人才,HR必須要從EVP著手,多了解每位員工的工作偏好、傾向性及實際需求,對症下藥。

5/ 多元招才
資訊科技發達,全球通訊網絡急速發展,招聘渠道亦因此變得多樣化。

潮流啟示:對於本港HR而言,求職網站依然被視為最有效的招聘策略(44%),其次為招聘顧問(36%)及獵頭公司(31%);緊隨其後有社交媒體(Facebook、LinkedIn)及內部推薦計劃等。

6/ 發掘被動求職者
調查發現,有90%受訪HR表示會突破主動求職者的範圍去尋找更合適的人才。

潮流啟示:僱主及HR宜多管齊下,同時採取不同的招聘策略,全方位網羅各色人才。另可參考32%同行的做法,於招聘過程中引入心理測驗,以減低請錯人的風險。

延伸閱讀︰
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上載日期:2015年3月11日


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