【未來領袖】跟隨企業CXO工作 學生獲益良多



職場競爭激烈,不少學生在就學期間積極爭取到不同公司實習,累積寶貴工作經驗,為的就是在職場上突圍而出。如果有幸跟隨大企業資深的CXO(首席體驗官)學習,更是不可多得的難得經驗。CTgoodjobs今年首次舉辦「Hong Kong Future Leaders Award 2019」,從過百位來自世界各地的大學生中挑選精英,勝出的6位學生有幸跟隨本地領先企業的CXO進行5天影子實習,親身體驗CXO的實際工作。


活動吸引了過百位來自世界各地頂尖大學的畢業生和學生參與,過常多輪比拼和篩選後,最終勝出的6位學生,有畢業自英國牛津大學法律系的尖子、有就讀香港中文大學醫學院的學生,亦有正於英國華威大學修讀經濟學系的學生,也有來自香港城市大學和香港教育大學的學生。

體驗CXO的工作 確定未來發展路向
經過5日與大企業CXO的接觸後,學生們都獲益良多。畢業於英國牛津大學法律系,於機場管理局進行實習的Victoria表示,初投身職場的年輕人一般缺乏社會經驗,可以跟隨資深的CXO工作,並與各部門主管聊天,是一個十分難得的經驗。而跟隨國泰航空人力資源部主管實習的Rebecca分享指,在5天影子實習過程中,她有機會與不同部門的主管交流,並到不同部門參觀,加深了她對航空業的工作範疇和業務的知識。

香港中文大學醫學院學生Jan,今次跟隨AXA安盛Chief Life and Market Development Officer學習,了解到保險產品的研發,有助日後在公眾醫療的領域發展。而於新世界發展實習的Jasmine今次有幸跟隨人力資源部的首席人才發展及人力資源管理總監趙慧嫻和企業籌劃及人才發展部總經理廖國泰學習,加深了她對人力資源工作的興趣,並決心未來於行業發展。

在羅氏集團實習的Angel認為5天的影子實習雖然時間不長,但足以了解一間公司的運作,亦加深了她對人力資源部日常工作的認識,有助學生計劃事業發展路向。而於電訊盈科實習的Russo就讀市場管理學,今次有幸跟隨PCCW/HKT無線業務市場營銷總裁林國誠學習,了解他的日常工作,市場營銷的策略和發展目標等,對未來發展有很大幫助。

【未來領袖】5天影子實習體驗 助企業發掘未來人才


Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【未來領袖】5天影子實習體驗 助企業發掘未來人才

    員工是企業的重要資產,成功的企業往往依靠一群優秀員工的共同努力。為了推動企業的可持續發展,CTgoodjobs首次舉辦「Hong Kong Future Leaders Award 2019」,從過百位來自世界各地的大學生中挑選精英,6位勝出者可以跟隨各大領先企業的Chief Experience Officer(首席體驗官)進行5天影子實習,企業可以趁這個機會發掘有潛質的未來領袖。

  • 【人才培訓】著重啟發式學習 新世界集團重點培育年輕人才

    新世界集團近年致力推動集團品牌個性「工匠精神 (The Artisanal Movement)」,積極擴展不同範疇的業務,締造一個環環相扣的生態圈。要帶動集團創新,年輕人才的培育尤為重要,而「YoungSTAR Programme」就是集團其中一個最重要的策略性人才培訓計劃。

  • 【時事熱話】借錢梗要還?消委會揭放債人借錢方法

    【晴報專訊】借貸文化盛行,監管卻落後於人。消委會指出,過去10年,持牌放債人數目升2倍,但港府仍沿用40年前的《放債人條例》規管,市場上誤導性借貸廣告氾濫,利率標示不清,同業間更常互通資訊誘債仔「借上借」。

  • 【人才培訓】「鼓掌 × 創世代」 重建人才配對生態系統

    香港就業環境,一直面對人才錯配問題,公司找不到合適人才,年青人又未必找到自己喜歡的工作,非牟利機構Generation創世代與「賽馬會鼓掌˙創你程計劃」合作推出「鼓掌 × 創世代」計劃,期望為香港人才配對建立新的生態系統。

  • 【人才培訓】建築署「添加」培訓發展計劃 智慧傳承 推動「建造業2.0」

    機構要持續成長,就要不斷發掘人才。建築署於2013年推出「添加」培訓發展計劃(TEAM+ Training and Development Programme),核心概念是「智慧傳承」(Learn from the Learnt),透過部門員工知識交流,提升新入職工程監工的技能知識,維持建築署的優質服務。

  • 中國移動香港青年發展計劃 培養六敢 體現六感

    員工是公司的根本,如何令他們充滿活力、創意和熱情,與公司一同創新、突破框架,共同探索未來的發展計劃至關重要。紮根於香港20年的電訊公司 – 中國移動香港深明此道。為吸引和留住人才,尤其是年青人才,於今年5月成立青年發展委員會,並推出青年發展計劃,以「Youth Has No Age, Youth is an Attitude」年輕取決於心態為宗旨,致力在公司內部建立起「信任、責任、關愛」企業文化。

  • 中國移動香港5G技術 創建新機遇新時代

    移動互聯網方便了市民的日常生活,由溝通到衣食住行,一部智能手機,配合穩定且高速的網絡,幾乎可以處理所有生活上的大小事。隨著大眾對網絡速度的要求上升,2019年中國移動集團在國內宣佈5G的正式商用,香港公司將會靠著整體規模的優勢,把國內先進和成熟的5G技術引入香港,為相關行業帶來創新和發展契機。

  • 科技發展前景無限 科企Cognizant廣納人才

    進入數碼時代,不論日常生活、工作等都離不開科技產品。各行各業紛紛實現數碼轉型,資訊科技行業發展前景無限。在全球領先的資訊科技服務公司高知特(Cognizant),致力為客戶在數碼時代打造全新營運模式,提供專業獨到的諮詢式服務。

  • HKMA最佳管理培訓及發展獎 表揚企業培訓成就

    香港管理專業協會(HKMA)早前頒發最佳管理培訓及發展獎,表揚各大機構於培訓工作上的成果,並提供平台讓業界交流。

  • 【職人故事】綠色建築只注重「慳水慳電」?專家︰工作範圍廣 對人才有一定需求

    談到綠色建築,你可能會想到節省能源如冷氣、用電或綠化建築物天台等。「其實綠色建築指在建築物週期包括建造及使用,盡量減少對環境影響......